公司職員服務(wù)規(guī)則

　　職員服務(wù)規(guī)則
　　□總則
　　第一條概說
　　本規(guī)程依據(jù)文化事業(yè)股份有限公司以下稱本公司章程的規(guī)定訂定，其內(nèi)容適用本公司的所有職員。
　　第二條范圍
　　本公司職員的服務(wù)，任用，待遇，工作及休息時(shí)間，出入場所，加班及值勤，考勤及請假，休假，停職，辭職及解職，教育訓(xùn)練，保健，獎(jiǎng)勵(lì)，懲戒等事項(xiàng)，除本公司章程，組織規(guī)程及其他章則另有規(guī)定的外，悉依本規(guī)程規(guī)定辦理。
　　□服務(wù)準(zhǔn)則
　　第三條責(zé)任與義務(wù)
　　職員應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章，服從主管的指示，維護(hù)工作秩序，與同仁和睦相處，互相合作，以期達(dá)成本公司交付的任務(wù)。
　　職員如是擔(dān)任主管的，應(yīng)力求增進(jìn)所屬員工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予適當(dāng)?shù)亩綄?dǎo)外，并應(yīng)率先達(dá)成任務(wù)，不得以未直接參與其工作為由而推卸責(zé)任。
　　第四條研究發(fā)展
　　職員除應(yīng)愛護(hù)本公司的一切設(shè)施，節(jié)省物資，及致力整理與保持良好的工作環(huán)_，并應(yīng)隨時(shí)保持研究發(fā)展的精神，努力創(chuàng)造，以求增進(jìn)工作效率及改良工作技術(shù)。如有有利業(yè)務(wù)改進(jìn)的意見，應(yīng)立即報(bào)告主管人員核辦。
　　第五條保守機(jī)密
　　職員應(yīng)以本公司的信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害本公司聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。
　　第六條兼職
　　職員不得兼任本公司以外的任何職務(wù)。如確有此種必要時(shí)，須
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略907字，正式會員可完整閱讀）……　
式另訂。
　　職員因公出差時(shí)，除經(jīng)特別指示者外，應(yīng)視為按照通常工作時(shí)間上下班。
　　第十七條輪班方式
　　輪班方式另案規(guī)定。
　　第十八條公休日
　　星期日稱為公休日。由于業(yè)務(wù)上需要，停電或其他不得已的原因，本公司可臨時(shí)變更或取消公休日。
　　第十九條休假日
　　休假日規(guī)定如下。因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)工會或員工同意，本公司得臨時(shí)規(guī)定休假日照常上班。
　　全天休假日
　　一元旦月日及日
　　二國慶日
　　三感恩節(jié)
　　四圣誕節(jié)
　　國定休假日與公休日重復(fù)時(shí)得依政府規(guī)定補(bǔ)假。
　　第二十條考勤卡
　　本公司及工廠內(nèi)均設(shè)有考勤卡。職員上下班時(shí)間必須親自打卡，中午休息時(shí)間開始及終止時(shí)亦同。
　　□出入場所
　　第二十一條一般規(guī)定
　　職員進(jìn)入本公司必須隨身佩帶本公司發(fā)給的職員證。
　　其他有關(guān)出入公司的規(guī)定，另行公布。
　　第二十二條攜帶物品
　　職員出入本公司時(shí)，非經(jīng)許可不得攜帶日常用品以外的物品。如有攜帶的必要時(shí)應(yīng)先獲得直屬主管的核準(zhǔn)，并在出入時(shí)向警衛(wèi)或總務(wù)課長出示證明，并接受檢查。
　　職員有攜帶非業(yè)務(wù)所需的易燃物品，兇器或其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入本公司，或有未經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)將公有財(cái)物攜出本公司或工廠的可能時(shí)，應(yīng)在經(jīng)理副理或相當(dāng)?shù)燃壢藛T見證的下接受搜查。但受搜查的職員如為女子時(shí)，搜查人應(yīng)由女子擔(dān)任。
　　第二十三條禁止進(jìn)入
　　職員如有下列情形之一的，應(yīng)予禁止進(jìn)入或勒令退出本公司。
　　未佩帶職員證的。
　　酗酒的。
　　攜帶非業(yè)務(wù)所需的易燃物品，兇器或其他危險(xiǎn)物品的。
　　本公司認(rèn)為有害公眾衛(wèi)生或有本規(guī)程第四十二條情形的。
　　□加班及值勤
　　第二十四條加班
　　職員在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者，包括提前上班工作及下班后繼續(xù)工作，得支給加班津貼。有關(guān)支給辦法見“職員任用及待遇規(guī)則”第十條。
　　第二十五條值勤
　　職員由于業(yè)務(wù)上的需要，在例假日工作者，得支給假日津貼，或于事后申請補(bǔ)休。有關(guān)辦法見“職員任用及待遇規(guī)則”第十一條。
　　□考勤及請假
　　第二十六條遲到早退
　　逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次。
　　到班時(shí)間在上下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請事假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù)，并照常上班工作。
　　在工作時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場所或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請直屬主管核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)。
　　因天災(zāi)，人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，得免按遲到早退計(jì)算。
　　第二十七條請假
　　職員因私事或疾病而請假時(shí)，應(yīng)依規(guī)定覓妥經(jīng)辦事務(wù)代理人并填寫請假單，于事先報(bào)請主管核準(zhǔn)。
　　病假及日以下的事假得由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，日以上事假應(yīng)由各部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)總經(jīng)理室核準(zhǔn)。
　　病假逾日以上時(shí)，應(yīng)隨同請假單檢附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)具新診斷書。公司認(rèn)為必要時(shí)，并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。
　　職員請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，得于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否則以曠職論。雖經(jīng)請假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠職論。
　　職員請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。
　　□休假
　　第二十八條公休
　　新進(jìn)職員于下年度給予公休天。
　　連續(xù)服務(wù)滿年以上的職員，如全年度請假未超過天的，下年度給予公休天，年以上的，每年加給天，加至日止。
　　如全年度請假超過天的，每超過天則扣除公休天，至請假天時(shí)，即不再給予公休。
　　但因公傷病假及特別休假除外。
　　曠職者即予取消上述項(xiàng)公休的權(quán)利。
　　如未公休日數(shù)累積至天以上時(shí)，其超過的日數(shù)得給付不休假獎(jiǎng)金金額為工資日額乘以超過的日數(shù)，于發(fā)夏季獎(jiǎng)金時(shí)給付。
　　公休時(shí)應(yīng)于前一天以前提出申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后方得離職。
　　因工作繁忙未能離職時(shí)，得更改休假日期。
　　病假或不得已的緊急事假，經(jīng)按期提出請假單的，在規(guī)定公休日期中扣除后得申請公休。
　　第二十九條特別休假
　　遇有下列情形之一的，經(jīng)公司核準(zhǔn)后給予特別休假。
　　遇有天災(zāi)或人力不可抗拒情形而不能上班。
　　出席法庭或文化局等機(jī)構(gòu)作證或鑒定等。
　　產(chǎn)假
　　一女職員生產(chǎn)后八星期。
　　二流產(chǎn)：不足個(gè)月的妊娠，依照病假辦理。
　　個(gè)月以上的妊娠，給予特別休假星期。
　　個(gè)月以上的妊娠，給予特別休假星期。
　　因公傷病經(jīng)提出醫(yī)師診斷書必要時(shí)由公司指定醫(yī)師提出診斷書。
　　短期兵役在個(gè)月以下的。
　　本公 ……（未完，全文共7255字，當(dāng)前僅顯示2548字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司職員服務(wù)規(guī)則》）