煤業(yè)公司職工精神文化生活現(xiàn)狀的對(duì)策與思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前煤業(yè)公司職工精神文化生活現(xiàn)狀
（一）精神文化活動(dòng)缺乏新意
（二）職工個(gè)體精神追求趨于享樂型、投機(jī)型
四是投資理財(cái)類，少數(shù)職工逐漸跟風(fēng)投資理財(cái)，如炒股、炒基金、買彩票等
（三）精神文化生活處于低層次發(fā)展階段
二、職工精神文化生活的成因分析
（一）職工的精神文化素養(yǎng)偏低
（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮影響職工的價(jià)值取向
三、提高職工精神文化生活質(zhì)量的對(duì)策
（一）重視精神文化建設(shè)，找準(zhǔn)核心價(jià)值觀
（二）融入更多的時(shí)尚元素，調(diào)動(dòng)職工的參與積極性
（三）學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)
（四）增添硬件設(shè)施，開展形式多樣的活動(dòng)
1、修建功能齊全的職工專用的文化活動(dòng)中心
2、組建職工文藝宣傳隊(duì)，成立各類興趣小組
……
**煤業(yè)公司職工精神文化生活現(xiàn)狀的對(duì)策與思考

近幾年，在國(guó)家的統(tǒng)一布局調(diào)整下，公司得到了很大的發(fā)展，在當(dāng)前社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)精神文化生活在原有的基礎(chǔ)上融入了一些時(shí)代元素，呈現(xiàn)出與時(shí)代氣息緊密相關(guān)的精神文化生活內(nèi)涵。但是，由于煤礦我公司地理位置偏僻，職工的精神文化生活相對(duì)貧瘠，現(xiàn)階段仍普遍存在與社會(huì)精神文化生活不相融的一些問題。為此，我從煤礦工會(huì)工作的視角淺談職工的精神文化生活現(xiàn)狀及作出對(duì)策思考。
一、當(dāng)前煤業(yè)公司職工精神文化生活現(xiàn)狀
（一）精神文化活動(dòng)缺乏新意
目前，公司開展的職工活動(dòng)，仍停留在“老三項(xiàng)”——籃球、象棋、乒乓球，雖然我公司也組織開展了知識(shí)競(jìng)賽、演講賽、卡拉ok賽、讀書月、職工文藝匯演等活動(dòng)
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礦區(qū)諸多不利因素的影響，大多數(shù)職工很難有進(jìn)入高等學(xué)府深造的機(jī)會(huì)，職工總體的精神文化素養(yǎng)相對(duì)偏低，存在著較大的差距。健康、高雅的精神文化是需要有健康、高雅的文化主體來傳承的，由于先天性的不足，而靠后天的努力是很難以達(dá)到一定高度的。由此決定了目前公司的精神文化層次走向。
（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮影響職工的價(jià)值取向
步入21世紀(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮，極大地影響到職工的價(jià)值取向，舊有的傳統(tǒng)文化觀念受到前所未有的沖擊，愈發(fā)凸顯出傳統(tǒng)文化的形式老套、缺乏創(chuàng)意的軟肋，已經(jīng)無法吸引人們對(duì)精神文化的較高追求。 在當(dāng)前社會(huì)物價(jià)大幅上漲，而工資、福利相對(duì)“縮水”的情形下，更多的職工越來越看重金錢效應(yīng)，追求高雅精神文化的理念嚴(yán)重缺失。傳統(tǒng)文化失去市場(chǎng)的同時(shí)，又沒有與社會(huì)發(fā)展潮流相匹配的精神文化來占領(lǐng)人們的思想陣地，必然導(dǎo)致人們將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)向投入到其他領(lǐng)域，如博彩、炒股等，以此填補(bǔ)空虛的精神文化生活。
三、提高職工精神文化生活質(zhì)量的對(duì)策
（一）重視精神文化建設(shè)，找準(zhǔn)核心價(jià)值觀
煤礦企業(yè)工作的高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力是導(dǎo)致職工工作壓力延續(xù)到非工作時(shí)間的重要原因。事實(shí)證明，煤礦企業(yè)工會(huì)牽頭以組織的名義開展全員參與的精神文化活動(dòng)，能更快、更好地釋放職工的工作壓力，有利于持續(xù)保持職工旺盛的戰(zhàn)斗力和充沛的工作精力。因此，職工精神文化建設(shè)的課題，不僅是工會(huì)組織應(yīng)該重視的大事，也是煤礦企業(yè)決策層應(yīng)關(guān)心的問題。而更為重要的是，豐富和發(fā)展職工的精神文化生活，能夠更好地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，對(duì)提高公司工作效率、提升公司的整體形象具有助推作用。
（二）融入更多的時(shí)尚元素，調(diào)動(dòng)職工的參與積極性
煤礦企業(yè)在精神文化建設(shè)中，要將時(shí)尚性、體驗(yàn)性、高貴性融入精神文化生活中去，增加新鮮感和趣味性，提升所開展活動(dòng)項(xiàng)目的檔次，調(diào)動(dòng)大家參與活動(dòng)的積極性，開拓視野，增長(zhǎng)見聞、閱歷。特別是因我公司布局調(diào)整，才從山區(qū)走進(jìn)城區(qū)的職工，更是渴望融入現(xiàn)代城市生活，接受并適應(yīng)新鮮事物，對(duì)精神文化生活有了更深層次的向往、好奇和需求。建議：開展諸如“紅色旅游”、“綠色旅游”等特色文化旅游活動(dòng)，組織職工和他們的家屬子女到祖國(guó)風(fēng)景優(yōu)美的地方走走，不僅陶冶情操，增長(zhǎng)見識(shí)，而且會(huì)激發(fā)公司職工熱愛祖國(guó)、熱愛煤礦事業(yè)的熱忱，強(qiáng)化他們的社會(huì)責(zé)任感，將有助于職工在本職崗位上發(fā)揮更大的潛能。
（三）學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，與每一個(gè)社會(huì)人息息相關(guān)。有必要通過知名專家、教授的講座、報(bào)告，對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)理念進(jìn)行正確引導(dǎo)，武裝投資理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)頭腦。同時(shí)，強(qiáng)化大家的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，減少投機(jī)心態(tài)。建議：由工會(huì)牽頭，組織職工走進(jìn)大學(xué)講堂，聆聽一些經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題；和大學(xué)生一 ……（未完，全文共2271字，當(dāng)前僅顯示1444字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)公司職工精神文化生活現(xiàn)狀的對(duì)策與思考》）