公司員工獎懲制度

　　公司員工獎懲制度
　　為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。
　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
　　一、獎勵：
　　獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：
　�、弊罴褕F隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
　�、矁�(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎
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，半年中積分滿分或超過分者，均以處名論處。
　�、睂ο铝羞`紀行為一次扣分及相應(yīng)罰款：
　　上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
　　隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
　　上班時間串崗、扎堆聊天者
　　在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
　　長時間接打私人電話者
　　上班時間看與工作無關(guān)書刊者
　　上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者
　　庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
　　接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者
　�、矊`反下列行為之一者一次扣分及相應(yīng)罰款
　　未經(jīng)領(lǐng)導批準中止工作，擅離崗位者
　　工作時間干私事，睡覺者
　　利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者
　　發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者
　　對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
　　不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者
　　對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
　　無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者
　　因服務(wù)態(tài)度問題導致客戶投訴者
　　⒊對下列行為一次扣分即相應(yīng)罰款
　　對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者
　　在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）
　　上班時間酗酒者。
　　私自接受、索取回扣或禮物者。
　　工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
　　因過失泄漏公司機密者
　　違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者
　　知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
　�、磳ο铝行袨橐淮慰哿P分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：
　　在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
　　對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
　　蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者
　　故意泄漏公司機密者因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
　　有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者
　　散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者⒌受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者
　�、秵T工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
　　員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。
　　員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
　　其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償
　�、窇土P的實施
　　員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；
　　部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核 ……（未完，全文共2135字，當前僅顯示1357字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工獎懲制度》）