公司人事管理制度范例

目錄/提綱：……
（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì)任免
（二）部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免
（四）新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用
（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者
（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者
（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者
（四）通緝?cè)诎�，尚未撤消�?br>（五）吸食鴉片或其它毒品者
（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者
（七）未滿十六周歲者
（一）填妥本廠新進(jìn)職員履歷表
（二）繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證
（三）最近半身正面免冠照片張
（一）遵守本廠一切規(guī)章及公告
（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密
（四）執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延
（五）愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出
（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好
（八）出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理
（九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理
（一）計(jì)時(shí)工資
（二）計(jì)件工資
（一）計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法
（二）計(jì)件工資結(jié)算辦法
（一）員工的工資為月結(jié)算
（二）員工工資每月××日發(fā)放
（一）服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金
（二）服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金
（三）服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)
（一）元旦
（二）春節(jié)
（……

　　公司人事管理制度范例
　　編制審核
　　批準(zhǔn)
　　第一章總則
　　第一條本規(guī)則依據(jù)************廠（以下簡(jiǎn)稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。
　　第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。
　　第二章任用
　　第一條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
　　第二條各級(jí)人員任免程序如下：
　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì)任免。
　　（二）部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。
　　（三）組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)——由主管部長(zhǎng)（主任）任免或主管部長(zhǎng)（主任）提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。
　�。ㄋ模┬逻M(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
　　第四條新進(jìn)人員之任用，部門(mén)主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
　　第五條有下列事情之一者，不得予以任用：
　　（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；
　　（二）曾犯刑事an件，經(jīng)判刑確定者；
　�。ㄈ┦芙萎a(chǎn)宣告、尚未撤
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略731字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
出勤管理制度另訂。
　�。ň牛┮驑I(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。
　　第四章待遇
　　第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。
　　第二條本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：
　�。ㄒ唬┯�(jì)時(shí)工資。
　�。ǘ┯�(jì)件工資。
　　第三條本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表。
　　第四條工資結(jié)算辦法
　�。ㄒ唬┯�(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法
　�。ǘ┯�(jì)件工資結(jié)算辦法
　　第五條前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。
　　第六條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：
　�。ㄒ唬﹩T工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月**日。
　　（二）員工工資每月**日發(fā)放。
　　第六條本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：
　　（一）服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
　�。ǘ┓⻊�(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。
　�。ㄈ┓⻊�(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。
　　第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。
　　第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。
　　第五章調(diào)遷與差假
　　第一節(jié)調(diào)遷
　　第一條本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。
　　第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。
　　第三條調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。
　　第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。
　　第二節(jié)出差
　　第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。
　　第三節(jié)給假
　　第一條下列日期為例假日：
　�。ㄒ唬┰�
　�。ǘ┐汗�(jié)；
　�。ㄈ﹪�(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
　�。ㄋ模﹪�(guó)慶節(jié)。
　　第二條前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。
　　第三條員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
　�。ㄒ唬┎〖佟虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò)天，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。
　　（二）事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天。
　�。ㄈ┗榧佟救�結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。
　�。ㄋ模﹩始佟改�、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。
　　（五）產(chǎn)假——女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。
　　注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。
　�。┕佟騾⒓诱e辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。
　　（七）公傷假——因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
　　第四條請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。
　　第五條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
　　（一）除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的。
　�。ǘ┱�(qǐng)公假者薪水照發(fā)。
　�。ㄈ┕珎俟べY照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷。
　　第六條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。
　　第七條員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：
　�。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理、助理請(qǐng)假三天 ……（未完，全文共5845字，當(dāng)前僅顯示2052字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司人事管理制度范例》）