車間崗位工資人員績效考核任務書

目錄/提綱：……
一、績效考核期間
二、績效考核崗位工資人員范圍
三、績效考核責任目標
四、績效考核崗位月度工資總額的設定
五、月基本工資總額的考核
六、月基本工資的發(fā)放
七、年終完成績效考核責任目標的獎勵
八、新品開發(fā)獎勵提成
九、本績效考核任務書根據銷售開發(fā)公司銷售計劃進行測算，未考慮規(guī)模因素等的影響
……

　　一、績效考核期間
　　年月日至年月日
　　
　　二、績效考核崗位工資人員范圍
　　
　�、敝圃觳恐袑庸芾砣藛T
　　
　�、仓圃觳抗ざ伍L
　　
　　⒊工藝科技術人員
　　
　　三、績效考核責任目標
　　
　�、惫究偰繕�
　　
　�。ǎ⒛甓蠕N售收入
　　
　　部品：確保目標萬元，奮斗目標萬元。
　　
　　部品：預計萬元，最終以**實際訂單為準。
　　
　�。ǎ�、年度財務利潤（**廠合并計算）
　　
　　確保目標平過，奮斗目標萬元。
　　
……（新文秘網http://jey722.cn省略394字，正式會員可完整閱讀）……　
工傷事故損失
　　
　　全年萬元。
　　
　　四、績效考核崗位月度工資總額的設定
　　
　�、笨己朔秶�
　　
　�。ǎ⒅袑庸芾韻徫蝗藛T人
　　
　�。ǎ�、工段長人
　　
　�。ǎ�、工藝科技術人員人
　　
　�、补べY總額
　　
　　上半年元，下半年元
　　
　　五、月基本工資總額的考核
　　
　�、边B續(xù)二個月不能完成部門內部核算利潤確保目標累計平均值，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮元，一般管理崗位工資總額下浮元，至當月完成內部核算利潤目標月均值且累計月均值也完成時，取消下浮。
　　
　�、策B續(xù)二個月白坯入庫計劃按時完成率低于，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮元，一般管理崗位工資總額下浮元，至按時完成率≥時取消下浮。
　　
　�、钞斣挛赐臧着魅霂煊媱潓е鹿颈恢鳈C廠罰款，損失≥元時，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮元，一般管理崗位工資總額下浮元。
　　
　　⒋連續(xù)二個月未能完成資金占用定額控制目標總額，第三個月起第三個月起中層管理崗位工資總額下浮元，一般管理崗位工資總額下浮元，至達到目標時取消下浮。資金占用目標等于年度占用目標乘以修正系數（修正系數為當月發(fā)出商品總額除以年月均目標銷售計劃總額，、分別計算），按旬平均占用計算。
　　
　�、颠B續(xù)二個月返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失累計平均值大于萬元時，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮元，一般管理崗位工資總額下浮元，至當月?lián)p失低于萬元且累計平均損失也低于萬元時，取消下浮。
　　
　�、豆疽延幸�(guī)定的其它考核項目，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　六、月基本工資的發(fā)放
　　
　　⒈公司財務部根據當月經營指標計算部門實發(fā)工資總額。
　　
　�、仓圃觳坎块L制定內部分配與考核辦法，報總經理批準后執(zhí)行。
　　
　　七、年終完成績效考核責任目標的獎勵
　　
　　年終完成績效考核責任目標后，公司對本任務書規(guī)定的績效考核人員按以下辦法計算獎勵總額。獎勵總額的分配制造 ……（未完，全文共1741字，當前僅顯示1107字，請閱讀下面提示信息。收藏《車間崗位工資人員績效考核任務書》）