鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是國家最基層的一級政府，直面黎民百姓，是貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的最前沿陣地，肩負著落實黨的路線、方針和政策，改善人民生活，維護農(nóng)村_、促進農(nóng)村“三個文明”建設(shè)的歷史重任。黨的十六屆四中全會通過的《中共中草藥央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》提出：“堅持最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能的主要履行者，調(diào)動他們的工作積極性，提高他們的綜合素質(zhì)，是提高執(zhí)政能力的關(guān)鍵所在，是貫徹十六屆四中全會精神的根本要求。
　　一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性的現(xiàn)狀
　　目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)絕大部分干部是敬業(yè)的，為貫徹落實好黨在農(nóng)村的一系列方針、政策和完成好上級部署的各項工作，他們克服種種困難，付出大量心血，工作卓有成效。但是，也有少部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，思想情
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念文件、讀報紙，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間交心談心少，干部職工有想法、有意見、有建議，不能通過正常渠道反映，或干部職工對黨委的意圖、對政府的工作不了解，又難于啟齒，最終影響了干部職工工作的主動性、積極性。
　　㈣部分干部素質(zhì)低。少數(shù)干部以條件差、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就那么回事等為由，自我感覺良好，放松了自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我鍛煉，工作不思進取，思想不求進步抱著做做一天“和尚”撞一天“鐘”的態(tài)度做工作，也不管那“鐘”撞響沒撞響。
　　二、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性的對策和思路
　　在工作中，要堅持以人為本，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加強聯(lián)系，實現(xiàn)心與心之間的溝通，和鄉(xiāng)干部交成朋友、摯友，在工作上給予支持，在生活上給予照顧，當好他們的“參謀和后勤部長”，充分發(fā)揮他們工作的主觀能動性。
　�、逭孀ヅ嘤�(xùn)，提高素質(zhì)。要完成好農(nóng)村各項工作任務(wù)，要解決好農(nóng)村突出問題，密切黨群干群關(guān)系，保持農(nóng)村穩(wěn)定，加快經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收致富，干部問題是關(guān)鍵，這就要求我們必須把提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想文化素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾致富奔小康的本領(lǐng)作為當前工作的一項首要任務(wù)來抓。切實加大干部教育培訓(xùn)工作力度。除了按照上級黨委關(guān)于加強對干部進行大規(guī)模全員培訓(xùn)的要求外，還要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)、輪訓(xùn)制度，認真抓政治理論、業(yè)務(wù)知識、電腦、法律、經(jīng)濟以及實用技術(shù)、技能的培訓(xùn)，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質(zhì)。
　�、嬷松迫�，人盡其才。古人云：“士為知已者死”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的結(jié)構(gòu)呈多層次，從年齡上看，有經(jīng)驗豐富的中老年者，有年富力強的青年同志；從文化程度上看，有初中甚至小學(xué)畢業(yè)的，亦有正規(guī)大學(xué)畢業(yè)的知識青年；從來源上看，有工人轉(zhuǎn)干的，有招聘錄用的，有國家分配安置的；從性格特征上看，有開朗活躍的，有內(nèi)向沉穩(wěn)的等。因此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)一定要全面了解他們的基本情況，在此基礎(chǔ)上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行合理的任用，是干部工作的關(guān)鍵，是人盡其才的好辦法。在用人上，要按每一個人的能力大小分配適當?shù)墓ぷ�，盡量避免造成人才資源的浪費，不應(yīng)把懂得法律知識善于調(diào)處矛盾和糾紛的干部用去管理后勤事務(wù)；不應(yīng)把年齡偏大、文化偏低、善長于做群眾工作的同志安排從事工作；不應(yīng)把性格偏激、過于外向的干部安排從事組織人事、紀檢和財務(wù)工作。總之，要力求做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位的合理安排，揚長避短，以提高工作質(zhì)量和效率。
　�、缌炕己�，依章辦事。首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作必須實行量化考核，除了量化考核干部的業(yè)務(wù)工作外，影響全局的各個階段的中心工作也要進行量化�？己说闹笜艘泻蠈嶋H，不能過低，也不能過高。指標過低，每個干部都輕而易舉地完成，有違考核的初衷；指標過高，大部分干部都窮盡所能仍不能企及，容易挫傷干部工作的積極性。量化考核要在個案分析的基礎(chǔ)上提出，量化目標操作性要強，不能含混不清，模棱兩可�？己说霓k法要公開，考核的結(jié)果要公布，使干部知道自己怕勞動成果，還要記錄存檔，作為干部獎懲的依據(jù)，作為年度考核、評優(yōu)、提拔培養(yǎng)的重要依據(jù)。沒有量化考核，就不能很好地客觀評價一個 ……（未完，全文共3170字，當前僅顯示1601字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料》）