區(qū)“13*”工作法有力有效推進女職工“三有”建設經驗交流材料

****區(qū)“13*”工作法有力有效推進女職工“三有”建設經驗交流材料

今年以來，****區(qū)總工會突出“面”上宣傳、“條”上指導、“點”上實踐，探索出“1個平臺、3支隊伍、*個陣地”的“13*”工作法，聚焦有思想、有技能、有保障，有力有效推進女職工“三有”建設。
一、全面實施13*工作舉措
“1個平臺”，精準“面”上宣傳。2022年，****女職委搭建女職工服務微信平臺“大湖女工”，作為區(qū)總工會“****”微信公眾平臺的條線窗口平臺，發(fā)布女職工健康安全知識、宣傳女職工文化活動、同時作為女職工權益反映熱線，及時收錄女職工訴求建議，打通****區(qū)女職委與女職工生活工作交流的最后
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打造女職工“三有”品牌，匯聚****女工智慧與力量。
引導女職工有思想。今年開展第十屆以“書香滿庭芳·奮斗新征程”為主題的“書香三八”讀書活動，收集征文、攝影等作品共計69篇；開展“享生活 愛閱讀”女職工讀書分享會，分享“書香三八”征文優(yōu)秀作品寫作方法與閱讀心得，為女職工贈送與生活工作息息相關的書籍；開展思政教師進企業(yè)；開展“喜迎二十大”女職工黨史學習教育集中觀影、健步走等活動。
培育女職工有技能。一促“雙爭”，樹立典型示范引領。召開“巾幗”表彰發(fā)放儀式，****區(qū)農業(yè)農村局扶貧開發(fā)科等35個集體被授予“**市****區(qū)五一巾幗標兵崗”稱號，****等**名女職工被授予“**市****區(qū)五一巾幗標兵”稱號。在省級“雙爭”活動中，****區(qū)環(huán)境衛(wèi)生所*****保潔班組獲得“**省五一巾幗標兵崗”稱號，****獲得“**省五一巾幗標兵”稱號。在市級“雙爭”活動中，****區(qū)中醫(yī)院門診部、******有限公司質檢中心獲得了“**市五一巾幗標兵崗”稱號，*****獲得了“**市五一巾幗標兵”稱號。二促“技能”，打造攻堅克專技能強隊。****獲評“**工匠”榮譽稱號。圍繞女職工技能比拼、技能傳幫帶、技工開放日等形式，開展豐富多彩的女職工素能提升活動。
維護女職工權益有保障。一送健康：聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)、區(qū)衛(wèi)健委等部門在全區(qū)開展2022年度全區(qū)各機關和企、事業(yè)單位女職工婦女病普查普治工作。積極響應市總“520”公益“兩癌”篩查活動，為159名環(huán)衛(wèi)工人提供免費“兩癌”檢查。開展女職工心理健康講座3場，一對一疏導女職工心理困惑案例2起。二送溫暖：4月開展困難女職工家庭走訪調研，并為其爭取和辦理相關兜底保障；5月走進“餓了嗎”、貨車司機等新就業(yè)心態(tài)，為女職工等職工代表發(fā)放防疫物資；開展女職工花藝培訓、女職工親子閱讀、集體生日會等活動，不斷提升女職工的幸福感、獲得感。7月，為企業(yè)一線女職工發(fā)放夏季“送清涼”禮包。三送保障：4月開展****女職工權益維護座談會，共向50家用人單位發(fā)放了孕產期女職工權益落實情況監(jiān)督提示函。同時定期發(fā)布女職工特殊權益保護相關政策和健康知識，增強女職工的_意識和自我保護能力。7月，走進****，開設“巾幗情 繪愛心 助成長”職工子女暑期托管班，免費為1-6年級企業(yè)職工，包括新業(yè)態(tài)勞動者子女提供日常看護和輔導。托班設置繪畫、書法、手工、閱讀等文化課程，創(chuàng)新開展紅色文旅、健康衛(wèi)生、方言傳 ……（未完，全文共2056字，當前僅顯示1307字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)“13*”工作法有力有效推進女職工“三有”建設經驗交流材料》）