縣稅務局黨委班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會問題整改情況回顧
二、四個方面存在的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面
二是政治敏銳性有待提高
四是黨內政治生活不夠嚴肅
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是班子成員黨性修養(yǎng)不夠扎實
二是紀律執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)
三是在干部隊伍紀律管理方面，存在“老好人”思想
四是作風建設仍需加強
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是勇于擔責的意識有待強化
二是班子在工作決策過程中，存在求穩(wěn)怕亂的思想
三是干部隊伍整體創(chuàng)新能力較弱
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是主體責任落實不夠到位
二是存在重業(yè)務的現象
三是監(jiān)督執(zhí)紀力度有待加大
三、產生問題的原因剖析
（一）理論武裝不夠扎實
（二）黨性鍛煉不夠經常
（三）擔當精神不夠強烈
（四）制度執(zhí)行不夠到位
四、今后的努力方向和整改措施
（一）加強政治理論學習，提高政治站位
（二）增強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律規(guī)定
（三）強化擔當精神，推動工作創(chuàng)新
（四）加強作風建設，樹立良好形象
……
縣稅務局黨委領導班子2024年度民主生活會“四個帶頭”班子對照檢查材料

根據召開2024年度民主生活會的通知要求，局黨委班子認真組織會前學習，征求對班子的意見建議，對領導班子對過去一年的工作進行了全面回顧和深刻反思，在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風、勇于擔責、敢于創(chuàng)新以及履行全面從嚴治黨政治責任等方面取得了一定的成效但也存在不少問題，我們都進行了深入剖析�，F對照檢查如下。

一、上年度民主生活會問題整改情況回顧

在2023年度民主生活會上，局黨委領導班子深入查擺問題，聚焦理論學習、政治能力、責任擔當等方面，共梳理出問題*項。會后，班子迅速制定整改方案，明確整改措施和完成時限，逐項推進整改工作。在理論學習方面，針對學習深度不夠的問題，我們完善了黨委理論學習中心組學習制度，每月至少組織*次集中學習，每次學習后安排專題研討，班子成員輪流領學、分享心得，學習氛圍更加濃厚，政治理論素養(yǎng)顯著提升。在責任擔當方面，針對工作創(chuàng)新不足的問題，我們鼓勵班子成員積極思考、大膽探索，成功推行了“智慧稅務”項目。經過一年的努力，所有問題已基本整改到位。通過扎實有效的整改，班子整體面貌
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故的干擾。在處理一些稅務執(zhí)法案件時，面對熟人關系，可能會在一定程度上放松執(zhí)法標準。這表明黨性修養(yǎng)還不夠堅定，沒有時刻以黨員的高標準嚴格要求自己，缺乏在復雜情況下堅守黨性的決心。在思想上，對黨性修養(yǎng)的重要性認識不夠深刻。沒有將黨性修養(yǎng)貫穿于日常工作和生活的始終，存在黨性修養(yǎng)的間歇性和波動性。在工作任務繁重時，容易忽視黨性修養(yǎng)的自我提升，更多地關注業(yè)務指標的完成。

二是紀律執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然制定了一系列的紀律制度，但在執(zhí)行過程中，對一些細節(jié)性的紀律規(guī)定落實不夠到位。在財務報銷制度方面，存在個別報銷手續(xù)不全但仍然予以報銷的情況。在紀律執(zhí)行上缺乏嚴謹性，對紀律規(guī)定的敬畏之心不足。也有稅務干部因為接受納稅人的宴請和禮品，而在稅務檢查中放寬標準，班子沒有在第一時間進行解決處理。以謝創(chuàng)平案為例，他之所以走上違紀違法的道路，與其對黨紀國法缺乏敬畏之心密切相關。反思我局班子，雖然開展了一些紀律教育活動，但紀律執(zhí)行仍有薄弱環(huán)節(jié)。

三是在干部隊伍紀律管理方面，存在“老好人”思想。對一些干部的違紀行為未能及時進行嚴肅處理，擔心影響干部隊伍的團結和工作積極性。這種姑息遷就的態(tài)度，反而不利于干部隊伍的健康成長，也影響了紀律制度的權威性。

四是作風建設仍需加強。工作作風上，存在浮躁情緒。在推動稅務工作改革創(chuàng)新時，急于求成，班子沒有充分進行調研論證。在推行新的稅收征管模式時，沒有充分考慮基層稅務干部的操作難度和納稅人的接受程度，導致在實施過程中遇到較大阻力。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面

一是勇于擔責的意識有待強化。面對一些急難險重的任務和復雜棘手的問題，部分班子成員存在畏難情緒，不敢大膽決策和擔當。例如，在推進稅收征管改革過程中，涉及到利益調整和_機制變革，有的同志擔心改革風險和責任追究，不敢主動作為，導致改革進程緩慢。在處理一些歷史遺留的稅收征管難題時，各部門之間相互推諉，沒有主動承擔起解決問題的責任。

二是班子在工作決策過程中，存在求穩(wěn)怕亂的思想。對于一些有創(chuàng)新性但可能存在風險的工作方案，不敢大膽決策。在探索新的稅收征管技術應用時，擔心新技術可能帶來的不確定性，從而延緩一些可能提升征管效率的創(chuàng)新舉措。

三是干部隊伍整體創(chuàng)新能力較弱。在創(chuàng)新工作機制方面缺乏系統(tǒng)性思維。優(yōu)化稅務服務流程時，只是進行局部的調整，沒有從整體上構建一套高效、便捷的服務體系。缺乏對創(chuàng)新工作的長遠規(guī)劃和戰(zhàn)略布局，難以滿足納稅人日益增長的服務需求和國家稅收征管現代化的要求。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面

一是主體責任落實不夠到位。雖然黨委班子明確了全面從嚴治黨的主體責任，但在實際工作中，責任落實還不夠細化和量化。例如，在黨建工作與稅收業(yè)務工作的融合方面，責任界定和考核指標還不夠精細化，無法真正實現以黨建促業(yè)務的目標。

二是存在重業(yè)務的現象。在履行全面從嚴治黨主體責任方面，個別班子成員存在重業(yè)務、輕黨建的傾向，對分管部門的黨建工作投入精力不夠。在日常工作中，有的班子成員更多關注稅收業(yè)務指標的完成情況，對分管部門的黨員教育管理、黨風廉政建設等工作督促指導不夠。

三是監(jiān)督執(zhí)紀力度有待加大。在加強黨內監(jiān)督和執(zhí)紀問責方面，班子成員的手段和方法還不夠豐富。開展日常監(jiān)督時，主要依靠聽取匯報、查看資料等方式，缺乏有效的監(jiān)督手段和抓手，難以及時發(fā)現和糾正一些苗頭性、傾向性問題。對一些基層稅務所的日常工作監(jiān)督存在盲區(qū)，對部分干部的八小時之外的行為缺乏有效的監(jiān)督手段。這使得一些潛在的違規(guī)違紀行為難以被及時發(fā)現和糾正。

三、產生問題的原因剖析

（一）理論武裝不夠扎實

理論學習是加強黨性修養(yǎng)、提高政治覺悟的重要途徑。我局黨委領導班子在理論武裝方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。學習的主動性不夠強。部分班子成員對理論學習的重要性認識不足，未能將其作為提升自身素質和能力的關鍵手段，導致學習的自覺性和主動性不夠，常常是被動地參加學習。

（二）黨性鍛煉不夠經常

黨性鍛煉是黨員干部保持先進性和純潔性的重要保障。我局黨委領導班子在黨性鍛煉方面還存在一些不足。部分班子成員在日常工作和生 ……（未完，全文共4264字，當前僅顯示2246字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣稅務局黨委班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料》）