機關黨員干部2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
二、2023年度專題民主生活會問題整改“回頭看”情況
三、存在問題原因剖析
（一）理論學習不夠深入
（二）黨性修養(yǎng)有所放松
（三）宗旨意識不夠牢固
（四）自我要求有所降低
四、整改措施
（一）加強理論學習，提高政治站位
（二）強化黨性修養(yǎng)，嚴守紀律底線
（三）增強宗旨意識，改進工作作風
（四）勇于擔當作為，積極創(chuàng)新進取
（五）落實從嚴治黨，加強干部管理
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機關黨員干部2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

本次民主生活會聚焦黨的建設關鍵脈搏，圍繞“四個帶頭”開展對照檢視，意義重大。會前，我深入研讀了習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述，重溫了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等核心內(nèi)容。同時，我緊緊圍繞“四個帶頭”要求，通過自我檢視、征求意見、談心談話等多種方式，清晰地認識到自身存在的問題。下面，我作一個對照檢查發(fā)言，不到之處，懇請大家批評指正！

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面

1.政治理論學習深度不足。平時我雖積極參加各類政治學習活動，從不缺席，但不得不承認，在對習近平新時代中國特色社會主義思想等深邃理論的學習上，還僅僅停留在表面層次。當深入探究一些核心要義、精神實質(zhì)時，我時常感覺理解得不夠透徹，猶如霧里看花。導致在將偉大理論與平安創(chuàng)建、綜合治理等實際工作有機結合時，顯得力不從心。例如，在謀劃平安**建設方案時，由于自身理論領悟不深，無法精準運用，使得方案創(chuàng)新性不足，對基層實踐的指導效果大打折扣。

2.貫徹決策部署有時不夠到位。在落實上級關于掃黑除惡、鐵路護路等重點工作部署的過程中，我遭遇了諸多現(xiàn)實難題。一方面，工作協(xié)調(diào)難度大，涉及多個部門、多個層級，各方利益訴求紛繁復雜；另一方面，基層基礎薄弱的現(xiàn)狀也掣肘著工作推進，人員配備不足、專業(yè)素養(yǎng)參差不齊、物資保障匱乏等問題頻發(fā)。在這些困境面前，我有時出現(xiàn)了執(zhí)行不夠堅決、工作進度拖沓的情況，導致去年轄區(qū)鐵路沿線發(fā)生了*起亡人事
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當作為的意識迫切需要進一步提振。

2.創(chuàng)新能力不足。在推動**工作創(chuàng)新發(fā)展的征程中，我深感自身辦法不多、思路狹窄�？偸橇晳T于依賴傳統(tǒng)的方法和手段來解決日新月異的新問題，對當下涌現(xiàn)的一些新情況、新問題缺乏深入細致的研究。就拿鐵路護路工作來說，智能化防控體系建設是大勢所趨，能極大提升護路效率和精準度，然而我卻對其推進不夠積極主動，導致我們在技術防控層面落后于其他先進地區(qū)，給鐵路運輸安全帶來一定隱患。

3.政績觀存在偏差。回顧過往工作，我意識到自己在工作中有時過于看重短期成績和表面效果，陷入了功利主義的誤區(qū)。對于一些需要長期投入、持之以恒、久久為功的基礎性工作重視程度嚴重不足。例如在平安創(chuàng)建工作中，我過度聚焦于指標數(shù)據(jù)的完成，一心想著如何快速達成上級下達的量化任務，卻忽視了基層基礎工作的夯實筑牢，以及長效機制的建立健全。這看似短期內(nèi)取得了一些成績，實則埋下了諸多隱患，不利于平安建設的可持續(xù)發(fā)展。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面

1.紀律教育因循守舊。反思過往組織開展的紀律教育活動，問題頗為顯著�；顒有问揭蜓嘏f，過度依賴集中研讀文件、觀看警示教育片這類常規(guī)操作，未能緊密貼合**戰(zhàn)線實戰(zhàn)場景錯綜復雜、廉政風險多樣的特性，去精心打造更具靶向性、創(chuàng)新性與參與度的教育范式。這直接致使部分黨員干部將紀律教育視為走過場，參與積極性受挫，抵觸情緒暗生，教育實效性大打折扣。長此以往，少數(shù)同志紀律意識松懈，違規(guī)違紀行為時有發(fā)生，嚴重威脅工作成效與公信力。

2.執(zhí)紀利器運用失衡。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”深感自身拿捏不準、發(fā)力不均。面對分管科室人員出現(xiàn)的輕微違規(guī)違紀苗頭，往往囿于人情世故、怕得罪人等心理牽絆，僅僅停留在不痛不癢的批評教育層面，未能依據(jù)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重，果敢采取適配的紀律處分措施，使得監(jiān)督執(zhí)紀的震懾勢能難以充分釋放。久而久之，部分黨員干部漠視紀律邊界，對規(guī)章制度缺乏敬畏，小錯屢犯、積重難返，逐步侵蝕單位清正廉潔的政治生態(tài)根基，對矛盾糾紛調(diào)處的公正性、鐵路護路的嚴謹性等工作造成極大沖擊，削弱了整體工作的規(guī)范性與權威性保障。

3.干部管理姑息養(yǎng)患。每當發(fā)現(xiàn)分管科室干部暴露出工作紀律松弛問題，諸如上班時心不在焉、起草文件草草了事，抑或作風虛浮、深入一線調(diào)研走過場等，內(nèi)心“老好人”思維占了上風，未能及時挺直腰桿、嚴肅批評并強力糾錯，生怕嚴格管理會打破科室內(nèi)部看似融洽的人際關系。卻未曾意識到，這種縱容的管理方式，正悄無聲息地侵蝕隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，致使整體執(zhí)行力滑坡，各項任務推進緩慢、成效欠佳。

二、2023年度專題民主生活會問題整改“回頭看”情況

2023年度專題民主生活，我圍繞*個方面共查擺出了**個問題。一年來，各項整改措施均積極發(fā)力，取得了比較明顯的成效，但也還存在較大提升的空間。理論學習方面，學習主動性、自覺性顯著提升，學習時間與筆記質(zhì)量并進，不過系統(tǒng)性不足，深度探究欠缺，致運用稍顯生疏；工作作風方面，深入基層頻次增多，切實解決諸多群眾難題，卻在后半程發(fā)力疲軟，工作虎頭蛇尾，跟蹤問效機制不健全，成果難長效維系；廉潔自律方面，嚴守紅線，抵制誘惑態(tài)度堅決，但公務接待中節(jié)約意識薄弱，暴露出廉潔素養(yǎng)細節(jié)短板。擔當作為方面，勇于攻克遺留疑難，可遇全新挑戰(zhàn)易陷入思維定式，創(chuàng)新不足，應變乏力，亟待提升綜合素養(yǎng)。干部管理方面，強化對分管科室的日常管理，考勤、考核制度促紀律作風改進、效率提升，然而干部激勵機制不完善，獎勵單一、標準不精，限制干部潛力挖掘與積極性釋放。

總體而言，雖有進步，但各板塊仍存提升空間，后續(xù)需針對性優(yōu)化，持續(xù)深化整改，推動工作高質(zhì)量開展，為區(qū)委**委工作筑牢根基，助力我區(qū)**事業(yè)邁向新臺階。

三、存在問題原因剖析

（一）理論學習不夠深入。回顧過往，我深刻認識到自己對政治理論學習的極端重要性認識嚴重不足，沒有真正將理論學習擺在首要位置，當作重中之重。學習過程缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，宛如盲人摸象，東一榔頭西一棒槌；主動性匱乏，總是在外界壓力推動下才勉強學習；深入性欠缺，滿足于一知半解，淺嘗輒止。在學習時還存在實用主義的不良傾向，只挑選對當下工作看似有用的部分學習，沒有從宏觀全局去領悟理論的深邃內(nèi)涵，未能真正做到學深悟透、融會貫通。如此一來，理論素養(yǎng)自然難以提升，政治敏銳性和鑒別力也隨之弱化，在面對復雜多變的政治局勢和工作難題時，就容易迷失方向，找不到破局之法。

（二）黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作年限的增長，經(jīng)驗逐漸積累，我卻在不經(jīng)意間逐漸放松了對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。沒有時刻以黨性原則這把高懸的利劍來嚴格規(guī)范自己的言行舉止，在工作和生活的瑣碎細節(jié)中，漸漸忘卻了初心使命，對黨的事業(yè)的高度責任感和使命感有所淡化。當面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏共產(chǎn)黨員應有的堅韌不拔，容易產(chǎn)生動搖和退縮的消極想法，沒有充分發(fā)揮黨員領導干部應有的模范帶頭作用，讓黨和人民失望，也損害了黨員隊伍的形象。

（三）宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨意識在我心中扎根還不夠深，在忙碌的日常工作中，我時常不自覺地將工作的便利性和自身的利益置于群眾利益之上。與群眾的聯(lián)系不夠緊密，溝通不夠深入，沒有真正俯下身子、沉下心來傾聽群眾的呼聲，了解他們的所思所想所盼。在處理問題時，往往從自身角度出發(fā)，忽視了群眾的感受和需求，這就導致工作作風不夠扎實，服務群眾的能力和水平停滯不前，無法真正為群眾排憂解難，辜負了群眾的信任與期待。

（四）自我要求有所降低。身處不 ……（未完，全文共6402字，當前僅顯示2950字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關黨員干部2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料》）