區(qū)人大常委會主任2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學(xué)習(xí)深度不足
二是政治敏銳性不強
三是貫徹上級決策部署不夠堅決
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)亟待深度淬煉
二是工作作風(fēng)亟需穩(wěn)固強基
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當意識欠缺
二是創(chuàng)新意識欠缺
三是風(fēng)險意識欠缺
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
一是“一崗雙責(zé)”落實不到位
二是廉政教育效果不夠明顯
三是嚴于律己的標準還不夠高
二、存在問題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)深度不足
（二）黨性修養(yǎng)錘煉不夠
（三）擔(dān)當作為勇氣欠缺
三、整改措施和努力方向
（一）強化理論武裝，提升政治站位
（二）增強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律規(guī)矩
三是時刻將人民的利益置頂
（三）勇于擔(dān)當作為，創(chuàng)新人大工作
……
區(qū)人大常委會主任2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神等重要內(nèi)容，嚴格對照“四個帶頭”要求，深入反思自身在工作和思想等方面存在的問題。通過廣泛征求意見建議、深入開展談心談話等活動，緊密結(jié)合區(qū)人大工作實際，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然能夠主動參加各類集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等，但學(xué)習(xí)浮在表面，缺乏精度和細度，往往粗枝大葉、不求甚解，局限于通讀朗誦、尋章摘句、點圈勾畫的層面，未能在循序漸進、由淺入深的路徑中積極探索，著力在挖掘思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)上鉚足勁、下功夫、抓突破。特別是學(xué)習(xí)方法不合理，不善歸納總結(jié)和系統(tǒng)整理，存在簡單化、膚淺化、粗糙化的問題，甚至有時急功近利、避難就易，隨意刪減學(xué)習(xí)內(nèi)容，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不理想。同時，在實際工作中，未能充分將理論精髓與人大工作緊密結(jié)合起來，運用理論精髓中的辯證唯物義觀點和歷史唯物主義觀點，找準人大監(jiān)督工作的切入點和著力點，創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，強化代表履職
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略904字，正式會員可完整閱讀）……　
了對工作規(guī)范性的要求，使得一些工作在細節(jié)之處存在漏洞與瑕疵。比如：在文件的審核流程中，未能嚴格遵循標準的審核程序和規(guī)范，對文字表述的準確性、格式的規(guī)范性以及內(nèi)容的完整性等方面的把關(guān)不夠嚴格，從而導(dǎo)致文件出現(xiàn)錯別字、語句不通順、格式混亂等低級錯誤；在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計核算環(huán)節(jié)，由于工作態(tài)度不夠嚴謹細致，對數(shù)據(jù)的來源可靠性缺乏深入核實，對計算過程不夠?qū)徤�，時常出現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤、計算結(jié)果偏差等情況，這些看似微小的細節(jié)問題卻可能對整個工作的質(zhì)量和決策的科學(xué)性產(chǎn)生嚴重的誤導(dǎo)和不良影響。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當意識欠缺。在新時代人大工作面臨的新風(fēng)險、新挑戰(zhàn)層出不窮的情況下，對政策的把握不夠精準，應(yīng)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐不到位，導(dǎo)致敢闖敢試、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大。在探索政策“盲區(qū)”時，因理論根基不牢、實踐經(jīng)驗不足，往往畏首畏尾，不敢輕易涉足；在辨別工作“誤區(qū)”時，缺乏敏銳的洞察力和精準的判斷力，難以迅速察覺并糾正潛在的錯誤方向；在闖入實踐“難區(qū)”時，由于缺乏足夠的勇氣和堅韌的毅力，常常在困難面前退縮不前；在沖破思維“禁區(qū)”時，更是被傳統(tǒng)觀念和固有思維模式所束縛，難以突破思想的禁錮，開創(chuàng)全新的工作局面。由于這種擔(dān)當精神的不足，嚴重制約了人大工作在新時代背景下的高效推進與創(chuàng)新發(fā)展。二是創(chuàng)新意識欠缺。在人大工作中習(xí)慣按部就班，循規(guī)蹈矩，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，習(xí)慣于套路化和樣板化的模式，缺乏主動謀劃和創(chuàng)新的意識與能力。在解決新問題、新矛盾時，習(xí)慣沿用傳統(tǒng)的老辦法、老思路，突破創(chuàng)新的精神與敢于亮劍的勇氣不足，主動出擊、積極謀劃的前瞻性思維和創(chuàng)新意識不強。比如：在組織人大活動方面，僅僅局限于遵循傳統(tǒng)模式來安排視察調(diào)研流程，活動形式單一、內(nèi)容陳舊乏味，缺乏創(chuàng)新性的策劃與設(shè)計，難以激發(fā)部分代表積極性和主動性，致使活動效果不明顯，不突出，無法充分實現(xiàn)預(yù)期目標，難以達到深入了解實際情況、精準發(fā)現(xiàn)問題并提出有效解決方案的目的。又比如：在人大監(jiān)督工作中，所運用的監(jiān)督手段刻板僵化、缺乏靈活性，不能因地制宜地采用多樣化、現(xiàn)代化的監(jiān)督方式，導(dǎo)致監(jiān)督工作難以深入、全面地覆蓋各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，無法精準有效地發(fā)現(xiàn)問題根源，制約了人大監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。三是風(fēng)險意識欠缺。在人大工作的整體進程中，風(fēng)險防范意識存在明顯的缺失。對于各項工作環(huán)節(jié)里潛藏的風(fēng)險隱患缺乏充分、精準的分析研判，未能構(gòu)建起系統(tǒng)完善的風(fēng)險防控思維體系，導(dǎo)致在實際工作場景中，風(fēng)險意識淡薄的問題尤為突出。比如：在組織選舉任免工作中，雖然結(jié)合實際制定了相應(yīng)的工作方案，但在方案的策劃與籌備階段，缺乏對各類復(fù)雜情況和潛在風(fēng)險的全面考量和綜合研判。在實際執(zhí)行過程中，由于前期準備工作的不充分，出現(xiàn)了選舉流程的銜接不夠緊密、相關(guān)文件資料的準備存在疏漏、對突發(fā)狀況的應(yīng)對預(yù)案缺失等細節(jié)問題。盡管這些細節(jié)失誤沒有對最終的選舉結(jié)果產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，但卻為整個工作流程敲響了警鐘，提醒我們今后的工作中，進一步強化風(fēng)險防范意識，提升風(fēng)險應(yīng)對能力，確保人大各項工作的平穩(wěn)有序推進。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是“一崗雙責(zé)”落實不到位。作為**區(qū)的人大主任，對黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不到位，層層傳遞的效能失效，導(dǎo)致各級人員對廉政責(zé)任的重視程度參差不齊。主要精力大多集中在業(yè)務(wù)工作的推進上，片面地追求業(yè)務(wù)指標的完成，而在一定程度上忽視了廉政建設(shè)這一重要任務(wù)。對于黨員干部的管理監(jiān)督，沒有充分意識到“嚴管就是厚愛”深刻內(nèi)涵，未能將嚴格要求與關(guān)心關(guān)愛有機結(jié)合，導(dǎo)致對班子成員和黨員干部的紀律約束和作風(fēng)建設(shè)缺乏足夠的力度和深度�！鞍诵r以外”的關(guān)注和監(jiān)督較少，觸及干部靈魂不夠深，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成為常態(tài)。二是廉政教育效果不夠明顯。廉政教育的手段陳舊單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。往往依賴于常規(guī)的會議講解、文件傳達、聆聽講座等方式，未能充分利用新媒體、案例分析、實地參觀廉政教育基地等多元化手段，使得教育內(nèi)容難以深入人心，廉政氛圍不濃，干部參與積極性不高。談心談話工作也存在形式主義問題，談話過程浮于表面，缺乏針對性和深刻性，未能真正觸及干部的內(nèi)心世界，了解他們的思想動態(tài)和潛在的廉政風(fēng)險。三是嚴于律己的標準還不夠高。雖然能夠自覺遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，在自我修養(yǎng)方面也做出了一定的努力，通過不斷學(xué)習(xí)和反思，對自身行為進行約束和規(guī)范。然而，在發(fā)揮示范帶動作用方面，成效并不顯著。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，其言行舉止對身邊的工作人員具有重要的影響力，但目前的嚴于律己程度尚未形成一定的輻射效應(yīng)，未能有效地帶動周圍同志共同提升廉政意識和紀律觀念。

二、 ……（未完，全文共4821字，當前僅顯示2540字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人大常委會主任2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）