北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告

目錄/提綱：……
（一）調(diào)查采取以問(wèn)卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行，問(wèn)卷分個(gè)人問(wèn)卷和企業(yè)問(wèn)卷兩種
（三）經(jīng)濟(jì)類(lèi)型構(gòu)成
（一）％以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同
（二）企業(yè)建立工會(huì)組織的情況
（三）對(duì)《女職工禁忌勞動(dòng)規(guī)定》的執(zhí)行情況
（四）對(duì)女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況
（五）女職工健康檢查和婦科檢查的情況
（一）建立和未建立工會(huì)組織的單位女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)存在明顯差異
（二）不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)中女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在較大差異
（三）女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺乏
（四）在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高
（五）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的要求和運(yùn)用范圍已落后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)
（六）國(guó)有企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)的一些項(xiàng)目上不如其它類(lèi)型的企業(yè)
（一）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行
（二）盡快出臺(tái)職工生育保險(xiǎn)制度
（三）完善立法，修改和補(bǔ)充女職
（四）在非公有制企業(yè)中加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
（五）加強(qiáng)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)的宣傳教育
……
《北京市“十五”時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃》頒布實(shí)施后，面對(duì)深化改革和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織的新形勢(shì)，如何進(jìn)一步做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，北京市婦女兒童工作委員會(huì)、市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計(jì)局、市工商局等六家單位于年月**年月，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第號(hào)令）和《北京市實(shí)施（女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定）的若干規(guī)定》（市政府第號(hào)令）的落實(shí)，進(jìn)一步宣傳普及法律知識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)管理層的法律意識(shí)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同時(shí)也為完善北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。一、基本概況
　　（一）調(diào)查采取以問(wèn)卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行，問(wèn)卷分個(gè)人問(wèn)卷和企業(yè)問(wèn)卷兩種。在全市各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位中以％的比例抽取家和名職工。另外還選取了家個(gè)體工商戶(hù)和名女雇工。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問(wèn)卷份，回收有效問(wèn)卷份，有效率為％；發(fā)放職工問(wèn)卷份，回收有效問(wèn)卷為份，有效率為％。
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……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略734字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
不安排女職工從事四級(jí)勞動(dòng)、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級(jí)強(qiáng)勞工作。未安排不適合的勞動(dòng)和四級(jí)體力勞動(dòng)，占被調(diào)查人數(shù)的％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的％。
　　（四）對(duì)女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況
　　孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，大部分單位對(duì)懷孕個(gè)月以上女職工及時(shí)調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。從總體上看，約有％的懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間者占％，在集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有％的人產(chǎn)前檢查列入勞動(dòng)時(shí)間。
　　從對(duì)企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查的情況來(lái)看，絕大多數(shù)單位能執(zhí)行天產(chǎn)假的規(guī)定。從不同的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型來(lái)看，在被調(diào)查的種不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位中，集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)、公司制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在％以上。
　　（五）女職工健康檢查和婦科檢查的情況
　　在被調(diào)查單位中，％的企業(yè)能夠定期對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查，其中％的單位能在—年檢查一次，％的單位能在年檢查一次，其余單位則要在年以上才能檢查一次。另外，能對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科檢查的單位有家，占％，其中年能檢查一次的占％，年能檢查一次的占％，其余單位則只能在年以上的時(shí)間檢查一次。三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題
　　（一）建立和未建立工會(huì)組織的單位女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)存在明顯差異
　　調(diào)查顯示，建立和未建立工會(huì)組織的單位，在是否簽訂勞動(dòng)合同（建立工會(huì)的％，未建立的％）、是否進(jìn)行定期健康檢查（建立工會(huì)的％，未建立的％）、定期婦科檢查（建立工會(huì)的％，未建立的％）等方面，均存在明顯差異，前者明顯高于后者。說(shuō)明建立工會(huì)組織，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的必要條件。
　　而是否建立工會(huì)組織又與單位的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型密切相關(guān)。外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)建立工會(huì)組織的比例是最低的，不足％和％，其次是私營(yíng)企業(yè)。而職工特別是女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到傷害的也主要發(fā)生在這些單位。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一般來(lái)講，外商投資企業(yè)如果是跨國(guó)公司，在一些問(wèn)題上還是尊重所在國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)，懂得合法經(jīng)營(yíng)。但是，外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)中的一些中小企業(yè)，尤其是一些港澳臺(tái)商投資企業(yè)缺乏遵紀(jì)守法的意識(shí)，這是
　　造成工會(huì)組織不健全的主要原因。另外，這些單位的人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護(hù)自己的意識(shí)和觀(guān)念，也是原因之一。再有就是一些單位規(guī)模較小，變化較大，經(jīng)常處于頻繁的轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組或關(guān)閉的過(guò)程中，也是一個(gè)原因。
　�。ǘ┎煌�(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)中女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在較大差異
　　調(diào)查顯示，不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的單位在維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在著較大的差異，主要表現(xiàn)：
　　在將女職工勞動(dòng)權(quán)益寫(xiě)進(jìn)集體合同方面，港澳臺(tái)商投資企業(yè)（％）、外商投資企業(yè)（％）比重極低，私營(yíng)企業(yè)也不高，最高的是國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位；在定期進(jìn)行健康檢查和婦科檢查方面，港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)執(zhí)行得最差，特別是定期婦科檢查，這些單位的比重只有國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半以下。個(gè)體工商戶(hù)對(duì)女職工的婦科檢查和兩年以?xún)?nèi)婦科常見(jiàn)病檢查率不到％；在婦科檢查費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)方面，港澳臺(tái)商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)報(bào)銷(xiāo)比例最低，只有％左右，外商投資企業(yè)不予報(bào)銷(xiāo)。
　�。ㄈ┡毠趧�(dòng)保護(hù)設(shè)施缺乏
　　調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，各經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位均不高。這主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。在被調(diào)查的全部單位中，有家單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％，而在家女職工大于人的單位中，有個(gè)單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％，在家女職工小于人的單位中，有個(gè)單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說(shuō)，大于人單位的問(wèn)題更嚴(yán)重。因?yàn)楦鶕?jù)年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生 ……（未完，全文共5871字，當(dāng)前僅顯示2062字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告》）