勞務(wù)工_思想狀況調(diào)研與分析2

勞務(wù)工_思想狀況調(diào)研與分析2

為了解企業(yè)勞務(wù)工_的思想狀況，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作開(kāi)展提供參考依據(jù)，近日，北海石油分公司對(duì)本企業(yè)現(xiàn)在崗的勞務(wù)工（含小站員工，下同）的思想狀況進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研采取OA下發(fā)不記名調(diào)查問(wèn)卷，加油站勞務(wù)工填寫、片區(qū)集中回收的形式進(jìn)行，共回收問(wèn)卷231份，占現(xiàn)在崗勞務(wù)工291人的79.38%，調(diào)查面涉及站長(zhǎng)、新老員工，能夠基本反映勞務(wù)工的思想狀況，現(xiàn)對(duì)本次調(diào)查分析如下：
一、調(diào)查背景
我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)三十多年的高速發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入改革的“深水區(qū)”和社會(huì)深度轉(zhuǎn)型期，利益格局調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、現(xiàn)代科技進(jìn)步......多重因素疊加作用下，社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)秩序以及社會(huì)價(jià)值觀發(fā)生急劇變化，由此帶來(lái)社會(huì)大眾心態(tài)及思想狀況的嬗變，是青年職工社會(huì)心態(tài)及思想狀況的改變。石化企業(yè)也不例外，尤其隨著當(dāng)前企業(yè)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展、大力轉(zhuǎn)變營(yíng)理理念和經(jīng)營(yíng)模式，勞務(wù)工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn)，勞務(wù)工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯。今年來(lái)，本企業(yè)也出現(xiàn)了“招工難”“用工荒”現(xiàn)
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己的能力是否得到了充分發(fā)揮？”問(wèn)題中，持“已盡我所能”、“未能完全發(fā)揮”的人數(shù)分別為108人、95人，兩者人數(shù)占比高達(dá)87.88%。另一方面，在“您的工作壓力如何？”53%人認(rèn)為“一般，可以承受”，高于認(rèn)為“大，難以承受”的8個(gè)百分點(diǎn)。
3．員工最關(guān)心的是個(gè)人收入。在“您目前最關(guān)心的是”多項(xiàng)選擇問(wèn)題中，關(guān)心“企業(yè)發(fā)展”的僅57人次，而關(guān)心“個(gè)人收入”的高達(dá)195人次，占比84.4%；在“相對(duì)于工作職責(zé)來(lái)說(shuō)，你對(duì)目前的工資待遇是否滿意？”問(wèn)題中，選擇“滿意”、“一般”、“不滿意”的人數(shù)分別為11人、111人、109人。在“您認(rèn)為影響員工積極性的主要因素有”問(wèn)題中，選擇“工資福利”、“激勵(lì)”的人分別為221人次、99人次。
4．員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和滿意度不高。一方面勞務(wù)工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和滿意度不高，在“中石化工作，你感覺(jué)自己是否很自豪？”問(wèn)題中，高達(dá)168人回答“一般”，回答“很自豪”人數(shù)為24人，占比僅為10.3%；在“您對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景是否充滿信心？”問(wèn)題中，持“不好說(shuō)”的人僅19.5%、持“未來(lái)很美好”的人占比33.4% 、持“一般”態(tài)度的人占比47.1%。在“你對(duì)自己目前的工作狀況是否滿意？”問(wèn)題中，有150人回答“一般”，占回收問(wèn)卷人數(shù)的64.9%，回答“滿意”的僅51人，占比為22%。
5．員工對(duì)企業(yè)的期待�？傮w來(lái)看，員工對(duì)企業(yè)充滿期待，在“您認(rèn)為公司的發(fā)展能和您個(gè)人同步嗎？”問(wèn)題中，回答“能”和“應(yīng)該能”的人數(shù)分別為45、121人，兩者人數(shù)和占比高達(dá)71.8%。在“您期待企業(yè)”問(wèn)題中，選擇“提高工資待遇”和“改善工作環(huán)境”人分別以215人、105人位列6個(gè)選項(xiàng)前兩名。
三、勞務(wù)工社會(huì)心態(tài)及思想狀況存在的主要問(wèn)題
1．部分員工的價(jià)值感知和歸屬感不強(qiáng)。部分員工并未放棄集體主義價(jià)值觀傾向，但更突出個(gè)人利益，價(jià)值觀有偏離趨向。在調(diào)查問(wèn)卷中，有71.8% 的人選擇“認(rèn)為公司的發(fā)展能和個(gè)人同步”且有46.8% 的人認(rèn)為“已盡我所能”，但另一方面，關(guān)心自己個(gè)人收入更甚于關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，且對(duì)企業(yè)自豪感過(guò)低，僅10%的員工感覺(jué)自己在中石化工作很自豪。這說(shuō)明在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展背景下，社會(huì)思潮和風(fēng)氣對(duì)員工的價(jià)值觀構(gòu)成較大影響，過(guò)多強(qiáng)調(diào)自身“小家”的利益而對(duì)企業(yè)這大“家”沒(méi)有深厚的情感，有必要采取針對(duì)性措施加以引導(dǎo)和提升�！　�
2．需要進(jìn)一步激發(fā)員工的潛能發(fā)揮。在“您工作壓力如何”問(wèn)題中，53.7%的員工選擇了“一般，可以承受”；在“您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮”問(wèn)題中，有41%的員工選擇了“未能完全發(fā)揮”；在“您認(rèn)為在工作方面，自身是否存在能力不足”問(wèn)題中，僅25.5%員工給于了肯定回答；這表明，公司在激勵(lì)制度、員工成長(zhǎng)通道建設(shè)等各方面仍存在較大的激發(fā)青年職工潛能的改進(jìn)空間。
四、對(duì)策建議
1．加強(qiáng)思想政治工作，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
從調(diào)研結(jié)果可以看出，隨著_改革的深化和社會(huì)轉(zhuǎn)型的深入，作為企業(yè)擴(kuò)銷創(chuàng)效最關(guān)鍵崗位的一線勞務(wù)工，社會(huì)心態(tài)和思想狀況正在發(fā)生較大變化。企業(yè)黨團(tuán)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作，以“石化三十年的偉大歷程和舉世矚目的成就”激勵(lì)和鼓舞員工，創(chuàng)新工作方式，傳遞正能量，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，引導(dǎo)員工強(qiáng)化道路自信、理論自信、制度自信。同時(shí)引導(dǎo)員工正確看待經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與改革中凸現(xiàn)的各種社會(huì)矛盾，引導(dǎo)員工形成積極正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、先大“家”后小“家”的觀念，為建設(shè)人民滿意、世界一流能源化工公司添磚加瓦。浙江溫州分公司《體驗(yàn)式管理探索基層管理新模式》 進(jìn)行了有益探索，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒，溫州公司通過(guò)強(qiáng)化“三個(gè) ”建設(shè)（全員自主 ……（未完，全文共3873字，當(dāng)前僅顯示1956字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勞務(wù)工_思想狀況調(diào)研與分析2》）