民政局加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)情況報告

目錄/提綱：……
一、深度融合組織規(guī)劃與干部自學自修
二、政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)深度融合、相互促進
三、橫向聯(lián)動拓展與縱向深入延伸的教育培訓融合策略
四、全面覆蓋培訓與精英骨干培養(yǎng)相結(jié)合
五、線下培訓與在線學習深度融合、相互促進
六、年輕干部與資深干部的交流與傳承
一是，我們從系統(tǒng)內(nèi)精心挑選了一批業(yè)務(wù)水平高、個人能力強的資深民政干部
三是，我們實行學習承諾談心制度
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民政局加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)情況報告

**民政局深刻認識到新形勢下對干部隊伍素質(zhì)提出的全新挑戰(zhàn)，因此，我們決定采取“六個融合互動”策略來強化教育培訓工作。這一舉措旨在進一步夯實干部的基礎(chǔ)能力，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)，培育出行業(yè)精英，并以此促進民政系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展。通過這一系列的努力，我們將不斷推動高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍的建設(shè)，為收各項工作的高質(zhì)量開展提供堅實的人才保障和智力支持。
一、深度融合組織規(guī)劃與干部自學自修
充分認識到干部教育培訓的特殊性、復雜性和長期性，我們精心規(guī)劃了“教育培訓實施方案”。這一方案詳細分解了各個階段的目標任務(wù)，并明確指定今年為“基礎(chǔ)夯實年”，旨在鞏固和加強干部們的基本知識與技能；接下來的兩年則定位為“能力遞進提升年”，注重在已有基礎(chǔ)上進一步提高干部們的專業(yè)能力和素養(yǎng)；而到了第四年，我們將其確定為“質(zhì)量強化提質(zhì)年”，重點在于全面提升干部工作的質(zhì)量和效率。
為確保教育培訓的系統(tǒng)性和針對性，我們堅持以全面的人才培養(yǎng)規(guī)劃為核心。從領(lǐng)導
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安排，干部們在提升業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，也能不斷加深對黨的認識和理解，實現(xiàn)政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的“雙提升”。這種融合互動的培訓模式，不僅有助于提升干部們的綜合素質(zhì)，也為推動收工作的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障。
三、橫向聯(lián)動拓展與縱向深入延伸的教育培訓融合策略
為了全面提升民政干部隊伍的素質(zhì)和能力，我們按照“上層抓戰(zhàn)略規(guī)劃、基層重實施落實，注重骨干培養(yǎng)、基層夯實基礎(chǔ)”的教育培訓思路，精心構(gòu)建了一個全方位、多層次的教育培訓體系。
在橫向聯(lián)動方面，我們成立了由各科室負責人組成的教育培訓聯(lián)席會議制度，確保教育培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)推進。同時，每個機關(guān)科室和基層分局（所）都指定了一名教育培訓聯(lián)絡(luò)員，負責具體落實教育培訓計劃和反饋基層需求，形成了上下貫通、左右協(xié)調(diào)的工作機制。
為了增強教育培訓的針對性和實效性，我們對全體民政干部進行了培訓需求問卷調(diào)查，并先后召開了多次座談會，廣泛聽取不同層級、不同崗位、不同年齡段干部的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，我們制定了貼近實際、切實可行的培訓計劃，確保教育培訓工作有的放矢、取得實效。
在縱向深入延伸方面，我們注重選拔和培養(yǎng)兼職教師隊伍。通過“個人自薦+組織推薦”的方式，我們從全系統(tǒng)中選拔了行政管理、征管評估、民政稽查、納服務(wù)、信息技術(shù)等五大類共**名兼職教師。這些教師既具備豐富的實踐經(jīng)驗，又具有較高的理論水平，他們的加入為教育培訓工作注入了新的活力。我們重點從理論和實踐兩個層面提高兼職教師的授課水平，使他們能夠更好地傳授知識、分享經(jīng)驗。
此外，我們還積極開展“送教套餐下基層”“政策巡講”等活動，將優(yōu)秀的學習資源和教育培訓成果向基層傾斜、全系統(tǒng)共享。這些活動不僅豐富了基層干部的學習內(nèi)容，也促進了全系統(tǒng)干部之間的交流和學習。
在基層單位層面，我們鼓勵和支持他們結(jié)合實際主動作為，組織開展“微課堂”“學習小組”等各具特色的教育培訓活動。這些活動形式靈活多樣，內(nèi)容貼近實際，既滿足了基層干部的學習需求，又激發(fā)了他們的學習熱情和創(chuàng)新精神。通過這種橫向聯(lián)動拓展與縱向深入延伸的教育培訓融合策略，我們成功地構(gòu)建了一個全方位、多層次、立體化的教育培訓體系，為民政系統(tǒng)的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。
四、全面覆蓋培訓與精英骨干培養(yǎng)相結(jié)合
隨著機構(gòu)改革的深入推進，我們意識到干部培訓的需求也呈現(xiàn)出多樣化和層次化的特點。為此，我們決定從覆蓋式培訓和重點式學習兩個層面入手，全面提升干部隊伍的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
在全面覆蓋培訓方面，我們遵循“本崗工作要精、相關(guān)工作要通、全局性工作要懂”的原則，特別開設(shè)了多期“收業(yè)務(wù)普及大講堂”。每周五下午，我們都會以視頻培訓的形式，針對不同業(yè)務(wù)特點和崗位差別，為干部們提供精準、實用的學習內(nèi)容。目前，主體種的培訓已經(jīng)順利完成，干部們普遍反映收獲頗豐。
為了檢驗培訓效果，我們采取了“即訓即考即通報”的方式。每次培訓結(jié)束后，干部們都需要現(xiàn)場掃碼答題，系統(tǒng)會自動統(tǒng)計分數(shù)并即時反饋學習成果。這種即時的檢測和反饋機制，不僅讓干部們對自己的學習情況有了更清晰的了解，也激發(fā)了他們的學習動力和競爭意識。
在重點式學習方面，我們注重高端人才、業(yè)務(wù)骨干和崗位能手的特別培養(yǎng)。經(jīng)過對干部隊伍的深入調(diào)查和全面評估，我們專門成立了“業(yè)務(wù)精英班”，吸納了一批具有較大發(fā)展?jié)摿Φ念A備學員。這些學員每天都需要安排固定的學習時間，每周進行學習打卡，每月集中進行一次深度交流活動。
特別是在每次集中活動前，我們都會精心挑選幾個具有挑戰(zhàn)性和實用性的研討課題。學員們需要帶著這些問題進行學習和研討，這既能幫助他們查漏補缺、鞏固基礎(chǔ)，又能引導他 ……（未完，全文共3842字，當前僅顯示1941字，請閱讀下面提示信息。收藏《民政局加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)情況報告》）