淺談如何加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一、**大隊(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法
（一）全面落實(shí)改革紀(jì)律
（二）著力加強(qiáng)選人用人
（三）強(qiáng)化黨委建設(shè)引領(lǐng)
二、新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題
一是思想觀念的影響
二是消防員流動(dòng)性大
三是社會(huì)風(fēng)氣難以抵制
三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
一要素、第一推動(dòng)力，是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源
（一）堅(jiān)持做到“五個(gè)拓展”
一是由學(xué)歷型向崗位型人才拓展
二是由單一素養(yǎng)向綜合素養(yǎng)拓展
三是由經(jīng)驗(yàn)治理型向謀略型拓展
四是由吃苦耐勞型向全面創(chuàng)新型人才拓展
五是由少數(shù)拔尖向整體過硬拓展
（二）處理好“三個(gè)關(guān)系”
一是處理好思想政治素養(yǎng)與消防專業(yè)素養(yǎng)的關(guān)系
二是處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系
三是處理好典型與人才的關(guān)系
（三）推進(jìn)“四項(xiàng)工作”
二是暢通引進(jìn)急需專業(yè)人才的渠道
三是強(qiáng)化急需專業(yè)人才的培訓(xùn)
四是培養(yǎng)專業(yè)人才實(shí)戰(zhàn)能力
……
淺談如何加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)

目前，消防救援隊(duì)伍已進(jìn)入成熟定型、全面發(fā)展階段，進(jìn)入具有歷史意義的新篇，隊(duì)伍機(jī)構(gòu)框架和_職能更趨完善。但是，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化隊(duì)伍人才管理仍是我們必須面對(duì)的嚴(yán)峻課題。下面，筆者結(jié)合**支隊(duì)**大隊(duì)實(shí)際，對(duì)如何加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)淺見。
一、**大隊(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法
（一）全面落實(shí)改革紀(jì)律。自消防轉(zhuǎn)隸改革以來，大隊(duì)黨委對(duì)指戰(zhàn)員進(jìn)行專題調(diào)研，有針對(duì)性的對(duì)全體人員思想波動(dòng)進(jìn)行第一時(shí)間了解、第一時(shí)間引導(dǎo)、第一時(shí)間幫扶，跟蹤管理問效，對(duì)干部、消防員、消防文員、合同制消防員不定期開展“一對(duì)一”談心。經(jīng)過一系列的基層調(diào)研和幫扶指導(dǎo)工作，使指戰(zhàn)員深深感受到消防事業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感，為大隊(duì)的各項(xiàng)工作能夠順利圓滿完成起到了舉足輕重的作用。
（二）著力加強(qiáng)選人用人。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在全災(zāi)種
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略593字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
面發(fā)揮了重要作用，但新時(shí)期的人才隊(duì)伍建設(shè)還存在明顯的不足與短板：
一是思想觀念的影響。改制后的消防救援隊(duì)伍脫離了現(xiàn)役部隊(duì)_，以“軍人的職責(zé)使命”為信念支撐的思想體系亟需重塑，現(xiàn)階段隊(duì)伍內(nèi)部少數(shù)人員精神懈怠，存在“當(dāng)消防指戰(zhàn)員就是謀求一份職業(yè)”、“消防員就是合同制臨時(shí)工”等負(fù)面思想，隊(duì)伍長(zhǎng)期以來在生與死、水與火中培育的戰(zhàn)斗精神、戰(zhàn)斗意志受到嚴(yán)重沖擊。
二是消防員流動(dòng)性大。合同制消防員對(duì)工資待遇、休假、保證政策等較有落差，造成人員流失嚴(yán)重。合同制消防員沒有管理制度，簽訂合同后，隨時(shí)可以辭職離去，沒有相關(guān)法律制約，管嚴(yán)辭職，管松減弱戰(zhàn)斗力，常處于兩難境地。所以每年都有招錄合同制消防員補(bǔ)空缺崗位，他們的融入給隊(duì)伍基層管理帶來了新的問題，增加了管理難度。
三是社會(huì)風(fēng)氣難以抵制。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性和開放性給指戰(zhàn)員的思想和行為帶來了全方位沖擊。部分年輕的指戰(zhàn)員，思想可塑性很大，世界觀、人生觀、價(jià)值觀尚未定型，辨別是非能力不強(qiáng)，處事能力弱，受社會(huì)上一些腐朽、不健康的東西的侵蝕和不正之風(fēng)的影響，往往容易發(fā)生錯(cuò)誤行為，釀成事故；加之，當(dāng)今社會(huì)邁步進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，特別是網(wǎng)上信息良莠不齊，網(wǎng)絡(luò)使用不當(dāng)，容易發(fā)生x_m以及yq事件。
三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
人才是科學(xué)發(fā)展觀的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力，是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。在新的歷史起點(diǎn)上推進(jìn)消防事業(yè)新進(jìn)展的征程中，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，是整體實(shí)現(xiàn)優(yōu)化才干的最大效益。
（一）堅(jiān)持做到“五個(gè)拓展”。一是由學(xué)歷型向崗位型人才拓展。要改變傳統(tǒng)的以學(xué)歷為“門檻”的人才價(jià)值取向，注重人才能力進(jìn)展和綜合素養(yǎng)的提高，全體指戰(zhàn)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部、主官要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，做到以上率下，把學(xué)習(xí)教育、實(shí)踐鍛煉、素質(zhì)培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，全面推進(jìn)崗位成才活動(dòng)。二是由單一素養(yǎng)向綜合素養(yǎng)拓展。要打破專業(yè)界限，在強(qiáng)化政治素養(yǎng)、紀(jì)律作風(fēng)的同時(shí)，還要牢固樹立“理論結(jié)合實(shí)踐、學(xué)以致用”、“邊干邊學(xué)、邊練邊提高”的思想意識(shí)，切實(shí)做好執(zhí)勤崗位訓(xùn)練工作，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論、器材裝備培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)拉動(dòng)演習(xí)、體能技能訓(xùn)練等方法，切實(shí)提升全體指戰(zhàn)員的滅火作戰(zhàn)能力。三是由經(jīng)驗(yàn)治理型向謀略型拓展。要持續(xù)推進(jìn)隊(duì)伍精細(xì)化管理，各級(jí)黨組織必須上下聯(lián)動(dòng)，按級(jí)管理，按級(jí)負(fù)責(zé)，齊抓共管，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮模范帶頭作用，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提升人格魅力，全力提升隊(duì)伍管理內(nèi)動(dòng)力。四是由吃苦耐勞型向全面創(chuàng)新型人才拓展。既要強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞的精神，堅(jiān)持不忘初心、牢記使命的理想信念；也要以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神投入工作，堅(jiān)決摒棄求穩(wěn)避險(xiǎn)的私心雜念，按照解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的要求不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。五是由少數(shù)拔尖向整體過硬拓展。深入落實(shí)“長(zhǎng)沙”會(huì)議精神，加強(qiáng)安全管理專家隊(duì)伍建設(shè)，建立健全安全管理專家信息庫(kù)，發(fā)揮技術(shù)人才在專業(yè)領(lǐng)域的特殊作用；既要把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，也要把黨員培養(yǎng)成骨干的“雙向培養(yǎng)”活動(dòng)，逐步建成一支真正“職業(yè)化、專業(yè)化”的消防救援隊(duì)伍。
（二）處理好“三個(gè)關(guān)系”。一是處理好思想政治素養(yǎng)與消防 ……（未完，全文共3298字，當(dāng)前僅顯示1666字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)》）