市進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)

目錄/提綱：……
一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性
1、加強(qiáng)人才工作是全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要
2、加強(qiáng)人才工作是改善我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的迫切需要
二、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)
4、總體目標(biāo)
三、具體措施
（一）切實(shí)加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè)
5、建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政人才隊(duì)伍
6、建設(shè)一支職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍
7、建設(shè)一支社會(huì)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍
（二）大力引進(jìn)優(yōu)秀人才
8、積極做好重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生的選調(diào)工作
9、放開(kāi)引進(jìn)緊缺人才
10、強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位
（三）加大對(duì)人才的培養(yǎng)和使用力度
（四）深化人才管理_改革
四、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
……
**市進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)

為深入貫徹黨的二十大精神和中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為加快我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，特制定本意見(jiàn)。
一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性
1、加強(qiáng)人才工作是全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要。黨的二十大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，人才是關(guān)鍵。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才資源已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大推動(dòng)力量。誰(shuí)擁有更多更好的人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)，贏得發(fā)展。目前，各個(gè)地區(qū)之間人才爭(zhēng)奪愈演愈烈，誰(shuí)更加重視人才，環(huán)境更加寬松，人才積聚就越多，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展速度就越快。我們必須深刻認(rèn)識(shí)到人才工作的極端重要性和緊迫性，大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。
2、加強(qiáng)人才工作是改善我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的迫切需要。近年來(lái)，市委、市政府對(duì)人才工作十分重視，堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重、使用和開(kāi)發(fā)并舉，大力培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)外地人才，充分用好現(xiàn)有人才，全市人才隊(duì)伍不斷壯大，人才作用得到了較好發(fā)揮，在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。我市人才
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，不斷提高科學(xué)化、民主化、制度化水平。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，為他們的成長(zhǎng)提供“快車(chē)道”。全面推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，完善黨政干部年度考核制度，重視女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔工作。堅(jiān)持“凡用必考”“凡進(jìn)必考”原則，除政策性安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官及退伍戰(zhàn)士和引進(jìn)人才外，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新進(jìn)人員都要進(jìn)行考試，擇優(yōu)錄用或聘用，全面提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)；建立和完善干部激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。
6、建設(shè)一支職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。以培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，大力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的素質(zhì)，建設(shè)一支政治上強(qiáng)、能夠忠實(shí)代表和維護(hù)國(guó)家利益，精通經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型管理人才隊(duì)伍。完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的市場(chǎng)化配置，實(shí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制，建立符合企業(yè)特點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)制度，健全有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，激活其創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的人才工作，在教育培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)定、改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和工作生活條件上積極提供服務(wù)。
7、建設(shè)一支社會(huì)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，著力在我市具有比較優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和重點(diǎn)行業(yè)培養(yǎng)和選拔一批具有全國(guó)、全省同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；抓緊培養(yǎng)一批我市急需急缺的金融、法律、化工、教育、醫(yī)療、城建、現(xiàn)代管理等方面的高級(jí)人才；重點(diǎn)培養(yǎng)青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，盡快形成我市優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才_(tái)，帶動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。營(yíng)造有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境和氛圍，每三年選拔一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才，拔尖人才在任期內(nèi)享受一定的政治和經(jīng)濟(jì)待遇，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，鼓勵(lì)其技術(shù)創(chuàng)新。
（二）大力引進(jìn)優(yōu)秀人才
8、積極做好重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生的選調(diào)工作。有計(jì)劃的到全國(guó)重點(diǎn)院校選調(diào)一批優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，凡到我市工作的應(yīng)屆本科及其以上學(xué)歷的畢業(yè)生，可直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。到行政機(jī)關(guān)工作的，在基層進(jìn)行兩年的培養(yǎng)鍛煉，經(jīng)考核優(yōu)秀的可優(yōu)先提拔使用；到事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，工作滿(mǎn)三年經(jīng)考核合格的，可不受職數(shù)限制，確定為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并享受本單位同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇；到企業(yè)從事管理和技術(shù)工作的，工資可實(shí)行以聘任為基礎(chǔ)、任期目標(biāo)為考核手段的年薪制。
9、放開(kāi)引進(jìn)緊缺人才。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大建設(shè)項(xiàng)目的需要，加強(qiáng)對(duì)緊缺人才的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，定期組織有關(guān)部門(mén)和用人單位到人才聚集的省市召開(kāi)人才需求信息發(fā)布會(huì)和人才招聘洽談會(huì)，提高緊缺人才引進(jìn)的針對(duì)性。大力引進(jìn)具有中級(jí)以上職稱(chēng)的各類(lèi)人才，特別是我市急需的中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才。積極發(fā)揮企事業(yè)單位引智的主體作用，把引智工作和招商引資、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作、科技交流等緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)施人才柔性引進(jìn)，廣開(kāi)渠道，采取多種方式，瞄準(zhǔn)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和支持領(lǐng)域，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目，“不求所有，但求所用”,找準(zhǔn)引智工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，選準(zhǔn)項(xiàng)目，請(qǐng)好專(zhuān)家，用好人才。對(duì)愿來(lái)我市工作的高層次人才，既可到我市定居，也可采取合同聘用、兼職服務(wù)、技術(shù)入股等形式參與我市企事業(yè)單位的工作。
10、強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位。全市各類(lèi)所有制企業(yè)要把人才資源開(kāi)發(fā)作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)的投入，鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，以各類(lèi)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)為載體，優(yōu)先開(kāi)發(fā)鉻鹽、煤化工、醫(yī)藥、電力、農(nóng)業(yè)等方面的人才資源，加快匯集具有一定規(guī)模、優(yōu)勢(shì)比較明顯的高層次人才_(tái)，按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)取向，拓寬選人視野，吸引高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才到企業(yè)任職。
（三）加大對(duì)人才的培養(yǎng)和使用力度。
11、加強(qiáng)培訓(xùn)教育。人才資源能力建設(shè)是人才培養(yǎng)的核心。認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》和《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，著眼能力建設(shè)，按照規(guī)范初任培訓(xùn)，突出任職培訓(xùn)，加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化更新知識(shí)培訓(xùn)的要求，抓好黨政機(jī)關(guān)干部的教育和培養(yǎng)，按照“大教育，大培訓(xùn)”的要求，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”為載體，在全市進(jìn)一步樹(shù)立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念。通過(guò)掛職鍛煉、任職交流、外地進(jìn)修、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、主體培訓(xùn)等多種方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性、針對(duì)性和效益性，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。加強(qiáng)學(xué)歷教育，鼓勵(lì)和支持黨政機(jī)關(guān)干部利用自學(xué)、函授等方式進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修，學(xué)習(xí)費(fèi)用由財(cái)政、單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
12、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢，為我市現(xiàn)有人才提供更多的個(gè)人 ……（未完，全文共4789字，當(dāng)前僅顯示2419字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》）