民政局加強人才隊伍建設(shè)推進民政事業(yè)發(fā)展工作總結(jié)

民政局加強人才隊伍建設(shè)推進民政事業(yè)發(fā)展工作總結(jié)

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對人才工作作了一系列重要論述。并對人才工作作出重要批示，進一步強調(diào)了人才事業(yè)的重要性。民政部門作為社會工作的主要實施陣地，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要批示和重要論述精神，對培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作專業(yè)人才隊伍，促進民政事業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會具有重要指導(dǎo)意義。近年來，**大力實施社會工作人才培養(yǎng)計劃
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會工作師**人，助理社會工作師**人，特崗護理工**人，注冊社工志愿者**人，其中宜園社區(qū)現(xiàn)有注冊志愿者**人，志愿服務(wù)隊**個；宜陽社區(qū)現(xiàn)有注冊志愿者**人，志愿服務(wù)隊**個；社團組織**個，各社區(qū)堅持每月至少開展**次志愿服務(wù)活動。
完善兩項機制。一是完善了社會工作人才使用機制，引入公益崗位、人事代理，進行社會工作崗位開發(fā)設(shè)置。在婚姻登記處開設(shè)離婚心理疏導(dǎo)服務(wù)，對離婚當(dāng)事人給予心理輔導(dǎo)，化解婚姻不和諧因素；在養(yǎng)老機構(gòu)開展特崗護理服務(wù)，對孤寡老人給予親情化、家庭式照顧。二是建立了社會工作人才激勵機制，在敬老院探索建立了“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的百分制考核管理辦法，切實提高了特崗護理人員的薪酬待遇，充分調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情。
加強三項培訓(xùn)。為培養(yǎng)造就高素質(zhì)的社會工作專業(yè)人才隊伍，我局以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”人才隊伍為目標，不斷加強人才隊伍培訓(xùn)工作。一是加強民政業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)定每周一、三為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，開展救災(zāi)、五保、低保等各類民政業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是加強社工知識專業(yè)培訓(xùn)。組織社工人員參加中省組織的支援“三區(qū)”社工幫扶培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動，對社會工作者進行專業(yè)教育培訓(xùn)。三是實施專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，組織動員全局干部職工參加全國社工考試及職業(yè)技能培訓(xùn)，為社區(qū)專職工作人員參加社會工作職稱考試獲得資格證的給予相應(yīng)的職稱補貼。
存在的主要問題及下步算。一是專業(yè)社工數(shù)量不足。社區(qū)也有參加全國社會工作者職業(yè)資格考試的，但通過人數(shù)較少。二是志愿服務(wù)活動服務(wù)質(zhì)量水平還不能滿足群眾需求。三是社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、服務(wù)手段不配套，與群眾需求和應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)存在嚴重的供需矛盾。針對存在的問題和不足，下步工作中我局將 ……（未完，全文共1448字，當(dāng)前僅顯示920字，請閱讀下面提示信息。收藏《民政局加強人才隊伍建設(shè)推進民政事業(yè)發(fā)展工作總結(jié)》）