關于進一步加強人才工作的實施意見

　　關于進一步加強人才工作的實施意見為努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良,適應我縣經(jīng)濟、社會發(fā)展需要的人才隊伍，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持，根據(jù)《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)〔2009〕16號）和省、州有關規(guī)定，結合我縣實際，提出如下實施意見：一、人才工作的指導思想、基本方針和工作目標1、加強人才工作的重要性和緊迫性。當今世界，經(jīng)濟全球化不斷加快，科技進步日新月異，科學技術是第一生產力，人才資源是第一生產力的第一要素，國際的競爭，主要體現(xiàn)為綜合國力的競爭，而綜合國力的競爭歸根到底就是人才的競爭，人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源，在綜合國力競爭中越來越具有決定性的意義�？h委、政府歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，培養(yǎng)造就了各個領域的大批優(yōu)秀人才，人才隊伍建設取得了可喜的成績。但依然存在一些困難和不足，主要表現(xiàn)在：對人才的重要性認識不足，人才工作沒有擺到更加突出的位置；人才總量不足、結構和分布不合理、整體素質不高；人才市場發(fā)展
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展，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，用好現(xiàn)有人才，引進緊缺人才，培養(yǎng)高層次人才，開發(fā)鄉(xiāng)土適用人才，認真實施“百、千”人才工程，即選拔培養(yǎng)100名事業(yè)單位學術、技術帶頭人，100名企業(yè)經(jīng)營管理人才，1000名農業(yè)科技推廣、農產品加工的鄉(xiāng)土人才，著力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的高層次、實用型、創(chuàng)新型人才隊伍，為雙柏經(jīng)濟發(fā)展、社會進步提供堅實的人才保證和智力支持。通過5到10年的努力，使我縣人才工作實現(xiàn)“一個增長，兩個突破，三個提高”，即人才總量明顯增長；在引進高層次人才和中高級人才的培養(yǎng)方面取得突破，在營造良好的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面取得突破；人才的社會地位得到提高，人才的綜合素質得到提高，中、高級專業(yè)技術人才和高級以上技術人才所占比例得到提高，使我縣的人才隊伍更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。二、抓好源頭，夯實基礎，加強人才培養(yǎng)工作5、教育為先，注重培養(yǎng)后續(xù)人才。充分利用我縣現(xiàn)有的教育資源，大力發(fā)展教育事業(yè)，全面實施素質教育。按照《義務教育法》的規(guī)定，抓好九年制義務教育，努力提高全民文化素質。要十分重視和加強高中教育，努力辦好雙柏一中和雙柏職業(yè)高級中學，積極動員社會力量，鼓勵創(chuàng)辦民辦和私立學校，走優(yōu)質高中發(fā)展道路，使更多的適齡人群接受高中階段的教育，為高校培養(yǎng)和輸送大批的基礎人才，為我縣人才隊伍建設提供源源不斷的后續(xù)人才。6、建立人才培養(yǎng)獎勵機制。對我縣每年考取國民教育系列重點院校的雙柏籍學生進行獎勵（國家重點院校按教育部綜合排名和有關權威評估機構評價結果確定），從2009年起，上全國重點院校本科錄取線并被北京大學、清華大學兩所著名學府本科錄取的考生一次性獎勵10000元（其中從雙柏一中直接考取的學生一次性獎勵20000元）。上全國重點院校本科錄取線并被國家重點院校前10所大學本科錄取的考生，一次性獎勵5000元（其中從雙柏一中直接考取的學生一次性獎勵10000元），上全國重點院校本科
　
　　錄取線并被國家重點院校第11所至第50所大學本科錄取的考生一次性獎勵2000元（其中從雙柏一中直接考取的學生一次性獎勵5000元）。從而激發(fā)他們立志成才、報效祖國、熱愛家鄉(xiāng)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的強烈愿望和責任感；鼓勵自學成才，對那些利用業(yè)余時間參加成人自學考試取得本科學歷的在職職工一次性獎勵1000元。年度受獎人員名單由教育局、人事勞動和社會保障局、財政局聯(lián)合提出，報經(jīng)人才工作領導小組審定批準后兌現(xiàn)獎勵；獎勵資金由縣財政據(jù)實核撥。7、強化教育培訓，全面提高人才隊伍的整體素質。強化教育培訓，是加強人才資源開發(fā)最直接、最有效的途徑，要采取綜合措施，開展大規(guī)模的人才培訓工作，不斷提升人才素質。一要制定科學的教育培訓規(guī)劃，要按照接受終身教育的要求，針對不同層次，不同類型的人才，制定科學、合理的成人繼續(xù)教育中長期規(guī)劃和年度計劃。二要增加教育培訓經(jīng)費的投入，建立政府、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制，在鼓勵個人積極參加繼續(xù)教育培訓的同時，強化用人單位在人才教育培訓中的主體地位，把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，作為硬指標、硬任務來完成。三要充分利用教育培訓資源，組織開展各種培訓，全面提高人才隊伍的整體素質。建立“雙柏縣職業(yè)技術培訓中心”，將全縣各類職業(yè)技術、專業(yè)技能以及農村適用技術培訓，集中到縣職業(yè)高級中學統(tǒng)籌進行培訓。8、抓好高層次人才隊伍建設工作。黨政人才隊伍建設要以提高執(zhí)政能力和水平為核心，圍繞增強科學決策能力、駕馭全局能力和開拓創(chuàng)新能力，采取分期分批選送優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職和下派到基層鍛煉、選送到大專院校進修培訓等方式，進一步提高他們的素質和能力。要大力培養(yǎng) ……（未完，全文共3927字，當前僅顯示1984字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于進一步加強人才工作的實施意見》）