縣加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的實踐與思考

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
一是推進“兩個覆蓋”
二是強化工作指導(dǎo)
三是嚴格考核評估
一是陣地建設(shè)規(guī)范化
二是力量保障專業(yè)化
三是經(jīng)費保障專項化
一是“雙亮雙爭活動”促引領(lǐng)
二是“雙培雙推活動”育人才
三是“品牌創(chuàng)建活動”樹典型
二、存在的主要問題
三、對策建議
一是統(tǒng)一思想，凝聚共識
二是嚴格選拔，規(guī)范培養(yǎng)
三是完善制度，從嚴管理
一是在教育方式上求突破
二是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上下功夫
三是在活動載體上尋創(chuàng)新
一是創(chuàng)新管理手段
二是強化基礎(chǔ)保障
三是建立長效機制
……
**縣加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的實踐與思考

近兩年來，**縣堅持黨建引領(lǐng)發(fā)展，不斷加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的建設(shè)，不斷創(chuàng)新黨員教育管理，形成了黨建工作與生產(chǎn)發(fā)展互促共贏的生動局面。近兩年來，全縣“兩新”組織中共有175名企業(yè)黨員被評選為生產(chǎn)標兵，5名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進入了企業(yè)管理層，遞交入黨申請書300多人，涌現(xiàn)出了**特種裝備公司黨支部、**有限公司黨委等一批全省乃至全國同行業(yè)有影響的“雙強六好”企業(yè)黨組織。
一、主要做法及成效
1．定職責明方向，健全黨建工作體系。一是推進“兩個覆蓋”。**年10月，**縣成立了縣委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨工委，下設(shè)專門辦公室，對全縣“兩新”組織黨建工作進行統(tǒng)籌指導(dǎo)。截至5月初，全縣共組建非公有制經(jīng)濟組織黨組織121個，覆蓋企業(yè)149家；組建社會組織黨組織21個，覆蓋社會組織27個。從黨政機關(guān)、事業(yè)單位、退職黨員干部中選派了227名黨建工作指導(dǎo)員，進駐“兩新”組織指導(dǎo)開展黨建工作，力求不讓一個黨員“流落在外”，不讓一個黨員沒有“組織生活”。二是強
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以上工作經(jīng)費。同時，縣財政按照每名“兩新”組織黨員每年100元的標準補助黨員活動經(jīng)費。
3．育人才樹典型，激發(fā)黨員內(nèi)生活力。一是“雙亮雙爭活動”促引領(lǐng)。即“亮黨員身份、亮服務(wù)承諾，爭做服務(wù)標兵、爭當發(fā)展先鋒”。通過設(shè)立“黨員示范崗”、在黨員工作區(qū)域設(shè)置“黨員責任區(qū)”等措施，引導(dǎo)黨員立足崗位作貢獻，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。二是“雙培雙推活動”育人才。即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手、把生產(chǎn)經(jīng)營能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員、把經(jīng)營管理層中的優(yōu)秀黨員推選為黨務(wù)工作者、把優(yōu)秀黨務(wù)工作者推選到經(jīng)營管理層。通過活動開展，建立了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量較高的“兩新”組織黨員隊伍，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)精、技術(shù)好、能力強、作風(fēng)正的黨員骨干，推選了一批素質(zhì)過硬、具有影響力和號召力的黨組織負責人。三是“品牌創(chuàng)建活動”樹典型。把**有限公司黨委、**特裝有限公司黨支部、室內(nèi)裝飾協(xié)會黨支部、燃氣協(xié)會黨支部等基層黨組織，作為“兩新”組織黨建工作示范點進行培育，明確創(chuàng)建標準，集中人力、物力、財力進行指導(dǎo)和重點扶持，打造黨建工作“名片”。通過抓點帶面，典型示范，帶動培樹了一批穩(wěn)得住、推得開、影響深、帶動大的先進典型，涌現(xiàn)出了****特種裝備有限責任公司黨支部、**有限公司黨委書記**等一批受到中央、省委、市委表彰的先進基層黨組織和優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員。
二、存在的主要問題
1．責任落實缺力度。少數(shù)單位對“兩新”組織黨建工作不夠重視，認為這是組織部門的事情，舍不得投入必要的人力、物力、財力開展工作，導(dǎo)致黨員教育管理工作目標不清、措施不實、成效不明顯，基本處于“無為”狀態(tài)。
2．教育形式太單一。在開展黨員教育活動時，仍以開大會、學(xué)文件、放視頻等傳統(tǒng)的單向灌輸方式為主，對于解決黨員的宗旨意識、黨性意識問題效果不明顯。在教學(xué)內(nèi)容上，只能依托上級文件、理論讀本等，難以滿足黨員個性化需求。
3．管理_不順暢。“兩新”組織的黨員流動性強、隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜、素質(zhì)參差不齊，少數(shù)黨員因為工作、生活等原因不愿參加黨組織活動，而企業(yè)因缺乏健全的監(jiān)督、考核、獎懲機制，難以對黨員進行有效引導(dǎo)和約束。
4．工作力量顯單薄。不少“兩新”組織的黨組織負責人都是從企業(yè)中層骨干中產(chǎn)生的，沒有相關(guān)的黨建工作經(jīng)驗，不熟悉黨建工作套路，對于如何開展黨建工作、如何進行黨員教育管理、如何將黨建工作與中心工作結(jié)合起來等方面思考不多、辦法不多。
三、對策建議
1．著力加強黨建干部隊伍建設(shè)。加強基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，提高黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)，是做好黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。一是統(tǒng)一思想，凝聚共識。通過廣泛宣傳，在全縣上下營造良好的“兩新”組織黨建工作氛圍，特別是注重引導(dǎo)“兩新”組織負責人，充分認識到開展黨建工作既是鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求，更是落實全面從嚴治黨的重要任務(wù)，從而提高他們抓黨建的主動性和積極性。二是嚴格選拔，規(guī)范培養(yǎng)。注重擴大選人用人視野，拓寬黨務(wù)干部選用渠道，不斷優(yōu)化“兩新”組織黨組織班子結(jié)構(gòu)，選好配強黨務(wù)干部特別是黨組織書記。堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的原則，把信念堅定、品行端正、樂于奉獻、懂“兩新”組織經(jīng)營管理、熱愛黨的工作、有一定群眾工作能力的黨員選拔配置到黨組織書記崗位。把“兩新”組織黨務(wù)工作者納入基層黨務(wù)干部培訓(xùn)范圍，規(guī)范培訓(xùn)方式、重點內(nèi)容和課時要求，重點提高他們的黨務(wù)理論水平和管理企業(yè)黨員的本領(lǐng)。三是完善制度，從嚴管理。堅持嚴格管理和關(guān)心激勵相結(jié)合，推動建立黨務(wù)工作者履職考核制度和相關(guān)待遇保障制度，使黨務(wù)工作者工作有平臺、干事有動力、待遇有保障。從嚴監(jiān)督管理黨務(wù)干部，對思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、群眾認可的黨務(wù)干部注重培養(yǎng)和提拔，給予表彰和獎勵；對作風(fēng)輕浮，影響黨務(wù)干部形象，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的及時清理出黨務(wù)干部隊伍，并做出黨紀處理。
2．著力創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動形式。一是在教育方 ……（未完，全文共4074字，當前僅顯示2057字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的實踐與思考》）