以創(chuàng)新精神探索公安隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制

目錄/提綱：……
一、培養(yǎng)、集聚優(yōu)秀公安人才，增強(qiáng)人才資源開發(fā)的廣度和深度
二、始終將思想觀念的更新放在重要位置，努力為吸引、集聚人才營(yíng)造良好的環(huán)境
一是，注重人才資源開發(fā)的時(shí)效性
二是，改變傳統(tǒng)的用人觀念
三是用事業(yè)拴人，用感情留人
……

　　近年來，公安處黨委始終堅(jiān)持把隊(duì)伍建設(shè)放在重要位置，狠抓人才的培養(yǎng)和教育，按照“建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、公正執(zhí)法的人才隊(duì)伍”的目標(biāo)，理出新思路，推出新舉措，使人才培養(yǎng)工作走上了良性循環(huán)的軌道，極大地推動(dòng)和促進(jìn)了公安各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。
　　
　　一、培養(yǎng)、集聚優(yōu)秀公安人才，增強(qiáng)人才資源開發(fā)的廣度和深度。
　　
　　首先，公安處嚴(yán)格堅(jiān)持省級(jí)統(tǒng)一考試錄用人民警察制度，嚴(yán)把源頭素質(zhì)關(guān)。在錄用對(duì)象上，按照招錄簡(jiǎn)章，引進(jìn)符合條件的各類人才；在方法上，充分利用宣傳媒體擴(kuò)大影響，吸引高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生投身公安隊(duì)伍建功立業(yè)；在錄用辦法上，在上級(jí)有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，真正做到筆試客觀化、考官專業(yè)化、
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略490字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
點(diǎn)是進(jìn)行能力教育和創(chuàng)造力的開發(fā)，提高運(yùn)用知識(shí)分析、解決實(shí)際問題的能力，以及科技創(chuàng)新的能力。堅(jiān)持把人才教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育的規(guī)劃和協(xié)調(diào)，把教育培訓(xùn)的結(jié)果同考核、任職、定級(jí)、晉升直接掛鉤，真正形成人才培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、任用一體化的激勵(lì)機(jī)制。其三，加強(qiáng)了對(duì)階段性緊缺人才的培養(yǎng)工作。近年來由于社會(huì)治安形勢(shì)的需要，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部增加了許多新崗位、新任務(wù)，如禁毒、巡警、網(wǎng)管、警務(wù)督察、打黑、反_等新機(jī)構(gòu)，由于沒有增加編制，人員都是從隊(duì)伍內(nèi)部調(diào)劑而來，缺乏專業(yè)性，因而培訓(xùn)工作要向這方面?zhèn)戎�，突出針�?duì)性和實(shí)用性。與此同時(shí)，把握公安工作的時(shí)代性特征，在保證各類常規(guī)人才培養(yǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)特殊領(lǐng)域高尖端人才的培養(yǎng)，其四，在運(yùn)作方式上，以激發(fā)人才活力為核心，進(jìn)一步完善人才資源開發(fā)的激勵(lì)機(jī)制。積極深化公安人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，通過推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和職務(wù)聘任制度，不斷增強(qiáng)人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和敬業(yè)意識(shí)，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力。在提拔使用干部時(shí)優(yōu)先考慮英模、立功受獎(jiǎng)人員及有突出貢獻(xiàn)的人員。
　　
　　二、始終將思想觀念的更新放在重要位置，努力為吸引、集聚人才營(yíng)造良好的環(huán)境。
　　
　�。熞唬犜鰪�(qiáng)開發(fā)意識(shí)。衡量人才一定要實(shí)事求是，不拘一格。在科學(xué)地認(rèn)識(shí)人才內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，公安處的處、局黨委，牢固樹立人才資源的開發(fā)意識(shí)，進(jìn)一步確立“以人為本”的人才觀念，堅(jiān)持把增加人才資本存量放在與增加物質(zhì)資本存量同等重要的位置上，加大對(duì)人才資源開發(fā)的投入，全力提高人才資本的存量和增量。
　　
　　二增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。人才資源是第一資源，未來公安工作的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。公安事業(yè)曾有過吸引一大批人才的輝煌歷史，當(dāng)前依然具有一定的吸引人才的優(yōu)勢(shì)。但在國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，在公安事業(yè)自身發(fā)展的需求面前，人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)弱化和人才不足的問題比較突出，公安處雖然現(xiàn)有大專以上學(xué)歷者占民警總數(shù)的８６％，但沒有名牌大學(xué)畢業(yè)生，甚至是“普招”一般院校的畢業(yè)生也只占民警總數(shù)的２％。因此，必須摒棄那種“引才不愁”的思想意識(shí)和坐等人才上門的被動(dòng)做法，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，立足于“搶”人才，以戰(zhàn)略的眼光謀求人才引進(jìn)策略的多樣化。
　　
　　三增強(qiáng)環(huán)境意識(shí)。綜合環(huán)境因素對(duì)人才的影響越來越重要，我們必須尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，堅(jiān)持用事業(yè)激勵(lì)人，用感情凝聚人；用適當(dāng)?shù)拇鑫棵闳�，營(yíng)造有利于吸引、集聚人才的良好環(huán)境。一是，注重人才資源開發(fā)的時(shí)效性。人才資源有其最佳的開發(fā)期和最佳效能期，公安 ……（未完，全文共2165字，當(dāng)前僅顯示1376字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《以創(chuàng)新精神探索公安隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制》）