煤礦后備干部隊伍建設的指導意見

目錄/提綱：……
一、指導思想、基本原則和工作目標
（一）指導思想
（二）基本原則
6、結構優(yōu)化、動態(tài)管理、備用結合原則
（三）工作目標
二、條件與資格
（三）干部職工認可度高，民主推薦較為集中
（四）后備干部一般應經(jīng)歷多崗位鍛煉，具有基層工作經(jīng)歷
（八）特別優(yōu)秀者，經(jīng)考察可適當放寬條件
三、推薦與選拔
（一）后備干部選拔方式
（二）后備干部選拔程序
7、填寫后備干部登記表，列入后備干部庫
四、建立后備干部庫
五、后備干部培養(yǎng)
（二）進行崗位交流鍛煉
（三）舉辦后備干部培訓班
（四）開展青年后備干部掛職鍛煉
六、后備干部管理
（一）對后備干部每年進行一次考核
5、健康原因，不能擔負繁重工作任務6、年齡偏大
七、后備干部使用
（一）公司黨委根據(jù)領導班子和干部隊伍建設的需要，對后備干部統(tǒng)一調配使用
八、組織領導
（二）對后備干部進行分級管理
（三）直屬單位和基層單位每年3月底前要將后備干部庫上報公司黨委組織部備案
……
《關于后備干部隊伍建設的指導意見》

公司所屬各單位黨委、直屬總支（支部）、機關各部室：
為進一步加強**煤業(yè)集團股份有限公司后備干部隊伍建設，培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良，數(shù)量充足，專業(yè)、年齡結構合理的優(yōu)秀青年后備干部隊伍，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅強有力的人才支撐，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》《**能源化工集團有限公司干部任用和管理辦法》和《**能源化工集團有限公司后備干部工作管理辦法》等規(guī)定，結合**公司實際，制定本意見。
一、指導思想、基本原則和工作目標
（一）指導思想
深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為目標，堅持黨管干部原則，堅持正確的選人用人導向，嚴格干部選任程序和標準，采取多種方式、面向基層大力推薦和選拔年輕優(yōu)秀干部，建立**公司后備干部庫，
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略578字，正式會員可完整閱讀）……　
、特別優(yōu)秀的干部，經(jīng)黨委集體研究可適當放寬條件，但列為后備干部后，組織部門要有計劃的安排其到一線崗位進行鍛煉。
（五）正職后備干部，應是同級副職；副處級后備干部，應是現(xiàn)任正科級；副科級后備干部，應是業(yè)務骨干人員。
（六）礦處級后備干部，應具備大專及以上學歷、助理級及以上職稱，專業(yè)技術要求高的崗位要具備中、高級職稱；科級后備干部應具備中專及以上學歷，專業(yè)技術要求高的崗位要具備中級職稱；具有行業(yè)準入資格要求的，需符合相關要求。
（七）列入公司正處級后備干部，年齡原則上在48周歲（含）以下；列入公司副處級后備干部，年齡原則上在45周歲（含）以下；列入公司正科級后備干部，年齡原則上在40周歲（含）以下；列入公司副科級后備干部，年齡原則上在35周歲（含）以下。
（八）特別優(yōu)秀者，經(jīng)考察可適當放寬條件。對發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄旮刹亢蛢?yōu)秀大學生人才，可適當破格。對破格的干部，要報上級組織部門按程序審批。
三、推薦與選拔
（一）后備干部選拔方式。主要采取民主推薦和公開選拔的形式進行。要特別關注受過基層和一線鍛煉、艱苦地區(qū)磨煉、急難險重任務中歷練的青年干部，以及在各種重點工作、特別活動、重大事件、公開大賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才。另外，符合條件的**公司級（含**公司）以上勞動模范、省五一勞動獎章獲得者，在省級（含省級）以上專業(yè)技能大賽中獲得名次的優(yōu)秀人才，經(jīng)黨委集體研究，可直接列為后備干部。
（二）后備干部選拔程序
1.組織開展民主推薦或公開選拔（競聘）；
2.所在單位黨委集體研究上報推薦意見；
3.公司黨委研究確定考察對象；
4.組織考察；
5.公司黨委研究確定后備干部名單；
6.組織談話，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
7.填寫后備干部登記表，列入后備干部庫。
（三）公開選拔后備干部一般應單獨進行，民主推薦后備干部一般可同領導班子和領導干部年度考核一并進行，也可根據(jù)工作需要單獨進行。
四、建立后備干部庫
通過推薦和選拔，建立后備干部庫。后備干部隊伍應形成合理的專業(yè)和知識結構，按照實際需要，可分為黨群干部、經(jīng)營管理、專業(yè)技術、黨政（班子）正職等類別。后備干部隊伍在年齡上應形成“老、中、青”合理配備的結構，實現(xiàn)梯次配備、有序遞進、后繼有人。礦處級后備干部庫中40周歲以下的干部應不少于三分之一；基層單位科隊級后備干部庫中，30周歲以下的干部應不少于三分之一。后備干部庫中應一定數(shù)量的碩士研究生及以上學歷干部、應有一定數(shù)量的女干部。
五、后備干部培養(yǎng)
（一）后備干部選定后，要本著立足當前、著眼長遠的原則，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，要按照“缺什么補什么”的原則，有計劃的進行培養(yǎng)。
（二）進行崗位交流鍛煉。有計劃的安排后備干部進行多崗位鍛煉，選派后備干部到艱苦地區(qū)、急難險重任務中進行摔打鍛煉。
（三）舉辦后備干部培訓班。從政治素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力、領導水平等方面對后備干部進行培訓。
（四）開展青年后備干部掛職鍛煉。選拔有潛力的青年干部，采取基層到機關、機關到基層以及到 ……（未完，全文共3213字，當前僅顯示1623字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦后備干部隊伍建設的指導意見》）