關于職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡員巡視檢查情況的報告

目錄/提綱：……
一、全面落實公司“三會”部署要求，力促年度各項目標任務實現(xiàn)
（一）安全生產(chǎn)局面持續(xù)穩(wěn)定
二、拓展民主管理渠道，依法保障職工合法權(quán)益
（一）職工民主權(quán)利有效保障
（二）集體合同執(zhí)行到位
三、巡視中基層單位反映的問題
（一）共性問題
3、推行“朝九晚五”工作制
4、提高外聘人員待遇
5、建設規(guī)范統(tǒng)一的職工活動室
（二）個性問題
1、建立員工激勵機制
2、增加干部崗位工資
……
關于職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡員巡視檢查情況的報告

根據(jù)《職工代表大會實施辦法》、《總經(jīng)理聯(lián)絡員管理辦法》，公司分兩次組織職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡員，圍繞公司2015年“三會”決策部署及年中工作會議精神落實情況，通過聽取匯報、召開座談會、查看資料等方式，對檢修分公司等15個基層分會進行了巡視。現(xiàn)將巡視情況報告如下。
一、全面落實公司“三會”部署要求，力促年度各項目標任務實現(xiàn)
從巡視檢查總體情況看，各單位緊緊圍繞公司2015年“三會”確定的目標任務，深入開展“安全生產(chǎn)月”活動，強化基礎管理，奮力爭先領先，在安全生產(chǎn)、營銷服務等方面取得了較好的成績。
（一）安全生產(chǎn)局面持續(xù)
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報修112起，收取服務費1.252萬元；開展“服務之星”評比活動，組織服務隊走進敬老院、五保戶和低保戶家庭,排查隱患，提升了服務水平。
二、拓展民主管理渠道，依法保障職工合法權(quán)益
（一）職工民主權(quán)利有效保障
各單位均按程序召開了職工（代表）大會，履行了職工（代表）大會的各項職能，集體討論通過了本單位工作報告、考評細則等重大事項；在閉會期間，各單位對員工提出的意見，認真答復處理，并跟蹤落實執(zhí)行情況，形成了辦理、反饋閉環(huán)管理；各單位能夠嚴格司務公開程序，充分利用會議、網(wǎng)站、公開欄等載體，使司務公開工作與企業(yè)的各項管理工作有機融合。
（二）集體合同執(zhí)行到位
年度人本目標得到有效落實。被巡視單位認真履行集體合同內(nèi)容，高度重視人本目標落實，合理安排員工休假，實現(xiàn)了帶薪休假執(zhí)行率100%，員工體檢率100%，公司食堂達標率100%，全面創(chuàng)建供電營業(yè)所“健康小食堂”。
女職工特殊權(quán)益得到落實。被巡視單位認真履行公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》規(guī)定條款，使女職工的尊嚴和體面勞動的工作和生活起居條件得到保障；關注女職工“四期”勞動保護，嚴格遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工體檢項目得到落實，有效保障了女職工特殊權(quán)益。
三、巡視中基層單位反映的問題
（一）共性問題
提高營業(yè)廳設施配置標準。營業(yè)廳基礎設施與同類型服務行業(yè)（如：銀行）相比，配置過低，營業(yè)大廳無擴音器，與客戶之間溝通不順暢，新版人民幣發(fā)行后自助繳費機無法識別。建議：①參照銀行營業(yè)場所提高供電營業(yè)廳配置；②針對現(xiàn)金量大的客戶開通VIP賬戶通道；③升級自助繳費機軟件.
3.推行“朝九晚五”工作制。高速通車后，行車時間將會縮短，雖然現(xiàn)在工作日內(nèi)有小通勤車發(fā)送，但回家已晚，仍然無法更好地照料孩子和家庭。建議：公司將上班作息時間調(diào)整為“朝九晚五”。
4.提高外聘人員待遇。目前公司臨時聘用人員（主要指通勤車司機、廚師）工資待遇低，導致外聘人員頻繁更換，特別是持有A照的客車司機。建議：適當考慮增加艱苦地區(qū)外聘人員的工資標準，保持外聘人員的相對穩(wěn)定。
5.建設規(guī)范統(tǒng)一的職工活動室。公司常住有200余人，倒班公寓二樓健身器械僅有4臺跑步機和1臺組合器械，隨著健身人員的不斷增加，缺少規(guī)范統(tǒng)一的健身場所，加之健身器械嚴重匱乏，難以滿足公司健身愛好者的需求。建議：公司新建多功能健身房、溫馨職工書屋、固定橋牌 ……（未完，全文共2023字，當前僅顯示1286字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于職工代表與總經(jīng)理聯(lián)絡員巡視檢查情況的報告》）