目錄/提綱:……
一、“三嚴三實”方面存在的問題
(一)修身不嚴方面
(二)用權不嚴方面
(三)律已不嚴方面
(四)謀事不實方面
(五)創(chuàng)業(yè)不實方面
(六)做人不實方面
二、產生問題的原因分析
1、理想信念不堅定
2、宗旨意識不牢固
3、黨性修養(yǎng)不強
4、紀律意識有所松懈
三、努力方向和改進措施
(一)加強理論學習,提高黨性修養(yǎng)
(二)堅定發(fā)展信心,破解發(fā)展難題
(三)堅持求真務實,提高服務水平
(四)加強廉潔自律,增強拒腐防變能力
……
工信局黨委書記三嚴三實民主生活會發(fā)言提綱
按照市紀委、市委組織部統(tǒng)一部署,今天我局召開2015年度黨員領導干部“三嚴三實”專題
民主生活會。我認為,開好這次民主生活會,對進一步改進領導干部作風,踐行“三嚴三實”要求,提高服務本領,貫徹落實中央“供給側結構性改革”總體部署,推進全市工業(yè)經濟轉型發(fā)展、提質增效,具有十分重要的意義。
今年以來,我團結帶領一班人,緊緊圍繞推進“產業(yè)強市、工業(yè)帶動”戰(zhàn)略布局,對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求,強化問題導向,著力解決“不嚴不實”問題,切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺,努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效,在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效,在真抓實干、推進改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效,各項工作取得良好的發(fā)展勢頭。
會前,聯(lián)系實際,我認真學習了有關文件,并真誠
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要求理解不深,對做好工作與服務于人民群眾的統(tǒng)一性認識不足。比如,行政審批方面,在部分項目備案管理上仍存在一些繁瑣的手續(xù),沒有完全考慮到企業(yè)辦事人員的感受,行政效率有待進一步加強。在貫徹執(zhí)行民主集中制方面,發(fā)揚民主不夠充分,民主程序存在形式化現象,有時在會前小范圍研究就做了決定,上會討論征求意見時過于重視走程序,往往個人談談意見,班子成員附和,很少聽到不同_。
(三)律已不嚴方面。在遵守黨的組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、生活紀律等方面自我要求不夠嚴格,認為自己從政多年,對黨的各項紀律規(guī)定比較熟悉,自認為駕輕就熟,在執(zhí)行上不夠嚴謹,有時得過且過。在黨紀面前,心存敬畏、慎獨慎微意識弱化,為政清廉、艱苦奮斗的作風有待加強,對一些苗頭性問題和不正之風缺乏足夠的警覺和反思。比如,在舉辦一些活動或會議時,一心只想把工作做好,沒有充分考慮投入的成本,有時存在浪費現象。對
黨風廉政建設標準不高,履行第一責任人意識不強,樹立廉政勤政、為民服務的宗旨意識不牢固,在落實廉潔自律有關規(guī)定不深入,對廉政建設投入精力少,對黨員干部遵守廉潔紀律情況缺乏主動了解,沒有從源頭上加強教育管理。
(四)謀事不實方面。作為部門負責人,對當下經濟發(fā)展形勢預判性不強,對工業(yè)經濟轉型升級、提質增效和培育戰(zhàn)略新興產業(yè)等方面研究不深,缺乏開拓性思維和創(chuàng)新性舉措,存在著按老思維想問題,按老辦法推工作的現象。比如,在幫助企業(yè)跑項目、爭資金過程中,存在按照慣性思維“重爭取、輕指導”現象,工作中只注重想方設法把錢要回來,沒有俯下身子、深入企業(yè)跟蹤指導如何充分發(fā)揮扶持資金的作用,輻射帶動其他系列產品實現整體升級換代,提高企業(yè)產品核心競爭力。推動工作方式方法簡單。對市委、市政府領導提出的部分重點工作希望能短期內見到成效,對相關業(yè)務科室催得過緊,目標定得過高。比如,在研究部分行業(yè)政策、“十三五規(guī)劃”時,有時也沒有充分考慮客觀實際,沒有經過充分科學論證,有時憑經驗主義就對形勢作出了主觀判斷,導致政策、方案、措施可行性、針對性、實效性不強。
(五)創(chuàng)業(yè)不實方面。工作中,認為自己付出了一些努力,取得了一些成績,有時安于現狀、自我滿足。在經濟發(fā)展新常態(tài)下,缺乏敢于直面矛盾、解決問題的勇氣,有時只關注與工作直接相關的內容,對工業(yè)經濟發(fā)展的外延范疇涉獵較少,在運用理論指導實踐、促進工作上還需要進一步努力。比如,云計算,物聯(lián)網,大數據等互聯(lián)網新概念層出不窮,而自己對此方面相關知識學習的不深不透,覺得知道個大概就可以了,其他事宜由分管領導指導相關企業(yè)具體操作即可,并未做深入研究,沒有提出更具有前瞻性的工作思路和具體措施,指導工作的實效性受到影響。在經濟低迷的大環(huán)境下,對徹底扭轉當前工業(yè)經濟發(fā)展形勢心中無底,對于個別企業(yè)提出的復雜問題,感覺部門和自己的職責權力有限,不能想方設法、創(chuàng)造性的幫企業(yè)解決實際問題,真正滿足企業(yè)發(fā)展的愿望和多樣性的需求。
(六)做人不實方面。隨著年齡增長和職務晉升,缺乏敢為孺子牛的勇氣,缺乏奮發(fā)有為的擔當意識和大公無私的奉獻精神,存在“自己盡力了,對得起良心”的思想,還有“上有依,下有靠”的思想。抓工作缺乏韌勁,不能夠發(fā)揚釘子精神,善始善終、善作善成。比如,對干部的教育培養(yǎng)抓得不緊不實,怕影響班子團結,怕失去親和力,對同志的缺點和錯誤點到為止,沒有一針見 ……(未完,全文共5061字,當前僅顯示1777字,請閱讀下面提示信息。
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