工信局2022年度抓基層黨建和人才工作、落實黨風廉政建設、_態(tài)工作責任制情況述職報告

目錄/提綱：……
一、抓基層黨建和人才工作方面
（一）主要做法與成效
1、抓學習教育，促思想境界提升
一是開展十九大精神學習宣傳
二是扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化
三是規(guī)范黨內政治生活
2、抓能力培養(yǎng)，促進經濟發(fā)展
一是提升政治能力
二是提升業(yè)務能力
三是提升發(fā)展能力
3、抓制度機制，促忠實履行職責
一是完善黨建工作規(guī)章制度
二是完善考核評比機制
三是強化抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興
（二）、存在的問題
一是基層黨支部建設抓的不夠全面
二是黨員作風建設抓的不夠深入
三是黨員理論教育抓的不夠具體
（三）、下一步工作舉措
1、提高思想認識，切實履行“第一責任人”職責
2、創(chuàng)新工作方法，破解黨建難題
3、落實“兩個責任，營造風清氣正的政治環(huán)境
（一）主要做法和成效
2、搭建服務平臺，營造企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍
3、搭建學習平臺，提升經營管理人才素質水平
（二）存在的問題
一是工作力度不大
二是創(chuàng)新意識不夠
三是人才工作的節(jié)奏還不快
四是人才工作思路還需進一步明確
（三）下一步工作舉措
1、黨政人才培訓
2、企業(yè)經營管理人才培訓
3、專業(yè)技術人才培訓
4、技能型人才培訓
二、落實黨風廉政建設責任制方面
（一）、主要做法和成效
1、堅持把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為首要政治任務篤學篤信篤行
3、堅持不斷加強和規(guī)范黨內……
工信局2022年度抓基層黨建和人才工作、落實黨風廉政建設、_態(tài)工作責任制情況述職報告

按照會議要求，現將2022年度抓基層黨建和人才工作、落實黨風廉政建設和_態(tài)工作責任制情況述職如下：
一、抓基層黨建和人才工作方面
（一）主要做法與成效
1、抓學習教育，促思想境界提升。
一是開展十九大精神學習宣傳。出臺了《關于深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的指導意見》。有序開展了 “不忘初心、牢記使命”主題教育系列活動。制定了局黨委主題教育讀書班課程計劃，通過個人自學、集中研學、現場學習等形式，達到筑牢思想根基，切實提高運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力。二是扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。開展主題黨日+活動，深化“學、做、改”等實踐活動。充分利用“三會一課”、QQ群、微信群等方式和途徑組織黨員學習，確保每一名黨員特別是流動黨員都能收到學習資料、完成學習任務。三是規(guī)范黨內政治生活。嚴格執(zhí)行“三會一課”、雙重組織生活會、民主生活會等制度，廣泛開展批評與自我批評，敢于揭短亮丑，營造良好政治生態(tài)。
2、抓能
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的不夠具體。沒有真正把黨員教育管理工作做細、做實；基層黨組織機構人員力量配備不足，黨務干部兼職其他業(yè)務過多的情況依然存在。
（三）、下一步工作舉措
1、提高思想認識，切實履行“第一責任人”職責。牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，將黨建工作和業(yè)務工作同時安排、同時檢查、同時聽取匯報，實地查看具體情況，做到謀劃全局工作時不忘黨建，部署全局工作不忘黨建，推進工作不忘黨建，始終把黨建工作扛在肩上、放在心上、抓在手上、常抓不懈。
2、創(chuàng)新工作方法，破解黨建難題。將黨建工作納入機關目標責任考核范圍，作為機關效能考核和干部年度考核以及科級干部述職的的重要內容，確保黨建工作落到實處。建立班子成員、內設科室及直屬單位黨建工作議事制度，每季度召開一次黨建工作黨委會議，通報各自黨建工作情況，研究分析解決黨建工作存在問題，提出黨建工作思路。
3、落實“兩個責任，營造風清氣正的政治環(huán)境。夯實黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，以廉政教育和督促檢查相結合，嚴肅查處黨員干部違法違紀行為。積極開展作風建設專項整治活動，重點圍繞貫徹八項規(guī)定、“四風”治理，深入開展十個方面的專項整治，始終保持反腐斗爭的高壓態(tài)勢，使反腐倡廉工作成為一種常態(tài)，做到不勝利不收兵。
人才工作：
（一）主要做法和成效
1、搭建工作平臺，落實年度人才工作目標任務，深入200余家企業(yè)宣傳縣人才新政20條，并抓好落實。
2、搭建服務平臺，營造企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。促進校合作建設校企聯(lián)盟，共同攻克技術難題。
3、搭建學習平臺，提升經營管理人才素質水平。加大對企業(yè)中層骨干和生產一線技術人才的培訓力度。舉辦的電子商務、企業(yè)家專題培訓，組織中小企業(yè)大講堂、信息化管理等培訓各項人才300余名。
（二）存在的問題
一是工作力度不大。二是創(chuàng)新意識不夠。三是人才工作的節(jié)奏還不快。四是人才工作思路還需進一步明確。需要認真反思。
（三）下一步工作舉措
1、黨政人才培訓。以局機關干部為重點，結合每年度干部教育培訓進行。
2、企業(yè)經營管理人才培訓。以提高系統(tǒng)企業(yè)經營管理水平和創(chuàng)業(yè)能力為目標，定期組織企業(yè)經營管理人才進行短期培訓。
3、專業(yè)技術人才培訓。結合本行業(yè)工作實際，通過聯(lián)合辦班、委托辦班專題培訓等形式，提升人才的創(chuàng)新意識與能力。
4、技能型人才培訓。以生產服務一線技能型人才培訓為主體，采取校企結合進修培訓。
二、落實黨風廉政建設責任制方面
（一）、主要做法和成效
1、堅持把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為首要政治任務篤學篤信篤行。堅決貫徹落實縣委部署要求，把落實黨風廉政建設責任制與主題教育活動熔于一爐、一體推進，堅持摸實情與破難題結合；堅持查問題與聽意見結合，推動檢視認真較真；堅持謀全局與抓具體結合，推動整改真刀真槍，取得明顯實效。
2、堅持把全面落實黨風廉政建設責任㓡落實到每個支部和每一名黨員，抓實過硬黨支部建設，選好配強黨支部書記，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立局黨委書記及其班子成員支部黨建工作聯(lián)系點，定期研究局各黨支部全面落實黨風廉政建設責任㓡落實情況，定期為全體黨員上廉政黨課，部署全面落實黨風廉政建設責任㓡各項工作，做到與全體黨員一起知責、盡責、負責。
3、堅持不斷加強和規(guī)范黨內政治生活。把黨風廉政建設和政治紀律、工作紀律、b_m紀律等納入支部每個月的學習內容，開展警示教育活動，進一步增強了全體黨員干部的廉政意識。
4、堅持持續(xù)深化作風建設。運用紀律思維，抓早抓小，搞好監(jiān)督執(zhí)紀工作，推進全面從嚴治黨任務落實到全局的各項具體工作中。
（二）、存在主要問題
一是責任落實不夠到位，落實全面從嚴治黨的工作方法較為單一，具體研究、具體抓落實的針對性、有效性不夠強，二是監(jiān)督執(zhí)紀不夠到位，抓制度執(zhí)行和紀律作風的力度不夠，導 ……（未完，全文共4130字，當前僅顯示2086字，請閱讀下面提示信息。收藏《工信局2022年度抓基層黨建和人才工作、落實黨風廉政建設、_態(tài)工作責任制情況述職報告》）