礦長(zhǎng)在上半年技術(shù)創(chuàng)新表彰暨年中經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、深入廣泛地開(kāi)展創(chuàng)新工作
（一）技術(shù)創(chuàng)新是**礦建設(shè)發(fā)展的需要
一是創(chuàng)新意識(shí)差，墨守成規(guī)，有問(wèn)題不敢想，創(chuàng)新主動(dòng)性不足
二是創(chuàng)新體系不全
三是沒(méi)有形成創(chuàng)新氛圍，全員參與程度不夠
四是創(chuàng)新成果層次不高，技術(shù)含量不足
（二）下步要深入廣泛地開(kāi)展創(chuàng)新工作
二是要派任務(wù)
三是加強(qiáng)引導(dǎo)，鼓勵(lì)全員參與
四是進(jìn)一步拓展創(chuàng)新范圍
五是做好技術(shù)創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用
二、后5個(gè)月降本增效的任務(wù)和措施
（一）前七個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在的主要問(wèn)題
一是生產(chǎn)任務(wù)完成和成本投入不對(duì)等
二是成本費(fèi)用超支嚴(yán)重
三是部分成本項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)際差距甚大
（二）后五個(gè)月的形勢(shì)和任務(wù)
一是產(chǎn)量、進(jìn)尺任務(wù)相對(duì)集中
二是成本指標(biāo)下調(diào)，壓力增大
（三）具體應(yīng)對(duì)措施
一是抓住設(shè)計(jì)源頭，充分體現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化
二是強(qiáng)化材料過(guò)程管理
三是充分利用經(jīng)營(yíng)調(diào)度會(huì)平臺(tái)，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)調(diào)度
電梯二、三樓不開(kāi)了，排班樓沒(méi)有電梯不一樣能過(guò)？還能鍛煉身體
……
礦長(zhǎng)在上半年技術(shù)創(chuàng)新表彰暨年中經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上的講話

同志們：
今天我們?cè)诖苏匍_(kāi)上半年技術(shù)創(chuàng)新表彰暨年中經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，主要是對(duì)上半年技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)在上半年各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀成果和技術(shù)比武先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，并以技術(shù)創(chuàng)新為切入點(diǎn)，對(duì)下半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析算賬。這也是如何完成集團(tuán)公司下達(dá)調(diào)整成本指標(biāo)的總動(dòng)員。
剛才劉總的技術(shù)創(chuàng)新工作報(bào)告對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武進(jìn)行了總結(jié)，指出了存在的問(wèn)題，提出了下一步的工作安排，明確了具體科研項(xiàng)目計(jì)劃，請(qǐng)劉總、松平書(shū)記牽頭，相關(guān)副總配合，抓好落實(shí)，確保各項(xiàng)計(jì)劃按期完成。
下面，我重點(diǎn)講兩個(gè)方面：
一、深入廣泛地開(kāi)展創(chuàng)新工作
（一）技術(shù)創(chuàng)新是**礦建設(shè)發(fā)展的需要。
集團(tuán)公司明確提出：創(chuàng)新是一種企業(yè)精神。從前，**礦區(qū)瓦斯災(zāi)害事故極其頻繁，全國(guó)聞名；現(xiàn)在，****瓦斯治理技術(shù)已在全國(guó)推廣，世界領(lǐng)先。是什么讓曾經(jīng)的老大難來(lái)了個(gè)華麗轉(zhuǎn)身？是創(chuàng)新，從理念到技術(shù)。
1998年起，****提出了“瓦斯超限就是事故”的理念，全面確立了“抽放治本，綜合治理”的技術(shù)原則
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略733字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
經(jīng)驗(yàn)借鑒；受一等獎(jiǎng)表彰的“復(fù)雜地質(zhì)條件下大傾角綜采工作面精準(zhǔn)對(duì)接技術(shù)”，成功解決了12124工作面走向不等長(zhǎng)問(wèn)題，為今后礦井采取縮采、增采工作面對(duì)接積累了經(jīng)驗(yàn)。
目前，我們雖然取得了一些技術(shù)創(chuàng)新成果，解決了一些安全生產(chǎn)中的困難，但也還存在一些問(wèn)題：
一是創(chuàng)新意識(shí)差，墨守成規(guī)，有問(wèn)題不敢想，創(chuàng)新主動(dòng)性不足�？磻T了、干慣了、習(xí)慣了的思想作祟，技術(shù)人員的職能沒(méi)有充分發(fā)揮，看不到問(wèn)題，也不找問(wèn)題，技術(shù)創(chuàng)新下任務(wù)的多，找任務(wù)的少，沒(méi)有積極主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，歸結(jié)一句話，還比較懶。
二是創(chuàng)新體系不全�；鶎痈�，機(jī)關(guān)看，副總不問(wèn)，分管不管，都是各干各的，沒(méi)有形成合力。
三是沒(méi)有形成創(chuàng)新氛圍，全員參與程度不夠。和前兩年創(chuàng)新表彰比較發(fā)現(xiàn)，每次受表彰的都是老面孔，就那么幾個(gè)人，說(shuō)明創(chuàng)新的氛圍還不濃厚，我們副總、機(jī)關(guān)部門、基層正職沒(méi)有帶起來(lái)。
四是創(chuàng)新成果層次不高，技術(shù)含量不足。多數(shù)創(chuàng)新成果還集中在小改革、小總結(jié)等方面，沒(méi)有深層次地去挖掘問(wèn)題，沒(méi)有在技術(shù)方案、設(shè)計(jì)等一些大的課題上進(jìn)行大膽創(chuàng)新，技術(shù)含金量不大，推廣應(yīng)用受到局限。
同志們，**礦礦是個(gè)地質(zhì)條件極其復(fù)雜的新礦，沒(méi)有多少外援可以依靠，沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，也沒(méi)有基礎(chǔ)讓我們等、靠，可以依靠的只有我們自己，只有創(chuàng)新，用新的理念、技術(shù)、方法去不斷破解難題，改善甚至創(chuàng)造良好的環(huán)境。何以解憂，唯有創(chuàng)新；如何提高，唯有創(chuàng)新；要想發(fā)展，唯有創(chuàng)新。
（二）下步要深入廣泛地開(kāi)展創(chuàng)新工作。
一是要建立健全礦上、分口、機(jī)關(guān)、基層立體技術(shù)創(chuàng)新體系，自上而下、自下而上分層次開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新。礦上由劉總牽頭，針對(duì)礦井復(fù)雜地質(zhì)條件，圍繞如何提升礦井經(jīng)濟(jì)效益，在礦井的方案布局、優(yōu)化設(shè)計(jì)等一些大課題上進(jìn)行創(chuàng)新；各口由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，圍繞口內(nèi)當(dāng)前存在的或展期內(nèi)將遇到的問(wèn)題開(kāi)展創(chuàng)新，對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)，適時(shí)推廣；機(jī)關(guān)一方面要配合做好上層技術(shù)創(chuàng)新，另一方面要積極主動(dòng)尋找課題，在指導(dǎo)安全生產(chǎn)、工藝組織、設(shè)計(jì)源頭等方面開(kāi)展創(chuàng)新；基層創(chuàng)新主要是圍繞本單位當(dāng)前安全、生產(chǎn)管理等方面存在問(wèn)題，組織進(jìn)行小發(fā)明、小改造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議。各層要成立技術(shù)創(chuàng)新小組，全礦的大組長(zhǎng)是劉總，分口的組長(zhǎng)是分管領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)層面為各科室負(fù)責(zé)人，基層為各單位隊(duì)長(zhǎng)。
二是要派任務(wù)。既然你不主動(dòng)，就要靠派任務(wù)來(lái)推動(dòng)。劉總剛才給各位副總派了任務(wù)，就是要這樣，在這里強(qiáng)調(diào)，副總不要當(dāng)甩手將軍，要帶著干，當(dāng)好主持，這也是培養(yǎng)人才的過(guò)程。今后技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)表彰，我要看到各個(gè)層次都有成果，沒(méi)有的，要對(duì)組長(zhǎng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
三是加強(qiáng)引導(dǎo)，鼓勵(lì)全員參與。首先，價(jià)值引導(dǎo)，副總以上領(lǐng)導(dǎo)、各單位負(fù)責(zé)人和黨群部門，要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新的宣傳教育，要讓職工明白什么是技術(shù)創(chuàng)新？為什么要開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新？技術(shù)創(chuàng)新對(duì)他自己、對(duì)全礦有什么好處？第二，組織引導(dǎo)。今后沒(méi)有獨(dú)立創(chuàng)新成果的，不得被聘為技術(shù)主管，聘為技術(shù)主管后，每年必須獨(dú)立完成一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果，否則解聘；技術(shù)員每年必須參與完成一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，否則解聘；對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新中表現(xiàn)突出的技術(shù)員、普通職工，優(yōu)先享有提拔和各類評(píng)先資格。組織部、黨群部要做好基礎(chǔ)工作。第三，考核激勵(lì)，發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新體系考核職能，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
四是進(jìn)一步拓展創(chuàng)新范圍。今年下半年開(kāi)始，我們除了對(duì)安全、生產(chǎn)、技術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新工作進(jìn)行表彰外，還將對(duì)在黨務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理等方面有創(chuàng)新的個(gè)人和成果進(jìn)行表彰。
五是做好技術(shù)創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用。自2010年底以來(lái)，我們共表彰了安全、生產(chǎn)、技術(shù)領(lǐng)域100多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果，它們是**礦人共同的財(cái)富。黨群部門要做好技術(shù)成果的宣傳報(bào)道，在網(wǎng)站上開(kāi)辟技術(shù)創(chuàng)新成果專欄，便于全礦學(xué)習(xí)、交流。分管領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)組織技術(shù)交流座談會(huì)，交流范圍可以擴(kuò)大到專業(yè)外、兄弟單位。
在這里要提醒大家的是：創(chuàng)新不是裝飾品，搞創(chuàng)新是為了更好的服務(wù)安全生產(chǎn)，是降本增效 ……（未完，全文共5860字，當(dāng)前僅顯示2057字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《礦長(zhǎng)在上半年技術(shù)創(chuàng)新表彰暨年中經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上的講話》）