基層計生干部隊伍現(xiàn)狀分析

目錄/提綱：……
一、我街計生工作隊伍的現(xiàn)狀
2、社區(qū)計生專干街轄7個社區(qū)，每個社區(qū)均配備有1名計生專干
二、計生專干隊伍存在的問題及原因
6、計生人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高
三、對策與建議
3、設(shè)立專職計生干部隊伍
4、提高計生專干待遇
……
基層計生干部隊伍現(xiàn)狀分析

一、我街計生工作隊伍的現(xiàn)狀
我街位于***的邊緣地帶，周邊與***、***接壤，轄區(qū)包含7個社區(qū)、4個村，其中有1個社區(qū)、4個村為原***所有，2009年行政區(qū)劃調(diào)整后，劃到我街。
1、街道計生科
街道配備4名計生專干，1名為公務(wù)員，1名為從社區(qū)抽調(diào)的社區(qū)干部，2名為街道聘請的臨時人員。
抽調(diào)的社區(qū)干部月收入
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基礎(chǔ)在基層，尤其是社區(qū)、村，目前存在的突出問題是基層計生力量比較薄弱，主要表現(xiàn)在幾個方面。
1、街道計生科缺編嚴(yán)重
目前街計生科僅有4名工作人員，1名科長，負(fù)責(zé)法規(guī)、宣傳、組織管理，1名流動人口專職干部，1名農(nóng)村計生專干，剩下的1名干部負(fù)責(zé)規(guī)劃統(tǒng)計及錄入兩項工作，工作任務(wù)達(dá)到過飽和狀態(tài)，沒有精力將工作做精做細(xì)。
2、干部隊伍不穩(wěn)定
社區(qū)、村計生專干均由社區(qū)（村）班子成員擔(dān)任，三年一換屆，剛剛熟悉業(yè)務(wù)，又面臨換屆，更換新人。
3、計生專干不能安心工作
計生專干工作任務(wù)相對較繁重，雖說每月有工作補(bǔ)貼，但社區(qū)負(fù)責(zé)其他部門工作的干部，也有工作津貼，且任務(wù)較輕，造成計生專干不安心工作。
4、干部兼職較多
全街7個社區(qū)、4個村，11名計生專干，每個人都兼職有其他工作，最多的1名專干同時兼任有婦聯(lián)、民政、青教、綜治、城管等多項工作任務(wù)，無法專心從事計生工作。
5、村干部年齡偏大、文化程度偏低
4名村干部，年齡分別為43、49、63、64歲，文化程度最高的為中學(xué)，全部不會電腦。
6、計生人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。
臨時用工突出，造成隊伍不穩(wěn)定，導(dǎo)致了街道及社區(qū)、村計生隊伍青黃不接、業(yè)務(wù)水平差，該現(xiàn)象在村級尤為突出。
三、對策與建議
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織保障
重視計劃生育工作，配全配齊專職計生干部隊伍。建立相對穩(wěn)定的計生工作網(wǎng)絡(luò)。
使計生干部少兼職，最好不兼職，專心從事計劃生育工作 ……（未完，全文共1227字，當(dāng)前僅顯示780字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層計生干部隊伍現(xiàn)狀分析》）