高校后勤集團辦公室/人力資源部2014年度述職報告

目錄/提綱：……
一、積極、認真做好集團人力資源管理工作
3、考核管理方面
4、理順集團各類人員工資發(fā)放渠道
5、完成學校編制職工的崗位聘任工作
6、做好集團職工的公積金調整工作
7、培訓工作
二是組織開展勞動用工知識培訓，合理范圍內(nèi)規(guī)避用工風險
三是抓好安全培訓
四是外部培訓與技能競賽相結合，提高業(yè)務技能
10、一支部工作
二、作風與廉潔
三、工作中存在的問題
3、處理復雜人事事情中彈性不足，針對多而要求細致的工作，靈活操作欠佳
四、2015年工作思路
7、完成集團領導交給的其他工作，配合集團黨總支及工會等搞好群眾工作
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高校后勤集團辦公室/人力資源部2014年度述職報告

2014年，在集團黨政的統(tǒng)一領導下，在集團職能部門同事和各中心領導的大力支持和配合下，圍繞集團重點工作目標，認真履行崗位職責，落實各項工作計劃，現(xiàn)將1年的工作匯報如下：
一、積極、認真做好集團人力資源管理工作
1、集團整體人員結構梳理
集團人員總數(shù)為235人，其中學校事業(yè)編制人員182人，集團人事代理44人，大集體9人。在崗員工216人（其中中層干部30人，員工180人），內(nèi)退人員8人，停薪及掛靠11人。
事業(yè)編制，工勤崗164人， 管理崗18人；高級技師3人占1%，技師13人占7%，高級工145人占88%，中級工2人占1%； 40歲以下占22%，41——50歲占43%，51——60歲占35%；大專43人13.3%，本科55人23.4%，碩士及以上占10人3%；
人事變動：
集團人數(shù)由2013年底241人減少至235人，共減少6人：按照國家退休管理規(guī)定15人
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（4）集團對編外用工797人進行了履職考核，評選出42名履職優(yōu)秀的員工。
4、理順集團各類人員工資發(fā)放渠道。
2月接校財務資產(chǎn)部通知，因個稅申報系統(tǒng)升級，校財務部不能確認后勤集團除事業(yè)編制以外（沒有在學校人事處備案的勞動關系）人員為學�！肮蛦T”身份，故從3月份起，校財務將對后勤集團現(xiàn)1200余名編制外用工不按工資收入所得扣繳個稅，而按勞務費收入800元為起征點征收個稅。事關職工切身利益和用工隊伍的穩(wěn)定，集團領導高度重視，多次找學校相關部門協(xié)調，建立了：集團管理，每月核查新增人員上報財務個稅系統(tǒng)，從后勤集團事業(yè)賬戶發(fā)放員工工資的發(fā)放模式，節(jié)約了成本，穩(wěn)定了用工隊伍。
5、完成學校編制職工的崗位聘任工作。
事業(yè)編制崗位聘任工作關系到干部職工的切身利益，在學校的統(tǒng)一步署下，集團高度重視，認真組織組織落實。為確保聘任工作的順利完成，集團多方溝通，要求將文件精神傳達到每個職工，并對職工情況進行梳理，做好參謀，對符合晉級的職工提前通知，并于6月20日進行了崗位聘任結果公示。
后勤集團共設崗179個，其中管理崗12個（七級6人，八級6人），工勤崗167個（一級2人、二級14人、三級147人、四級4人）。5人管理崗9級晉級8級；1人晉級技師，4人晉級高級工。
6、做好集團職工的公積金調整工作。
5月學校下發(fā)《關于調整2013年度住房公積金基數(shù)的通知》（中礦大后勤字[2014]4號），將從2014年1月起調整學校事業(yè)編制人員的公積金標準。經(jīng)測算：集團事業(yè)編制人員參照學校標準，以2013年度學校應發(fā)職工的六項工資、四項補貼和基礎崗位津貼的月平均總額進行核算；集團人事代理參照2011年文件和現(xiàn)行薪酬體系，繳存基數(shù)以基本工資、崗位工資、月效益、出勤補貼、年效益同期進行了調整。同期對事業(yè)編制職工部分工資發(fā)放方式進行了調整，以適應學校財務對公積金扣繳。
7、培訓工作。2014年度集團員工培訓共計劃了42項內(nèi)部培訓項目，計劃外培訓2項。一是突出崗位技能培訓：考工晉級上，2人晉級計算機管理、烹飪技師，2人晉級高級工。
二是組織開展勞動用工知識培訓，合理范圍內(nèi)規(guī)避用工風險。后勤集團擁有1000多號社會用工，隊伍龐大，存在著諸多的用工風險。6月25日邀請徐州市人社局勞動仲裁院負責同志作勞動用工知識講座，集團全體中層以上干部聽取了講座。
三是抓好安全培訓。安全工作貫穿于集團工作的各個環(huán)節(jié)，集團各部門通過講座、現(xiàn)場演練、技能操作等途徑進行消防、設備操作等安全培訓，全年累計各類安全培訓1000人次以上.。
四是外部培訓與技能競賽相結合，提高業(yè)務技能。商貿(mào)中心4人通過江蘇省教育超市服務人員技能等級考核培訓；12月開展內(nèi)部練兵開展培訓，89人次參與；飲食中心9人通過第四期江蘇省高校餐飲經(jīng)理人培訓；10月舉辦了第十屆“家有兒女”主題烹飪比賽，兩校區(qū)13個食堂36名選手參加了比賽；**物業(yè)公司4取得全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理培訓；水電中心11人通過江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督局的低壓電工作業(yè)年檢培訓，6人通過高壓電工年檢培訓，6人通過國家電力監(jiān)管委員會的電力調度培訓，1人次通過江蘇省工程管理相關定額及規(guī)范培訓，2人次通過電工從業(yè)資格考試并取證；12月集團組織了“高校后勤精細化管理”知識講座培訓。同時為提高服務技能，集團統(tǒng)一組織，特邀專業(yè)培訓機構對學術交流中心、教師餐廳服務人員30人進行了為期3天的理論、實踐與考核相結合服務技能培訓。
8、用工合同管理方面：
（1）集團人 ……（未完，全文共3690字，當前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《高校后勤集團辦公室/人力資源部2014年度述職報告》）