干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，行動迅速
（二）部門聯(lián)動，整體推進(jìn)
（三）強(qiáng)化督查，定期調(diào)度
（四）多措并舉，及時整改
（五）統(tǒng)一政策，嚴(yán)肅紀(jì)律
二、整改消化情況
（一）超編人員的整改消化情況
（二）干部配備整改消化情況
（三）黨政分設(shè)人員的消化整改情況
（四）在編不在崗人員和“吃空餉”人員的整改消化情況
1、在編不在崗人員整改消化情況
三、存在的問題及下步工作打算
四是人員調(diào)劑上易下難，縣市直的超編人員難以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)劑
……
干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作情況匯報

2013年7月下旬，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)全省干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作方案>的通知》（湘紀(jì)發(fā)〔2013〕13號）精神，我市全面深入開展了全市干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作。今年5月，根據(jù)省專項治理辦的安排部署，專項治理工作牽頭部門由市紀(jì)委移交至市委組織部，市專項治理辦設(shè)在市委組織部。在專項治理工作移交前，先后完成了動員部署、自查自糾和復(fù)核檢查階段工作任務(wù)，扎實有序推進(jìn)整改消化工作，成效初顯�，F(xiàn)將我辦牽頭抓總期間開展的專項治理工作情況以及通過與市委組織部、市人社局銜接、調(diào)度掌握的整改消化情況匯報如下：
一、主要做法
全省干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理啟動后，市高度重視，迅速行動，堅持邊清查、邊糾正、邊整改的原則，采取多項舉措，扎實推進(jìn)專項治理工作。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，行動迅速。全市專項治理工作開展以來，市委、市政府高度重視，市委書記、市長多次聽取專題匯報，研究部署我市專項治理工
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相關(guān)材料填報要求。各縣市多次召開專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室會議、專門召開縣市專項治理工作部署大會，確保市縣專項治理工作同步整體推進(jìn)。
（三）強(qiáng)化督查，定期調(diào)度。去年11月初，由市專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組帶隊，從市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局等部門抽調(diào)一批業(yè)務(wù)骨干，組成4個復(fù)核檢查小組，分赴8縣市和市直部門開展復(fù)核檢查，復(fù)核檢查面達(dá)100%。復(fù)核檢查后，市專項治理辦將復(fù)核檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了梳理，以通報形式，向各縣市下發(fā)了《關(guān)于對縣市干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作復(fù)核檢查情況的通報》（市專治發(fā)〔2013〕1號），對發(fā)現(xiàn)的問題提出了相應(yīng)的整改要求。同時，為了掌握整改消化情況，建立了定期調(diào)度制度，下發(fā)了《關(guān)于定期上報專項治理工作整改情況的通知》，要求各縣市和市直單位每季度定期向市專項治理辦報送專項治理相關(guān)問題整改消化情況，市專項治理辦及時將整改消化情況匯總報市專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
（四）多措并舉，及時整改。全市各級各部門堅持邊清查、邊糾正、邊整改的原則，采取多項措施，確保各項突出問題整改到位。市編辦向各縣市下發(fā)了《關(guān)于各縣市對超編人員進(jìn)行及時消化整改的通知》，要求各縣市通過控制編制總量，盤活編制存量，調(diào)整人員和編制，內(nèi)部人員分流和自然減員等方式，在2014年年底前完成消化人員任務(wù)，并且今年，由市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于對市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位計劃管理的通知》，由市直部門統(tǒng)一申報年度用編計劃，報市編委會研究審批，實現(xiàn)市編委對機(jī)構(gòu)編制的統(tǒng)一調(diào)控管理，確保了人員安置和編制使用的有序性。市委組織研究制定了《消化超職數(shù)配備干部工作方案》、《清理糾正違規(guī)長期借調(diào)人員、違規(guī)配備秘書、調(diào)動工作不轉(zhuǎn)工資關(guān)系等問題實施方案》，對黨政分設(shè)的問題、采取交流任職或保留職級待遇改任副職的方式進(jìn)行“一刀切”式的整改消化。同時，按照“消化存量、控制增量”的原則，逐步消化超配干部，并加大干部選拔任用工作審批，通過事前審核把關(guān)、事后審核對比“雙控方式”，確保實現(xiàn)“空三進(jìn)一”的目標(biāo)。市人社局對“吃空餉”、違規(guī)長期借調(diào)進(jìn)行了認(rèn)真清理，準(zhǔn)確界定其身份條件，依照有關(guān)政策及時處理。
（五）統(tǒng)一政策，嚴(yán)肅紀(jì)律。在扎實推進(jìn)干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作期間，我們及時對相關(guān)政策進(jìn)行宣傳，形成統(tǒng)一的政策口徑，著力防止因政策理解的問題造成錯報、漏報和延誤整改。同時，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，要求自查摸底、整改糾正必須實事求是，不得瞞報漏報、弄虛作假，否則追究責(zé)任。并著力做好b_m工作，不對外宣傳，不對無關(guān)人員泄露工作情況，杜絕負(fù)面yq的發(fā)生。實行舉報專辦制度，市紀(jì)委、市委組織部將反映“三超兩亂”問題作為受理的重要內(nèi)容，落實責(zé)任追究，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
二、整改消化情況
因今年5月份，干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作改由市委組織部牽頭，專項治理辦設(shè)在市委組織部，通過與市委組織部、市人社局、市財政局銜接、調(diào)度，初步掌握了目前專項治理整改消化情況。從整體上來看，專項治理工作正在積極穩(wěn)妥、扎實有效的推進(jìn)，成效初顯。
（一）超編人員的整改消化情況
全市上下在嚴(yán)守不再新增超編人員的前提下，及時制定消化方案，通過控制編制總量，盤活編制存量，采取自然減員、人員調(diào)動、編制劃轉(zhuǎn)、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)整等方式，積極消化超編人員。全市核定行政編制名（市直名，縣市名），事業(yè)編制名（市直名，縣市名）。實有行政人員名（市直名，縣市名），事業(yè)人員名（市直名，縣市名），空余行政編制名（市直名，縣市名），空余事業(yè)編制名（市直名，縣市名），但部分單位存在超編現(xiàn)象，共超編名，其中市直超編名，縣市超編名。截 ……（未完，全文共3854字，當(dāng)前僅顯示1947字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作情況匯報》）