工資集體協(xié)商信息交流材料2

目錄/提綱：……
一、基本做法
一是依法確定協(xié)商主體
一是整合部門力量聯(lián)合監(jiān)督
二是依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量定期監(jiān)督
三是發(fā)動行業(yè)職工群眾監(jiān)督
二、主要成效
三、存在問題和下一步打算
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推進工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧勞資環(huán)境
分水鎮(zhèn)總工會
工資集體協(xié)商信息交流材料2

韋莊有詩云：“錢塘江盡到桐廬，水碧山青畫不如”。分水鎮(zhèn)地處桐廬西北部，是桐廬縣的副中心城鎮(zhèn)，位于杭州—千島湖—黃山的黃金旅游線上，北距杭州80公里，西距千島湖47公里，東距桐廬縣城30公里，05、16省道穿境而過。全鎮(zhèn)總面積299.37平方公里，轄22個行政村（226個自然村）、2個社區(qū)，戶籍人口5.1萬，外來常住人口2.3萬。制筆業(yè)作為分水工業(yè)經(jīng)濟的主要產(chǎn)業(yè)，至2009年底，全鎮(zhèn)共有制筆企業(yè)551家，從業(yè)人員2.1萬余人。2009年，相繼發(fā)生的“富士康事件”和“本田公司罷工事件”敲響了企業(yè)與員工關(guān)系的警鐘。針對分水制筆傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)近年在用工問題上出現(xiàn)招工難、用工難、員工頻繁跳槽、勞資糾紛增多等現(xiàn)狀，分水鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)非常重視，積極開展相關(guān)工作，重點在分水鎮(zhèn)試點開展制筆行業(yè)職工工資集體協(xié)商工作，在制筆行業(yè)形
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生產(chǎn)工價，并作為工資協(xié)商的重點。四是召開行業(yè)職工代表大會，由杭州市桐廬制筆行業(yè)協(xié)會（分水鎮(zhèn)）代表全鎮(zhèn)208家企業(yè)與桐廬縣分水鎮(zhèn)制筆行業(yè)工會聯(lián)合會代表全鎮(zhèn)12480名職工簽訂了《桐廬縣分水鎮(zhèn)2010年度制筆行業(yè)職工工資集體協(xié)議》。12月22日桐廬縣勞動和社會保障局在認真審查的基礎(chǔ)上，出具了審查意見書，認定該協(xié)議在分水鎮(zhèn)制筆行業(yè)的企業(yè)范圍內(nèi)的法律效力，我們將審查意見書在企業(yè)的廠務(wù)公開欄進行公示，公開協(xié)議內(nèi)容。
3、強化監(jiān)督、確保履約
一是整合部門力量聯(lián)合監(jiān)督�？h總工會、縣勞動和社會保障局、桐廬縣制筆行業(yè)協(xié)會等三方對分水鎮(zhèn)制筆行業(yè)工資集體協(xié)議的履行專門進行研究，制定了具體督促落實的對策。明確將行業(yè)工資集體協(xié)議履行情況作為制筆企業(yè)評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家的重要考核考察內(nèi)容，監(jiān)督企業(yè)自覺履行。二是依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量定期監(jiān)督。在分水鎮(zhèn)企業(yè)民主管理和職工工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，建立了由勞動保障、綜治、制筆行業(yè)工會聯(lián)合會等相關(guān)部門人員參加的制筆行業(yè)工資協(xié)議履行監(jiān)督小組，負責督促行業(yè)工資協(xié)議的履行，調(diào)處行業(yè)工資協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。對簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議的企業(yè)不履行協(xié)議等侵權(quán)行為，由鎮(zhèn)總工會提出責令整改建議，直至提請上級勞動保障行政部門依法查處。三是發(fā)動行業(yè)職工群眾監(jiān)督。通過各種形式，在職工中開展工資集體協(xié)商工作宣傳，在各企業(yè)廠務(wù)公開欄公開協(xié)議內(nèi)容，接受職工群眾監(jiān)督。由鎮(zhèn)總工會負責去企業(yè)召開會議，通報協(xié)議內(nèi)容。
二、主要成效
一是穩(wěn)定了行業(yè)內(nèi)重要工種職工的工資收入，穩(wěn)定行業(yè)環(huán)境；二是行業(yè)內(nèi)重要工種職工工資標準趨于統(tǒng)一，穩(wěn)定了同行業(yè)企業(yè)人力資源，減少了企業(yè)職工無序流動，促進了企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)贏得了職工的心，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。杭州新富文具制造有限公司實行工資集體協(xié)商制度后，職工勞動熱情高漲，廠里的工會主席宋康林說他們廠里嚴格執(zhí)行行業(yè)協(xié)商制度,職工穩(wěn)定，企業(yè)效益增長，善待職工，企業(yè)越做越大,形成了一個良性循環(huán)。；三是通過行業(yè)工資協(xié)商平臺，使原先各不相關(guān)的企業(yè)逐步走向聯(lián)合協(xié)作、對外競爭，避免企業(yè)之間互挖人才、競價傾銷、惡性競爭，促進了行業(yè)內(nèi)企業(yè)健康有序發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計實施制筆行業(yè)工資集體協(xié)商制度以來，全鎮(zhèn)208家制筆企業(yè)因工價問題、職工跳槽問題而引發(fā)的勞資糾紛一降為零。
三、存在問題和下一步打算
我鎮(zhèn)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作雖然取得了一定的成效，但還存在著很多問題，一是部分制筆私營企業(yè)主不愿參與、簽訂工資集體協(xié)議，不愿意與職工進行工資集體協(xié)商。二、工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商要求，這項工作全面推進難度很大。三、部分制筆企業(yè)工會主席不敢代表職工去和企業(yè)主談工資協(xié)商，認為自己是老板雇來的，不能真正幫職工說話辦事。四、部分職工不愿意參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當代表，不敢當，害怕老板炒他魷魚。這些問題都需要在今后的工作中逐步健全和完善，下一步我們打算重點要一、加強溝通成為工資集體協(xié)商順利開展的有效途徑。鎮(zhèn)工會、企業(yè)工會應(yīng)主動與企業(yè)行政加強溝通，要向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)表明開展工資集體協(xié)商是國家法律賦予職工的權(quán)利，是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，是市場經(jīng)濟條件下調(diào)動職工積極性的最主要的措施，以便消除誤會，達成共識。使更多的企業(yè)參與到協(xié)商工作中來。二、提高協(xié)商代表的素質(zhì)是保證工資集體協(xié)商工作順利開展的基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商是一項專 ……（未完，全文共3560字，當前僅顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏《工資集體協(xié)商信息交流材料2》）