工資集體協(xié)商信息交流材料10

目錄/提綱：……
一、提高認(rèn)識，廣泛推動
二、整合資源，合力推動
三、破解難題、嚴(yán)格程序
二是解決民主程序問題
三是克服如何將企業(yè)主組織起來的難題
四是宣布由雙方協(xié)商代表組成的履行工資集體協(xié)商合同檢查小組成員名單
四、效果明顯，得到實(shí)惠
二是為社區(qū)轄區(qū)或行業(yè)中小企業(yè)間搭建了交流信息、互通友誼的平臺
三是增強(qiáng)工會組織凝聚力
四是增強(qiáng)了工作實(shí)效性，打開工作局面
五是進(jìn)一步完善基礎(chǔ)管理制度
……
多管齊下推行區(qū)域性工資集體協(xié)商
樂成街道總工會
工資集體協(xié)商信息交流材料10

樂成街道總工會為切實(shí)落實(shí)“組織起來，切實(shí)_”的工作方針，緊緊圍繞街道改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅持把工會工作的重點(diǎn)向非公企業(yè)和社區(qū)轉(zhuǎn)移。通過建會、建制、建家三同時的工作方法，大力推動街道非公企業(yè)和社區(qū)工會工作深入開展，目前建會276家，發(fā)展會員6.2萬多人。
近幾年樂成經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，特別是非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體力量。當(dāng)前，街道非公小企業(yè)數(shù)量猛增，1０人以下的非公小企業(yè)近千家，職工近2萬多人。這些小企業(yè)大多分布在村、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)，呈現(xiàn)出數(shù)量多、規(guī)模小、人員少、家族式管理較為普遍的特點(diǎn)，因此勞動關(guān)系比較復(fù)雜，特別是工資、保險問題在勞動爭議案件中占有很大比重，企業(yè)員工在沒有代表其整體利益的合法組織保護(hù)下工作，合法權(quán)益時常受到侵害。而在這些非公小企業(yè)獨(dú)立建會建制、
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質(zhì)和協(xié)商能力。另一方面，我們經(jīng)常深入到各企業(yè)、村、社區(qū)、聯(lián)合工會進(jìn)行宣傳發(fā)動，積極搞好員工《勞動合同法》培訓(xùn)工作，突出其重要地位，教育和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，履行企業(yè)的社會責(zé)任，重視和支持集體協(xié)商工作，認(rèn)真履行集體合同，依法保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。其次是主動爭取街道領(lǐng)導(dǎo)的支持，為推行區(qū)域行業(yè)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。同時，我們得到了市總工會和市勞動保障局的大力指導(dǎo)，建立和完善了工作制度，規(guī)范運(yùn)作程序，提供信息指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)對區(qū)域性工資集體協(xié)商合同的管理和監(jiān)督。此外，結(jié)合基層實(shí)際不斷調(diào)整工會工作思路和重點(diǎn)，把建立聯(lián)合_機(jī)制、推行工資集體協(xié)商工作納入黨政考核目標(biāo)。同時每年將_工作作為政府聯(lián)席會、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的首要議題，在最佳時間擺上街道政府的議事日程。
二、整合資源，合力推動
在推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作中，我們工會接觸最多的是勞動保障局。我們在積極探索_機(jī)制建設(shè)上做到邊學(xué)習(xí)、邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊提高。我們主動加強(qiáng)與市總工會和勞動保障局的溝通、協(xié)商力度，形成相互配合的良好氛圍，推動工作開展。堅持做到把工資集體協(xié)商作為集體合同工作的核心內(nèi)容。去年，在樂怡社區(qū)開展區(qū)域性工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作上，有43家社區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)老板和工會主席參加會議，并當(dāng)場簽訂合同。使企業(yè)與職工雙方互相滿意，真正維護(hù)好職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。樂怡社區(qū)的簽約活動起到了“以點(diǎn)帶面”的作用。之后，在蓋竹村與48家中小型企業(yè)和溫州市中小型企業(yè)樂清促進(jìn)會等148家簽訂了合同。此舉進(jìn)一步推廣勞動關(guān)系“以人為本，預(yù)防體系”的理念，是在勞資雙方引入勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織的又一次有益嘗試。
三、破解難題、嚴(yán)格程序
在簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)商合同過程中，為確保程序和主體資格上的合法，突出實(shí)效性，我們大膽探索，破解了三個方面難題，嚴(yán)格四項(xiàng)程序。我們首先解決簽約雙方主體資格問題。建立聯(lián)合工會，解決職工方主體資格問題。由社區(qū)、村、協(xié)會、聯(lián)合工會組織所轄小企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生區(qū)域、行業(yè)工會，委員根據(jù)企業(yè)人員多少設(shè)置3-5名，并作為協(xié)商代表，由委員選舉產(chǎn)生工會主席，同時作為職工方首席代表。加強(qiáng)幫助企業(yè)方建立企業(yè)聯(lián)席會，解決企業(yè)方主體資格問題。將區(qū)域所轄小企業(yè)的企業(yè)法人代表組織起來，成立企業(yè)工會，并制定章程、登記造冊。二是解決民主程序問題。建立了區(qū)域性職工代表會議制度，解決工資集體協(xié)商合同在協(xié)商和簽約過程中民主程序合法化問題。根據(jù)市總工會《關(guān)于建立區(qū)域職工代表會議制度的意見》文件精神，結(jié)合我街道實(shí)際，對建立區(qū)域或行業(yè)職工代表會議制度的目的、范圍、形式、隸屬關(guān)系、職權(quán)、職責(zé)、當(dāng)選職工代表的條件、組織原則、表決方式、工作機(jī)構(gòu)以及和上級工會組織的關(guān)系等內(nèi)容做了具體的規(guī)定。最終簽訂的工資集體協(xié)商合同文本須經(jīng)職工代表會議表決通過。三是克服如何將企業(yè)主組織起來的難題。如何將企業(yè)主組織起來，成立企業(yè)工會、并集體委托企業(yè)工會，完成好簽約，這是一項(xiàng)艱苦的工作。針對企業(yè)主擔(dān)心這是給他們套上了緊箍咒、產(chǎn)生抵觸情緒的問題，我們從宣傳發(fā)動到簽訂工作的完成，始終堅持以情感人，真情服務(wù)。夏天冒著酷暑， ……（未完，全文共3382字，當(dāng)前僅顯示1708字，請閱讀下面提示信息。收藏《工資集體協(xié)商信息交流材料10》）