熱電有限責(zé)任公司工資集體協(xié)商案例

目錄/提綱：……
一、推進工作的主要做法
一是加強宣傳、統(tǒng)一思想，營造開展工資集體協(xié)商的濃厚氛圍
二是確定協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商原則，規(guī)范工資協(xié)商文本
五是效率優(yōu)先、兼顧公平原則
三是規(guī)范運行程序，確保平穩(wěn)簽約
一是會前預(yù)審環(huán)節(jié)
二是會議召集環(huán)節(jié)
三是正式協(xié)商環(huán)節(jié)
四是嚴(yán)把簽字關(guān)環(huán)節(jié)
四是協(xié)商合同報批、宣傳公布
五是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，履行協(xié)商合同
二、取得的主要成效
一是促進企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強了企業(yè)凝聚力和向心力
二是維護了職工合法權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性
三是拓展了平等協(xié)商簽訂集體合同機制，提高了企業(yè)的民主管理水平
三、存在的主要問題 
一是工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善
二是工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進一步提高
四、下一步的改進措施 
一是總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展
二是注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平
一是提高協(xié)商方法和技巧
二要合理確定協(xié)商內(nèi)容
三是加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處
……
***熱電有限責(zé)任公司工資集體協(xié)商案例
***熱電有限責(zé)任公司工會

***熱電有限責(zé)任公司的前身是***熱電廠，是國家“一•五”期間156個重點建設(shè)項目之一，主要擔(dān)負(fù)著向**市***區(qū)各大、中型企業(yè)供電、供熱及居民冬季采暖供汽的重要任務(wù)，是**市電負(fù)荷和熱負(fù)荷中心。1957年第一臺機組投產(chǎn)發(fā)電�，F(xiàn)實際擁有6爐5機，總裝機容量1015MW，可滿足工業(yè)熱負(fù)荷每小時1170噸，同時滿足西熱東輸960萬平方米采暖面積所需熱負(fù)荷，是全國最大的熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)之一�，F(xiàn)由大唐甘肅發(fā)電有限公司控股管理。
近年來，我公司工會針對新形勢下影響企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，在大唐甘肅公司工會的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機制，推行了工資集體協(xié)商制度，并于2017年 月成功簽定了首輪《*****熱電有限責(zé)任公司工資集體協(xié)商專項集體合同》。這一制度的推行，進一步落實了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系，促進了企業(yè)兩個文明建設(shè)的全面發(fā)展。公司榮獲大唐集團公司“文明單位”稱號，公司工會獲得了甘肅省“模范職工
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略764字，正式會員可完整閱讀）……　
有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會先后多次召開職工代表參加座談會，廣泛征求職工意見和建議。在與公司進行磋商中，針對工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論修改，制定出來符合公司實際、較為規(guī)范的《工資集體協(xié)商專項集體合同》文本草案�！豆べY集體協(xié)商專項集體合同》草案首先提交黨政聯(lián)系會議討論、修改，然后，經(jīng)過職工代表聯(lián)席會討論、通過，確保了《工資集體協(xié)商專項集體合同》文本的規(guī)范化。
三是規(guī)范運行程序，確保平穩(wěn)簽約。為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實，嚴(yán)格規(guī)范運行程序，使協(xié)商工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。按照工資協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司確定了協(xié)商雙方的代表人數(shù)為8人。行政方協(xié)商代表由公司法定代表人指定，總經(jīng)理辦公會討論通過，公司法定代表人為行政方首席代表；職工方協(xié)商代表由公司工會委員會在廣泛征求職工意見、建議的基礎(chǔ)上提出協(xié)商代表建議名單，經(jīng)職代會聯(lián)席會討論議通過，工會主席為職工方首席代表，充分體現(xiàn)了代表的群眾性和先進性。此外，協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論全、建議權(quán)和否決權(quán)等。
***熱電公司在召開協(xié)商會議的過程中，嚴(yán)把“四個環(huán)節(jié)”一是會前預(yù)審環(huán)節(jié)。提前一周將工資集體協(xié)商文本發(fā)給協(xié)商代表，廣泛征求職工群眾的意見和建議；二是會議召集環(huán)節(jié)。按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司行政方提前一個月向職工方提出協(xié)商意向書，工會在接到公司意向書后三日內(nèi)，以書面形式做出同意召開工資集體協(xié)商會議的答復(fù)，并將雙方代表名單提前告知對方。三是正式協(xié)商環(huán)節(jié)。在會前多次溝通的基礎(chǔ)上，召開工資集體協(xié)商會議，按照雙方首席代表輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的規(guī)定，本次協(xié)商會議由公司法定代表人主持。會上，協(xié)商雙方代表站在各自的立場上，就工資協(xié)商的內(nèi)容展開認(rèn)真討論和充分協(xié)商。如行政方提出當(dāng)前企業(yè)煤價、發(fā)電量及社會用電量下降等原因造成公司經(jīng)營下滑，企業(yè)利潤下降，且企業(yè)負(fù)債高等，職工工資按時發(fā)放有困難的問題，職工方代表以《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，進行有理有節(jié)的協(xié)商。經(jīng)過充分討論協(xié)商，雙方代表對工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放形式、工資增長幅度等有異議的協(xié)定內(nèi)容全部達(dá)成一致意見；四是嚴(yán)把簽字關(guān)環(huán)節(jié)。經(jīng)過協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，將《工資集體協(xié)商專項集體合同》文本提交職代會聯(lián)席會審議。審議通過后，雙方首席代表正式在《合同》文本上簽字。
四是協(xié)商合同報批、宣傳公布。嚴(yán)格按規(guī)定履行民主程序和報批、公布手續(xù)。首先，工資協(xié)商草案在公司黨政聯(lián)席會議討論通過，再將協(xié)商草案提前一周下發(fā)協(xié)商雙方代表，使協(xié)商代表有充足的時間學(xué)習(xí)協(xié)商內(nèi)容、收集資料等，以便在協(xié)商會上發(fā)表意見和建議；最后召開平等協(xié)商會議，在會議上討論、協(xié)商，達(dá)成一致意見后，按規(guī)定上報上級公司工會；經(jīng)審查同意后，公司利用廠務(wù)公開欄、宣傳欄、廣播、電視等及時向全體職工進行公布，并正式實施。
五是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，履行協(xié)商合同。為確�！豆べY集體協(xié)商專項集體合同》的認(rèn)真履行，公司成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，公司工會、人資、財務(wù)、紀(jì)檢等部門負(fù)責(zé)人為成員的監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對《合同》的履行情況進行監(jiān)督檢查一次，《合同》的履職情況每年向公司職代會報告一次，接受職代會和職工群眾的監(jiān)督。
二、取得的主要成效
工資集體協(xié)商制度作為工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在***熱電公司推行以來表現(xiàn)出較強的生命力，產(chǎn)生了一些積極效應(yīng)。主要表現(xiàn)在：
一是促進企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，這對于提高職工對企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動作用。
二是維護了職工合法權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。工資集體協(xié)商制度的建立，使職工民主權(quán)利得到了落實，職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的多了，為公司發(fā)展出點子，提建議的多了。近年來職工提合理化建議120條，采納30條，創(chuàng)經(jīng)濟效益20多萬元。 ……（未完，全文共4247字，當(dāng)前僅顯示2145字，請閱讀下面提示信息。收藏《熱電有限責(zé)任公司工資集體協(xié)商案例》）