工資集體協(xié)商信息交流材料3

目錄/提綱：……
一、區(qū)域概況
二、協(xié)商背景
三、協(xié)商前期準備
（一）統(tǒng)一思想，形成共識
一是提高村級領(lǐng)導班子的認識，確保形成齊抓共管的合力
二是提高企業(yè)主的認識，確保協(xié)商主體的不缺位
三是提高村域企業(yè)職工的認識，確保職工主動參與的熱情
（二）精心準備，收集意見
（三）創(chuàng)新模式，有效結(jié)合
四、協(xié)商過程
一是認真推選協(xié)商代表
二是合理確定協(xié)商條款
三是靈活運用協(xié)商技巧
五、協(xié)商成效
一、有效維護了職工的勞動報酬權(quán)益
二、有效增強了企業(yè)和職工的合作共贏意識
三、有效促進了村域勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定
六、啟示
1、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的優(yōu)勢明顯
2、做好與企業(yè)業(yè)主的溝通是取得集體協(xié)商成效的關(guān)鍵
3、充分發(fā)動職工參與，是成功推進集體協(xié)商的基礎(chǔ)
……
因地制宜 創(chuàng)新模式
平湖市鐘埭街道花園村域企業(yè)工資集體協(xié)商工作綜述
工資集體協(xié)商信息交流材料3

一、區(qū)域概況
平湖市鐘埭街道花園村現(xiàn)有耕地面積1567畝，全村設(shè)7個村民小組，現(xiàn)有農(nóng)戶568戶，在冊人口2029人，其中非農(nóng)196戶，人口807人，外來人員5000多人，村域內(nèi)現(xiàn)有規(guī)下企業(yè)52家，職工總數(shù)1520人（其中外來務(wù)工人員780人），工會會員1361人，2012年實現(xiàn)工業(yè)生產(chǎn)總值2.59億元，企業(yè)經(jīng)營的有服裝、箱包、五金、印刷等行業(yè)，其中服裝企業(yè)11家，職工總數(shù)669人；箱包企業(yè)有14家，職工總數(shù)430人�；▓@村聯(lián)合工會成立于2007年，目前52家規(guī)下企業(yè)已實現(xiàn)工會組織全覆蓋�；▓@村先后被評為全國婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村、全國人口和計劃生育基層群眾自治示范村、浙江省文明村、省文化示范村、省級充分就業(yè)村、浙江省“雙強百佳”行政村等20多項嘉興市級以上榮譽。

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，使他們認識到通過這項工作能給企業(yè)帶來互利共贏、和諧穩(wěn)定的好處。三是提高村域企業(yè)職工的認識，確保職工主動參與的熱情。通過召開了各類職工座談會，并通過村簡報、宣傳窗等形式及宣傳工具，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商工作，使廣大職工認識到開展這一工作的重要性與必要性及對維護職工自身利益所帶來的好處，營造了職工群眾積極參與的氛圍。
（二）精心準備，收集意見
通過召開企業(yè)法人代表和職工代表座談會，發(fā)放意見收集表，廣泛聽取企業(yè)主和職工群眾的意見，并組織相關(guān)人員對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、市場走向、效益預期等財務(wù)狀況進行調(diào)查、分析，參照政府發(fā)布的工資指導線、全市消費價格指數(shù)等，科學預測全村職工工資總體水平和增長幅度，做到心中有數(shù)。
（三）創(chuàng)新模式，有效結(jié)合
針對花園村域范圍內(nèi)服裝和箱包行業(yè)從業(yè)職工人數(shù)占全村從業(yè)職工大多數(shù)的實際情況，決定創(chuàng)新工資集體協(xié)商模式，使傳統(tǒng)的區(qū)域性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商相結(jié)合，對協(xié)商內(nèi)容做了充分準備，既準備協(xié)商區(qū)域范圍內(nèi)的平均工資水平和增幅水平，又準備協(xié)商區(qū)域范圍內(nèi)服裝和箱包兩大行業(yè)中各四個工種的平均工資水平和增長幅度。
四、協(xié)商過程
一是認真推選協(xié)商代表。我們對協(xié)商代表的產(chǎn)生規(guī)定了嚴格的程序，村域范圍內(nèi)的52家企業(yè)民主推選五名企業(yè)主作為企業(yè)方代表，由平湖新洲服飾有限公安總經(jīng)理周新根擔任企業(yè)方首席代表；經(jīng)職工民主推選，選出五名職工方代表，由花園村聯(lián)合工會主席擔任職工方首席代表，其中包括一名工資集體協(xié)商指導員。并對雙方協(xié)商代表名單進行了公示。
二是合理確定協(xié)商條款。花園村52家企業(yè)涉及五六個行業(yè)，崗位、工種多，勞動強度參差不齊，要以統(tǒng)一定額標準開展協(xié)商具有較大難度。通過深入調(diào)查研究，我們把企業(yè)工資分配制度與形式、工資標準、年度工資水平及其增幅、工資支付辦法以及加班加點工資等作為主要協(xié)商內(nèi)容，列入?yún)f(xié)議草案。同時把服裝和箱包兩大行業(yè)各四個工種的平均工資水平和增長幅度也列入了協(xié)議草案。
三是靈活運用協(xié)商技巧。在協(xié)商過程中，我們堅持按照“合法”、“平等”、“實事求是”、“兼顧雙方利益”與“和諧協(xié)調(diào)”五項原則以及注重把握好“兩條底線”，就是把握好職工工資平均增長線，即職工實際工資收入水平必須隨企業(yè)效益增長而增長；把握企業(yè)最低工資保障線，即企業(yè)職工最低工資必須高于政府規(guī)定的最低工資標準。雖然每輪協(xié)商時，雙方代表唇槍舌劍，但我們堅持按照“五項原則”和“兩條底線”，最后都是在依法、平等、和諧的氣氛中順利達成一致協(xié)議，并形成會議紀要，提交聯(lián)合職代會審議通過，圓滿完成協(xié)商任務(wù)。
花園村域性工資集體協(xié)商職工方代表和企業(yè)方代表經(jīng)協(xié)商達成一致意見：本區(qū)域合同制職工(固定人員)2013年的工資在上半年人均2450元的基礎(chǔ)上，增長10%；其中服裝企業(yè)縫制工、裁剪工、檢驗工、后道工分別增長250元、250元、200元和180元/月；箱包企業(yè)開料工、縫制工、檢驗工、裝配工分別增長290元、265元、235元和190元/月；本區(qū)域企業(yè)合同制職工(固定人員)工資最低不少于1400元/月；加班工資計算標準依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、協(xié)商成效
一、有效維護了職工的勞動報酬權(quán)益。職工工資是職工最基本最為關(guān)注的權(quán)益。開展村域企業(yè)工資集體協(xié)商后，一方面，在一定程度上約 ……（未完，全文共3449字，當前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《工資集體協(xié)商信息交流材料3》）