如何做好公路行業(yè)退休人員管理服務(wù)工作的探討與建議

目錄/提綱：……
一、單位退休人員的現(xiàn)狀
1、政治素質(zhì)好
2、年齡層次大
3、文化層次兩極分化
4、生活需求多
5、退休職工居住分散，給離退休管理服務(wù)工作帶來非常大的難度
二、當(dāng)前退管工作中存在的主要問題
（一）新情況、新問題
二是文化程度和學(xué)歷層次明顯提高三是興趣愛好更加廣泛
（二）管理服務(wù)工作的難點(diǎn)
1、思想有誤差
2、認(rèn)識(shí)不到位
3、機(jī)制不健全
三、退管工作建議
（一）建立退管隊(duì)伍，提高退管人員服務(wù)質(zhì)量
（二）加強(qiáng)退管陣地建設(shè)，豐富退休人員精神生活
（三）完善退管保障體系，落實(shí)退休人員各項(xiàng)待遇
1、落實(shí)政治待遇
一要建立定期學(xué)習(xí)制度
二要健全黨員組織生活制度
三要建立單位領(lǐng)導(dǎo)與退休人員聯(lián)系制度
2、落實(shí)生活待遇
一要建立退休人員生活待遇臺(tái)帳
二要認(rèn)真落實(shí)走訪慰問制度
三要積極開展學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)
四要關(guān)心健康，多辦實(shí)事
……
如何做好公路行業(yè)退休人員管理服務(wù)工作的探討與建議

摘要：
退休職工的管理服務(wù)工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的工作。它政策性強(qiáng)、涉及面廣，退休管理服務(wù)工作質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系著國家養(yǎng)老政策能否認(rèn)真貫徹落實(shí)，退休職工晚年幸福、家庭和睦和社會(huì)單位的穩(wěn)定。結(jié)合本單位實(shí)際，通過對(duì)我局退休職工管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀、問題的原因分析，探討正確理解、化解、處理和解決退休職工管理服務(wù)工作中的各種問題和矛盾的相關(guān)辦法。不僅是廣大離退休職工的迫切要求。也是退休管理科室和退休管理干部責(zé)無旁貸的職責(zé)。
關(guān)鍵詞：退休職工 管理服務(wù) 探討 建議
前言
**機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員238人，而機(jī)關(guān)事業(yè)編制退休人員106人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與在職人員的比例差距逐漸減小。做好退休職工的管理工作，對(duì)單位穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。廣大退休職工是單位財(cái)富的創(chuàng)造者，我們今天的工作成果蘊(yùn)含著退休職工的智慧和勞動(dòng)，凝結(jié)著他們的辛勤汗水和業(yè)績貢獻(xiàn)，努力為退休職工創(chuàng)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略640字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
把看病、配藥的票據(jù)寄到我局，由我局人員去當(dāng)?shù)厣绫椭k理。
二、 當(dāng)前退管工作中存在的主要問題
（一）新情況、新問題
1、退休老人中相當(dāng)一部分已進(jìn)入高齡期、 高發(fā)病期的“雙高期”，他們生活上的困難將會(huì)越來越多，患大病重病自費(fèi)數(shù)額大給家庭帶來困難的人數(shù)越來越多。
2、高齡退休老人由于行動(dòng)不便及家庭原因，與社會(huì)及單位老同志間的聯(lián)系和交流不斷減少，許多家庭成為空巢家庭，整天就老兩口或一個(gè)人獨(dú)處，生活上寂寞，精神上空虛。所以老年人精神慰藉問題關(guān)系到老年人晚年的生活質(zhì)量，關(guān)系到老同志身心健康、家庭和睦。
3、隨著退休人員社會(huì)地位、生活內(nèi)容和生活方式的變化，特別是變小的生活空間、單調(diào)的生活內(nèi)容、變慢的生活節(jié)奏，給退休人員的心理帶來不同程度的影響。目前，平常單位安排政治理論學(xué)習(xí)都是從在職人員角度考慮，很少通知退休人員參加活動(dòng)。退休人員長期得不到組織教育，思想上、政治上很難做到與時(shí)俱進(jìn)，這也在很大程度上拉大了他們與單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的心理距離。
4、近年來，單位退休人員隊(duì)伍發(fā)生了很大變化：一是退休人員的數(shù)量明顯增加；二是文化程度和學(xué)歷層次明顯提高；三是興趣愛好更加廣泛。退休人員隊(duì)伍的發(fā)展變化給退休人員管理服務(wù)工作提出了新的要求，由于基層單位對(duì)新形勢下退休人員管理服務(wù)工作出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，工作中一直延用一貫老方法，已明顯跟不上退休人員的需要。
（二）管理服務(wù)工作的難點(diǎn)
1、思想有誤差。多年來，思想上普遍存在這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為為老服務(wù)就是指離退休干部，談到退休管理工作就是指離退休干部的管理服務(wù)工作；因而單位在為老服務(wù)的學(xué)習(xí)場所、活動(dòng)陣地建設(shè)以及經(jīng)費(fèi)等方面，只從離退休干部的數(shù)量方面考慮，導(dǎo)致龐大的退休職工隊(duì)伍缺少必要的學(xué)習(xí)場所和活動(dòng)陣地。
2、認(rèn)識(shí)不到位。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新的歷史階段，可以說大多數(shù)單位都非常關(guān)心各個(gè)層面的_；但是毫不諱言，不少單位忽略了退休人員，特別是退休職工政治上和精神上的需求。現(xiàn)在退休干部的退休金、各類慰問金等，都直接打入退休人員的個(gè)人帳戶上，造成退休人員無事也不登“三寶殿”，單位開展有什么活動(dòng)沒有退休人員的份，老同志們一年難得到單位一趟，導(dǎo)致在職人員特別是領(lǐng)導(dǎo)和退休人員之間缺缺少溝通，從而產(chǎn)生隔膜。
3、機(jī)制不健全。目前，我局退休職工的管理有分管領(lǐng)導(dǎo)抓，工會(huì)參與，組宣人事科和辦公室具體負(fù)責(zé)，沒有相應(yīng)專門退休職工管理組織，缺少必要的經(jīng)費(fèi)和退管工作人員。
三、退管工作建議
（一）建立退管隊(duì)伍，提高退管人員服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)退管隊(duì)伍自身建設(shè)，提高退管服務(wù)質(zhì)量，是做好退管工作的基礎(chǔ)。因此，有必要建立起退管隊(duì)伍，并組織相關(guān)退管人員培訓(xùn)。要樹立“尊老、敬老、愛老”意識(shí)，對(duì)老同志要有愛心、責(zé)任心和使命感，對(duì)老同志要?jiǎng)诱媲�、用�?shí)勁、辦實(shí)事，用親情服務(wù)、關(guān)懷服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、周到服務(wù)和真心、誠心、熱心、細(xì)心、虛心、耐心的工作理念，來當(dāng)好退休人員的公仆，切實(shí)把退管工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要把進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平作為工作的重中之重，加強(qiáng)退管工作中的感情投入，要常懷尊老之情，恪守敬老之責(zé)，多辦益老之事，把全心全意為退休人員服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。同時(shí)，通過工作實(shí)踐強(qiáng)化對(duì)退管工作政策的理解和應(yīng)用，不斷推進(jìn)退管工作者的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)的提高。
（二）加強(qiáng)退管陣地建設(shè)，豐富退 ……（未完，全文共5117字，當(dāng)前僅顯示1797字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《如何做好公路行業(yè)退休人員管理服務(wù)工作的探討與建議》）