創(chuàng)新人才溝通交流機制經驗材料

創(chuàng)新人才溝通交流機制經驗材料

近年來，晉寧縣緊緊圍繞人才強縣戰(zhàn)略，努力探索創(chuàng)新人才溝通交流機制，為全縣各類人才搭建服務平臺，營造良好栓心留人環(huán)境。
扎實開展縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才工作。將“和諧晉寧•優(yōu)秀人才”、“榮譽市民”和在各行業(yè)中有較大影響、有較深造詣的56名優(yōu)秀人才，根據縣級黨政領導工作分工和實際情況，按類別分配給對應的18位縣級領導負責聯(lián)系，達到聯(lián)系優(yōu)秀人才入庫人數的100%。同時將與人才工
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營造見賢思齊、追求卓越的氛圍。同時，昕取各位人才對人才隊伍建設、人才結構調整、人才工作的方向以及縣域經濟的發(fā)展等方面的建議。對人才反映的問題按照各單位的職能職責，逐一進行任務分解細化，要求涉及單位每季度報送工作進度，并將問題的解決情況及時向當事人反饋。對人才提出的合理化建議，召集各職能單位進行研究分析，在工作中加以貫穿落實。
組織開展人才沙龍。晉寧縣與十垣商會合作定期舉辦首屆晉寧縣人才文化沙龍。文化沙龍的主題是“國學助晉寧人才苗壯成長”，旨在通過聯(lián)誼活動，加強縣領導與人才之間，人才與人才之間的相互交流、相互溝通和學習，使各類人才共同提高，共同進步，讓各類人才展示自我、提升自我。在交流中，各位優(yōu)秀人才了解到與自己相關的行業(yè)里，其他人員從事的方向和研究的重點領域•也了解到其他行業(yè)的管理方式、組織結構等情況，通過沙龍這種活躍、寬松的形式，不僅促進了相互了解，增加彼此交流，同時還能相互借鑒管理經驗、研究技術，取長補短，互利共贏。
建立人才交流群。為了方便人才之間的交流，也為了讓人才盡快了解到中央、省、市、縣的人才政策、制度和工作安排部署，晉寧縣借助現(xiàn)代傳媒，建立了以OO群、手機信息為平臺的人才交流群，定期發(fā)布人才工作動態(tài)和信息，讓各位人才了解人才工作的方向和工作重點，掌握各級人才工作政策。人才可以通過交流群，把自己在生活工作中遇到的問題和對下一步人才工作部署的意見進行反映，對人才反饋的意見進行梳理，進行跟蹤回饋。他們也可以通過交流群與其他人員進行交流，互相探討感興趣的話題，交換想法，交流經驗和做法。人才們把人才交流群親切地成為心靈驛站。
建立人才工作聯(lián)絡站。結合縣情實際，在全縣七個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）和五家優(yōu)秀人才行業(yè)管理單位建立了人才 ……（未完，全文共1486字，當前僅顯示945字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新人才溝通交流機制經驗材料》）