煤礦安全績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、安全奮斗目標
1、杜絕瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸、水害、火災等重大責任事故
5、安全質(zhì)量標準化達到一級示范化礦井
二、考核領(lǐng)導組
三、考核范圍
四、考核程序
五、考核辦法
（一）獎金基數(shù)：2000元
（二）責任系數(shù)：
4、地面副科級系數(shù)為0.4
（三）得分系數(shù)：
六、否決條件
3、干部打卡不下井或當月下井次數(shù)不夠，取消本人當月安全績效考核
七、其他
4、執(zhí)行中，如存在爭議，由考核單位上報考核領(lǐng)導組進行裁決
6、獎金從安全獎勵基金中列支，罰款納入安全獎勵基金
八、本考核辦法解釋權(quán)歸宜興煤業(yè)公司
九、本考核辦法從2013年1月1日起執(zhí)行
一、抓“三違”人次（20分）
二、排查隱患（15分）
三、質(zhì)量標準化（10分）
四、個人下井（10分）
五、基層開展培訓教育情況（10分）
六、帶班盯崗(10分）
七、交辦任務(wù)（15分）
八、日常安全考核（10分）
九、補充規(guī)定
……
煤礦安全績效考核辦法
安全績效考核辦法

為了加強各級領(lǐng)導干部及管理人員安全監(jiān)管意識，切實抓好2013年的安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)公司全年安全生產(chǎn)目標，根據(jù)集團公司黨政一號文和宜興煤業(yè)公司黨政一號文《關(guān)于加強2013年安全生產(chǎn)工作的決定》精神，特制定《宜興煤業(yè)2013年安全績效考核辦法》。
一、安全奮斗目標
1、杜絕瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸、水害、火災等重大責任事故。
2、公司百萬噸死亡率控制在集團公司考核指標以內(nèi)，力爭為零，地面消滅輕傷以及輕傷以上事故、二級以上非傷亡事故；
3、隱患排查整改率達到100%；
4、杜絕瓦斯超限事故，實現(xiàn)全年“零”報警目標；
5、安全質(zhì)量標準化達到一級示范化礦井。
二、考核領(lǐng)導組
組 長：郝先勇 李春生
常務(wù)副組長：侯俊山
副 組 長：姜顯瑞 劉樹強 王德海
石 全 呂建路 孟憲友
領(lǐng)導組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在安監(jiān)部
主 任：葛文俊
成 員：曹丑順 李海明 王黑旦 楊保平
趙永杰 亢 偉
三、考核范圍
公
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得獎考核。
2、考核主管單位為公司安監(jiān)部，如發(fā)現(xiàn)或被舉報查實存在弄虛作假行為，處罰責任人5000元/次，安監(jiān)主管2000元/次。
3、考核單位須有每位領(lǐng)導的考核記錄表，并存檔備查，匯總結(jié)果于次月6號之前在調(diào)度會議室公示，內(nèi)容須含扣分原因、系數(shù)、獎金數(shù)目等。
4、執(zhí)行中，如存在爭議，由考核單位上報考核領(lǐng)導組進行裁決。
5、安全績效獎金由公司安監(jiān)部考核辦公室進行考核，安全經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準后，勞資、財務(wù)部門辦理有關(guān)手續(xù)。
6、獎金從安全獎勵基金中列支，罰款納入安全獎勵基金。
八、本考核辦法解釋權(quán)歸宜興煤業(yè)公司。
九、本考核辦法從2013年1月1日起執(zhí)行。

科隊級領(lǐng)導安全業(yè)績考核評分細則
序號 項 目 名 稱 評 分 辦 法 扣分 考核得分
一 抓“三違”人次
（20） 每月抓一般“三違”或習慣性“三違”不少于2人次，嚴重“三違”不少于1人次，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上，缺1次扣10分；如在上級檢查中因“三違”條數(shù)不夠被罰款，扣15分；發(fā)現(xiàn)“三違”不制止扣15分/次。
二 排查隱患
（15） 以礦規(guī)定每月下井次數(shù)為基準，每次下井查隱患不少于3條，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上，少一條扣5分；查出隱患未跟蹤處理，扣5分/條；如在上級檢查中因所查隱患條數(shù)不夠被罰款，扣10分。
三 質(zhì)量標準化（10） 各專業(yè)標準化檢查得分必須在公司規(guī)定分以上，每低一分扣該專業(yè)責任人3分，每超一分加3分。
四 個人下井
（10） 入井時間達不到要求扣5分/次；入井比例達不到4：3：3扣5分；入井未填寫“領(lǐng)導干部下井信息表”，扣7分，如果在上級檢查中被查并罰款則扣10分。
五 基層開展培訓教育情況（10） 領(lǐng)導干部要認真履行下基層包隊制度，認真填寫下基層包隊卡，不填寫的扣5分/次，填寫不認真的扣3分/次；積極參與“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”，職校部門安排的課程要按時認真給職工講授，未按時講授扣5分/次，講課不認真扣3分/次，無備案扣5分/次，未深入現(xiàn)場對職工培訓的扣5分/次，未填寫培訓記錄卡的扣5分/次。
六 帶班盯崗
(10） 按礦安排要求積極下井帶班盯崗，如有事必須履行調(diào)班手續(xù)，如無故不下井帶班或未履行調(diào)班手續(xù)則扣5分；如在上級檢查中被罰款，扣10分。
七 交辦任務(wù)（15） 礦長安全辦公例會缺一次扣2分；地面、井下安全大檢查缺一次扣2分；少參加一次大型安全活動扣2分；未完成領(lǐng)導交辦任務(wù)扣5分，出色完成交辦任務(wù)加3分。


八

日常安全考核（10）
每月礦對隊評價、手指口述檢查結(jié)果排名前兩名的該隊組負責人加3分/人，后兩名的扣5分/人；班組建設(shè)考核中被評為優(yōu)秀班組的三個隊組負責人加3分/人，A、B、C類班組中最后一名的扣隊組負責人5分/人。

科隊級領(lǐng)導安全業(yè)績考核評分細則
一、抓“三違”人次（20分）
每月抓一般“三違”或習慣性“三違”不少于2人次，嚴重“三違”不少于1人次，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上，缺1次扣10分；如在上級檢查中因“三違”條數(shù)不夠被罰款，扣15分；發(fā)現(xiàn)“三違”不制止扣15分/次。
二、排查隱患（15分）
以礦規(guī)定每月下井次數(shù)為基準，每次下井查隱患不少于3條，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上，少一條扣5分；查出隱患未跟蹤處理，扣5分/條；如在上級檢查中因所查隱患條數(shù)不夠被罰款，扣10分。
三、質(zhì)量標準化（10分）
各專業(yè)標準化檢查得分必須在公司規(guī)劃分以上，每低0.5分扣該專業(yè)責任人3分，每超0.5分加2分，礦井低于規(guī)劃分每低于0.5分降所有人3分。
四、個人下井（10分）
入井時間達不到要求扣5分/次；入井比例達不到4：3：3扣5分； ……（未完，全文共3950字，當前僅顯示1995字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦安全績效考核辦法》）