社區(qū)干部績(jī)效考核辦法

目錄/提綱：……
一、適用范圍：社區(qū)干部、公益性崗位、聘用人員
二、管理方式：考核實(shí)行打分制，按照平時(shí)管理考核、隨機(jī)督查管理考核相結(jié)合進(jìn)行
五、考核辦法分為德、能、勤、績(jī)幾個(gè)方面：
（一）思想道德教育方面：
（二）工作方面：
（三）考勤方面：
3、社區(qū)工作人員、社區(qū)公益崗休假參照機(jī)關(guān)績(jī)效考核休假辦法執(zhí)行
（四）工作業(yè)績(jī)方面：
六、值班方面：
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社區(qū)干部績(jī)效考核辦法


為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，徹底消除干部“懶、散、庸、拖”等不良作風(fēng)，強(qiáng)化效能建設(shè)，形成用制度管人、靠制度辦事的良好風(fēng)氣，現(xiàn)制定社區(qū)干部績(jī)效考核辦法。

一、適用范圍：社區(qū)干部、公益性崗位、聘用人員

二、管理方式：考核實(shí)行打分制，按照平時(shí)管理考核、隨機(jī)督查管理考核相結(jié)合進(jìn)行。平時(shí)管理考核、隨機(jī)督查管理考核除按要求進(jìn)行加減分之外，與每月績(jī)效工資掛鉤進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

三、考核分值：每人基礎(chǔ)分值100分，按照考核要求進(jìn)行加減分，在每年的12月20日前進(jìn)行匯總，所得分值為個(gè)人全年得分，與全年所發(fā)的各類(lèi)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等掛鉤，一次性考核兌現(xiàn)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)：重點(diǎn)從德、能、勤、績(jī)等幾方面考核，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范
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6、相互尊重、團(tuán)結(jié)同事，在同事之間搬弄事非造成干部不團(tuán)結(jié)的，或同事之間吵架、打架具有負(fù)面影響的，查明原因，扣當(dāng)事人10分，扣300元。

（二）工作方面：

1、認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)，對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成重點(diǎn)工作的或在工作中造成重大工作失誤的，扣除10分、扣300元。

2、每月制定工作計(jì)劃，不能按時(shí)完成社區(qū)書(shū)記、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，上級(jí)安排的工作沒(méi)有完成的一次扣80元，扣5分，社區(qū)安排的工作沒(méi)有完成的一次扣50元，扣5分。

3、對(duì)社區(qū)組織的集體活動(dòng)因責(zé)任心不到位、完成不好、受到辦事處、市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的扣除5分、扣300元。

4、保持通訊工具暢通，人為因素造成無(wú)法聯(lián)系延誤工作的，社區(qū)書(shū)記出現(xiàn)一次扣80元，扣4分，工作人員出現(xiàn)一次扣50元，扣3分。

5、嚴(yán)禁工作時(shí)間賭博、利用電腦、電話、手機(jī)等從事上網(wǎng)聊天、觀看影視、玩游戲、炒股票、網(wǎng)上購(gòu)物、織毛衣、刺繡、吃零食等各種與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁工作時(shí)間對(duì)辦事群眾態(tài)度冷漠、言語(yǔ)粗暴、刁難怠慢等行為，對(duì)出現(xiàn)上述問(wèn)題的工作人員，被辦事處、社區(qū)發(fā)現(xiàn)和通報(bào)的，扣除績(jī)效工資200元，扣8分。被市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，扣除績(jī)效工作500元，扣12分，并在會(huì)議上做檢查，一年累計(jì)兩次被通報(bào)的，年底考核給予不稱(chēng)職。

（三）考勤方面：

1、社區(qū)干部考勤由社區(qū)書(shū)記具體負(fù)責(zé)，要執(zhí)行事前請(qǐng)假制度，請(qǐng)假半天以上1天以?xún)?nèi)的，需經(jīng)黨（總）支書(shū)記同意。請(qǐng)假2至3天的，經(jīng)社區(qū)書(shū)記同意后經(jīng)街道分管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)社區(qū)書(shū)記、街道分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由街道黨工委書(shū)記審批。

2、日常工作中出現(xiàn)遲到、早退的一次扣2分、扣50元；曠到1天扣10分、扣150元；事假一天扣20元，扣1分；病假一天扣10元，扣0.5分；婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假、探親假及政策規(guī)定的應(yīng)享受的假期除外。（病假需持市級(jí)以上醫(yī)院證明）

3、社區(qū)工作人員、社區(qū)公益崗休假參照機(jī)關(guān)績(jī)效考核休假辦法執(zhí)行。

（四）工作業(yè)績(jī)方面：

1、社區(qū)干部具體負(fù)責(zé)工作受到市級(jí)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)8分、獎(jiǎng)勵(lì)200元，受到州級(jí)表彰的工作獎(jiǎng)勵(lì)10分、獎(jiǎng)勵(lì)300元，受到自治區(qū)表彰的工作獎(jiǎng)勵(lì)15分、獎(jiǎng)勵(lì)400元。

2、具體負(fù)責(zé)的工作在街道各項(xiàng)會(huì)議中每通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加2分，獎(jiǎng)勵(lì)50元，批評(píng)一次扣3分、扣50元。

3、具體負(fù)責(zé)的工作召開(kāi)區(qū)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)的加10分、獎(jiǎng)勵(lì)500元，召開(kāi)州級(jí)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)的加7分、獎(jiǎng)勵(lì)400元，召開(kāi)市級(jí)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)的加5分、獎(jiǎng)勵(lì)300元，承辦街道現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)的加3分、獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、“四知四清四掌握”工作的考核辦法按照街道黨發(fā)【2010】26號(hào)文件執(zhí)行。

六、值班方面：

1、社區(qū) ……（未完，全文共2311字，當(dāng)前僅顯示1469字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)干部績(jī)效考核辦法》）