大力引進培養(yǎng)人才 提高區(qū)域核心競爭力(政協(xié)提案)

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)籌規(guī)劃不足，人才開發(fā)系統(tǒng)化未能實現(xiàn)
二、統(tǒng)籌政策不夠，人才激勵規(guī)范化有待提升
三、統(tǒng)籌引才不強，人才引進最優(yōu)化趨于弱化
四、統(tǒng)籌獎勵不實，人才獎勵層次化形同虛設(shè)
一、引資與引才并重，大力引進優(yōu)秀企業(yè)人才
二是制定優(yōu)惠政策，積極引進緊缺專業(yè)院校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人才
二、建立科學(xué)用人機制，用好用活現(xiàn)有人才
三是建立績效優(yōu)先的分配機制，激發(fā)人才隊伍工作活力
三、加大培養(yǎng)力度，提高人才隊伍素質(zhì)
一是建議實施各行業(yè)人才素質(zhì)提升工程二是采取多種培訓(xùn)方式
四、拓展服務(wù)領(lǐng)域，健全完善保障機制
一是進一步開拓人才交流服務(wù)中心的服務(wù)領(lǐng)域二是進一步健全落實有關(guān)保障機制
五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，營造良好輿論氛圍
一是建議建立聯(lián)系制度二是營造良好環(huán)境
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大力引進培養(yǎng)人才 提高區(qū)域核心競爭力(政協(xié)提案)

近年來，甌海區(qū)委高度重視人才工作，確立了人才強區(qū)戰(zhàn)略，謀劃未來人才工作。同時，不斷創(chuàng)新機制_、完善政策措施、改善人才環(huán)境，出臺相關(guān)配套文件。在人才培養(yǎng)、引進、使用和激勵上不斷突破，人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)和效能不斷優(yōu)化，人才工作躍上新臺階。但隨著社會分
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才活力，而且造成一批高層次人才流失，難以吸引了一大批市外人才。
三、統(tǒng)籌引才不強，人才引進最優(yōu)化趨于弱化。圍繞鞋服、機械、新材料等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建甌海區(qū)域中心引才顯得底氣不足。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目，助推城鄉(xiāng)統(tǒng)籌引才，利用資源優(yōu)勢，謀劃新思路、打造新產(chǎn)業(yè)、爭取新項目、傳播新知識，推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展到位不夠。另外，在圍繞經(jīng)濟社會事業(yè)人才儲備，提高我區(qū)人才素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)，讓各個行業(yè)各部門有才之士為甌海發(fā)展盡全力統(tǒng)籌不到位。
四、統(tǒng)籌獎勵不實，人才獎勵層次化形同虛設(shè)。我區(qū)現(xiàn)有各類科技人才、優(yōu)秀專家、專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、技能人才、優(yōu)秀農(nóng)村人才很多，組織部門在努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍上讓人才看到發(fā)展的希望，提拔和業(yè)績獎勵不匹配。
就甌海區(qū)大力引進培養(yǎng)人才，提高區(qū)域核心競爭力提出以下建議：
一、引資與引才并重，大力引進優(yōu)秀企業(yè)人才。一是建議實施項目引才工程；二是制定優(yōu)惠政策，積極引進緊缺專業(yè)院校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人才。
二、建立科學(xué)用人機制，用好用活現(xiàn)有人才。一是盤活人才資源，重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用；二是深化職稱改革，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制；三是建立績效優(yōu)先的分配機制，激發(fā)人才隊伍工作活力。
三、加 ……（未完，全文共1092字，當(dāng)前僅顯示694字，請閱讀下面提示信息。收藏《大力引進培養(yǎng)人才 提高區(qū)域核心競爭力(政協(xié)提案)》）