2013年市水務集團工會工作要點

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、工作任務
（一）堅持黨的領導，深入學習貫徹黨的十八精神，推動工會工作實現新跨越
1、加強職工思想政治建設
2、提升職工隊伍文化素質
3、建立職工健康管理機制
1、引導職工積極參與社會管理
2、加強困難職工幫扶工作
1、圍繞中心任務展開
2、加強群眾性科技創(chuàng)新
3、加強基層班組建設
4、加強勞模服務工作
1、健全組織各項工作制度
2、提升工會干部素質
3、切實轉變工作作風
……
2013年市水務集團工會工作要點

2013年，是集團實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關鍵年。也是集團工會圍繞中心大局，構建長效體系，推動工會工作進一步轉型創(chuàng)新發(fā)展的重要之年，根據市總工會有關要求和集團黨委的總體部署，特制定2013年集團工會工作要點。
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實市總十五屆七次全委會、集團黨委擴大會議精神和工作部署，緊緊圍繞集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃目標和發(fā)展和諧勞動關系這條主線，牢固樹立“職工本位”和“服務本位”思想，履行工會維護、建設、參與、教育職能，著力推動職工權益維護、保障與發(fā)展體系建設，轉變工作作風，提高工作質量，推進工作轉型，實現企業(yè)和職工發(fā)展共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，為集團全面建成小康企業(yè)奠定堅實基礎。
二、工作任務
（一）堅持黨的領導，深入學習貫徹黨的十八精神，推動工會工作實現新跨越
學習貫徹黨的十八大精神和習近平總書記的一系列重要講話精神，是當前和今后一個時期工會組織的首要任務。各級工會組織特別是工會領導干部要深入理解十八大報告對工人階級、工會工作和勞動關系的重要論述，在真學真懂真信真用上下工夫；在集團黨委統(tǒng)一領導下，進一步明確形勢、找準定位，切實把思想和行動統(tǒng)一到
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民事公開機制、民主參與機制、民情處理機制、民權保障機制，確保職工的知情權、表達權、參_和監(jiān)督權有效落實，推動職工民主管理制度化、規(guī)范化和法制化。
（三）以助推企業(yè)核心價值觀體系建設為突破口，遵循引領思潮、凝聚共識核心要求，借助“健康文化中心”載體建設，大力發(fā)展職工精神文化權益
1.加強職工思想政治建設。充分發(fā)揮工會吸引職工、凝聚職工、代表職工的能動作用，要善于將黨政決議、主張經過工會的民主程序、觀念_、有效互動變成廣大職工自覺自愿的行動，使廣大職工思想觀念不斷適應企業(yè)發(fā)展要求；充分利用專題會議、思想論壇、企業(yè)網絡等載體平臺，大力開展主題形勢與任務等職工思想政治教育活動，將企業(yè)經營改革、服務理念、社會責任等內容在廣大職工中進行宣教，進一步聚合促進企業(yè)發(fā)展的正能量。同時，要加強工會yq機制建設，及時掌握職工思想動態(tài)，為開展職工思想政治工作提供依據和支持。
2.提升職工隊伍文化素質。以提高企業(yè)文化軟實力和推動職工文化新發(fā)展為目標，進一步加強職工文化人才隊伍建設，著重提升職工隊伍文化素質，創(chuàng)建員工與企業(yè)互相促進、共同成長、和諧發(fā)展的環(huán)境，真正做到認真工作，快樂學習，開心生活。深耕職工電影放映隊、職工文工團等文化載體，精心培育職工文化精品工程。深入持久地開展以“6+1”工程為載體的職工服務設施標準化建設達標競賽活動和經驗交流活動，讓更多的成果惠及廣大職工。
3.建立職工健康管理機制。要在職工體檢基礎上，逐步建立健全職工健康檔案，對職工整體健康狀況作出評價分析，查找影響職工健康因素，對后續(xù)的保健治療提出建議對策，并推薦就醫(yī)渠道；積極推進職工重大疾病保險，要統(tǒng)一標準化、得益最大化；要執(zhí)行好企業(yè)帶薪休假制度，將社會旅游服務資源和企業(yè)內部組織活動整合起來，提高職工享受社會旅游度假質量，不斷提升職工幸福感和歸宿感。
（四）以加強工會組織參與社會建設為突破口，遵循弘揚正氣、扶困互濟精神實質，借助“幫扶關愛中心”載體建設，大力發(fā)展職工參與社會事務的權益
1.引導職工積極參與社會管理。要深入結合企業(yè)實際，找準工會參與社會管理的切入點和落腳點，充分發(fā)揮工會在參與社會管理中的重要作用，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，著力提高職工的思想道德素質，培養(yǎng)職工誠信做人、勇于擔當的優(yōu)秀品質，形成職工既是社會建設參與者，也是社會建設受益者的共同認識，引導廣大職工積極履行社會責任，助推社會和諧發(fā)展。對職工參與社會建設管理中的先進典型，要廣泛宣傳，大力表彰，做好服務，弘揚正氣。
2.加強困難職工幫扶工作。以延伸服務為重點，推動幫扶服務工作實現新突破。繼續(xù)實施職工幫扶體系升級專項行動，調整幫扶形式和內容，直接面向困難職工創(chuàng)立一站式綜合服務機構，建立健全三級聯(lián)動幫扶信息網絡，制定三級聯(lián)動扶貧基金管理辦法，利用工會的特殊定位和各種渠道，做到“黨政所需、職工所急、工會所能”，積極拓展項目制幫扶，實施困難職工大病互助互濟項目，認真解決好職工中先進_和弱勢_在生活中遇到的突出問題和實際困難，推動幫扶工作常態(tài)化、長效化。
（五）以增強企業(yè)核心競爭力為突破口，遵循圍繞中心、服務大局根本原則，借助“競賽協(xié)作中心”和“勞模服務中心”載體建設，大力發(fā)展職工參與企業(yè)經濟建設權益
1.圍繞中心任務展開。各級工會要緊緊圍繞集團“231 311”奮斗目標，圍繞建設優(yōu)質全運涉水項目，圍繞提高水務服務水平，圍繞建設“優(yōu)美水務”，圍繞建設“平安水務，平安全運”，積極組織廣泛開展“為沈陽添彩、為全運建功”等具有影響力和特色的勞動競賽活動。充分組織調動發(fā)揮凝聚廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)動職工苦練內功、獻計獻策、應對挑戰(zhàn)、建功立業(yè)。
2.加強群眾性科技創(chuàng)新。要下力量發(fā)揮職工技協(xié)的作用，制定技協(xié)組織管理辦法，組織職工積極參與技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排等群眾性經濟技術活動，尤其要把合理化建議活動做深、做細、做實。在繼續(xù)開展“百千萬技能人才培育工程”和職工職業(yè)技能競賽活動的基礎上，積極組織廣泛開展“十小”、崗位練兵和技術比武等活動，將職工的聰明才智凝聚到企業(yè)的經濟建設上來，打造高素質的職工隊伍。
3.加強基層班組建設。以強化班組管理水平和執(zhí)行力為核心，以保障安全生產為基礎，以提升效率和創(chuàng)造效益為中心，以增強班組成員整體素質為重點，以促進班組長隊伍建設為關鍵，以全面激發(fā)班組活力為目的，逐步實現班 ……（未完，全文共4633字，當前僅顯示2340字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年市水務集團工會工作要點》）