政協(xié)論文：和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的基礎(chǔ)

目錄/提綱：……
一、部分企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失調(diào)影響_與和諧
（一）勞動(dòng)關(guān)系呈低水平、脆弱化狀態(tài)
（二）勞動(dòng)關(guān)系中有三種矛盾較為突出
一是地位互換矛盾
二是利益分配矛盾
三是理念行為矛盾
（三）新時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題和矛盾是非對(duì)抗性的、可調(diào)適的
二、推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要
三、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議
一是要進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度
二是要建立完善職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度和平等協(xié)商集體合同制度
三是建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制
四是進(jìn)一步完善勞動(dòng)執(zhí)法檢查制度
五是做好其他方面的工作
……
政協(xié)論文：和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的基礎(chǔ)

黨的十六屆六中全會(huì)《決定》明確了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)任務(wù)。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的基石。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，必須鍥而不舍地下大氣力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這既是各級(jí)黨政、也是各級(jí)工會(huì)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重要任務(wù)。

一、部分企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失調(diào)影響_與和諧

應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以及江蘇省《工資支付條例》、《集體合同條例》施行以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整步入了法制化的軌道，勞動(dòng)關(guān)系總體上呈現(xiàn)穩(wěn)定和諧狀態(tài)。同時(shí)應(yīng)看到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于所有制結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系呈多元
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略561字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
重大決策不經(jīng)職工民主審議。

（二）勞動(dòng)關(guān)系中有三種矛盾較為突出。一是地位互換矛盾。即在一些改制企業(yè)中，職工的失落感加重，而經(jīng)營(yíng)者權(quán)力則至高無(wú)上。二是利益分配矛盾。企業(yè)職工工資收入同經(jīng)營(yíng)者收入差距逐漸拉大，利益分配問(wèn)題凸顯。許多職工在座談會(huì)中表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)內(nèi)部分配不公的嚴(yán)重不滿。他們認(rèn)為企業(yè)管理者的收入幾倍、幾十倍地增加，一線職工工資卻沒(méi)增加或增加很少，為什么我們不能分享改革發(fā)展的成果？三是理念行為矛盾。一貫灌輸?shù)摹皬S興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)理念，現(xiàn)在因多種原因?qū)е乱恍┞毠ぎa(chǎn)生“企業(yè)好壞與己無(wú)關(guān)”的思想。不少企業(yè)職工反映，面對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、家庭生活、看病就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的壓力，職工普遍存在憂慮、煩躁和恐懼心理。全國(guó)總工會(huì)對(duì)萬(wàn)名職工問(wèn)卷調(diào)查表明，有64.9%的職工認(rèn)為自己處于社會(huì)下層，因而不少職工對(duì)社會(huì)的不滿情緒在蔓延。

（三）新時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題和矛盾是非對(duì)抗性的、可調(diào)適的。首先，黨的十六屆六中全會(huì)《決定》，為我們解決新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系矛盾，發(fā)展不同利益_合作，促進(jìn)不同階層和諧提供了思想武器；其次，調(diào)節(jié)利益分配、維護(hù)社會(huì)公平的相關(guān)法律法規(guī)和保障機(jī)制正在逐步完善，它為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)和保證；另外，經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的一致性，為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾提供了最大的可能。從眼前的、具體的利益分配來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的關(guān)系是一種此減彼長(zhǎng)的關(guān)系，但從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的利益又是息息相關(guān)的。長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的一致性，再加上公平合理的工資收入，完全可以使經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者和諧地結(jié)合在一起，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要

企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系方面問(wèn)題的原因是復(fù)雜的。既有理論問(wèn)題，也有實(shí)踐問(wèn)題；既有認(rèn)識(shí)問(wèn)題，也有工作問(wèn)題。從直觀層面上看，勞動(dòng)關(guān)系方面問(wèn)題經(jīng)常表現(xiàn)為勞動(dòng)者的權(quán)益被忽視甚至遭到侵犯。這主要因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的一方——?jiǎng)趧?dòng)者處于被動(dòng)和從屬地位，企業(yè)或經(jīng)營(yíng)者擁有用人自主權(quán)。企業(yè)給予勞動(dòng)者崗位，勞動(dòng)者才能實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)技能，獲得報(bào)酬。在勞動(dòng)力嚴(yán)重地供大于求的形勢(shì)下，勞動(dòng)者始終處于弱勢(shì)地位，而企業(yè)或經(jīng)營(yíng)者處于支配或主導(dǎo)地位。企業(yè)能否嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，就成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。事實(shí)表明，把職工合法權(quán)益的獲得完全建立在經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)老板自覺(jué)的基礎(chǔ)上是很不牢靠的，而更重要的在于完善_機(jī)制并切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查，加大違反勞動(dòng)法規(guī)的成本，不能讓占勞動(dòng)者便宜的人占便宜。

企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系方面問(wèn)題的深層原因是一些黨政干部存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。少數(shù)黨政干部認(rèn)為維護(hù)職工權(quán)益會(huì)影響對(duì)外招商引資環(huán)境。其實(shí)質(zhì)，是認(rèn)為黨和政府沒(méi)有必要為職工說(shuō)話。直言不諱地說(shuō)，這不過(guò)是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部片面政績(jī)觀的說(shuō)辭。如果以犧牲職工合法權(quán)益來(lái)?yè)Q取所謂“投資環(huán)境”，顯然是錯(cuò)誤的。而且，如果職工的合法權(quán)益不能得到維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系不和諧，從本質(zhì)上 ……（未完，全文共3117字，當(dāng)前僅顯示1574字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《政協(xié)論文：和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的基礎(chǔ)》）