論文：淺談如何提高基層政工干部隊伍自身素質(zhì)

目錄/提綱：……
一、提升基層政工能力和素質(zhì)的重要性……………………………………………3
二、新時期基層政工干部暴露的“五大問題”……………………………………3
三、問題的針對性解決方案………………………………………………………4
一、提升基層政工能力和素質(zhì)的重要性
二、新時期基層政工干部暴露的“五大問題”
（一）理論功底淺
（二）業(yè)務知識面窄
（三）工作作風浮
（四）寫作能力弱
（五）政治待遇低
三、針對基層政工干部的五大問題，提出五項針對性對策
（一）設立選拔基層政工干部標準
（二）、工作思路求新、培訓機制從嚴
（三）、政工干部要不斷強化自身素質(zhì)，做到素質(zhì)硬、作風正、能力強
（四）、重視并提高寫作能力
（五）、完善機制和加強修養(yǎng)
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論文：淺談如何提高基層政工干部隊伍自身素質(zhì)
目錄

中文摘要與關(guān)鍵詞 ………………………………………………………………… 2
一、提升基層政工能力和素質(zhì)的重要性…………………………………………… 3
二、新時期基層政工干部暴露的“五大問題” …………………………………… 3
（一）理論功底淺 ………………………………………………………………… 3
（二）業(yè)務知識面窄 ……………………………………………………………… 3
（三）工作作風浮 ………………………………………………………………… 3
（四）寫作能力弱 ………………………………………………………………… 3
（五）政治待遇低 ………………………………………………………………… 4
三、問題的針對性解決方案 ……………………………………………………… 4
（一）設立選拔標準 ……………………………………………………………… 4
（二）思路求新、培訓從嚴 ………………………………………………………… 5
（三）不斷強化政工干部素質(zhì) …………………………………………………… 5
（四）重視并提高寫作能力 ……………………………………………………… 6
（五）完善機制和加強修養(yǎng) ……………………………………………………… 7
結(jié)語 …………………………………
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當前政工干部思想政策水平多數(shù)不夠高。有的學習和掌握政策規(guī)定不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規(guī)定不了解、不熟知；有的對工作進行理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議；有的同志思想方法簡單、片面，對部隊發(fā)生的問題就事論事，不能舉一反三指導工作，對部隊所處的特殊環(huán)境，重堵輕疏，工作指導重過程輕效果。
（二）業(yè)務知識面窄
近年來，雖然加大了政工干部隊伍的學歷再教育力度，其文化素質(zhì)有了一定程度的提高，然而學歷不能代表能力，相當一部分政工干部文化素質(zhì)偏低，從總體上看與當前部隊形勢任務和部隊建設還不相適應。
（三）工作作風浮
有的為官兵服務的思想樹立得不牢固，工作中有冷、橫、推的現(xiàn)象；有的弄虛作假，言行不一；有的當面不說，背后亂說；有的放松自身要求，涉足不健康消費場所；有的性格急躁，辦事不扎實；有的工作標準不高，只求過得去，不求過得硬等。五是政治待遇低。眾所周知，相比較其它工作來說，政工行業(yè)是個“苦差使”，大多費腦、費心、費力；加之由于編制的限制，大部分政工干部都是超負荷地工作，加班加點的現(xiàn)象比較普遍。但付出得多，并不一定回報多，反而受批評的機會多；甚至有個別領(lǐng)導對政工干部的作用認識不夠，工作支持不多，在一定程度上影響到政工干部的工作積極性。
（四）寫作能力弱
由于在本職崗位上不肯、不愿學，業(yè)務能力普遍不強。有的政工干部業(yè)務不熟、文字表達能力弱，已經(jīng)成為制約政治工作建設的突出問題。特別是寫作人才的匱乏，出現(xiàn)了青黃不接的斷層狀況，直接導致部隊許多工作反映不上去，經(jīng)驗總結(jié)出不來，黨委工作宣傳不出去，先進典型推不出來。
（五）政治待遇低
眾所周知，相比較其它工作來說，政工行業(yè)是個“苦差使”，大多費腦、費心、費力；加之由于編制的限制，大部分政工干部都是超負荷地工作，加班加點的現(xiàn)象比較普遍。但付出得多，并不一定回報多，反而受批評的機會多；甚至有個別領(lǐng)導對政工干部的作用認識不夠，工作支持不多，在一定程度上影響到政工干部的工作積極性。

三、針對基層政工干部的五大問題，提出五項針對性對策。
（一）設立選拔基層政工干部標準。
1.學歷要高 學歷應該在大專以上，擔任人員比較集中的基層大、（中）隊教導員（指導員），要優(yōu)先使用大學生干部。
2.閱歷要相當 提任教導員（指導員）的，下一級職務任職時間不得少于兩年，基層大隊擔任教導員，應具備機關(guān)工作經(jīng)歷。
3.政治要堅定 要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定，在名利誘惑面前不動心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落實“科學發(fā)展觀”的要求作為選拔任用政工干部的基本標準。
4.要在加強思想建設上下功夫 基層政工干部要堅持不懈地用科學理論武裝頭腦，深入學習馬克思列寧主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，牢固確立科學發(fā)展觀重要思想在部隊建設中的指導地位，對“三個代表”、科學發(fā)展觀等重要思想要真信、真學、真用，使之真正進入思想、進入決策、進入工作，成為指導部隊建設的強大思想武器。尤其是基層黨委（支部）書記，更要帶頭強化軍隊意識，堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導，在各種政治風浪考驗面前做到立場堅定、旗幟鮮明，堅決聽從黨中央、中央軍委的指揮，確保人民軍隊的性質(zhì)和本色。要大力加強理想信念教育，切實堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信任，自覺做真學真信馬克思主義的模范。要永葆共產(chǎn)黨人謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的本色，努力踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。 　

（二）、工作思路求新、培訓機制從嚴。
1.工作思路求創(chuàng)新
思想觀念要創(chuàng)新，通過多種形式啟發(fā)干部群眾解放思想，更新觀念。在工作指導上，強調(diào)在加強的前提下改進，在繼承的基礎上創(chuàng)新。盡管思想政治工作不斷受到各種社會流行風的干擾，但要強化思想政治工作力度不減少，思想政治工作形式多樣不斷線。
方式方法要創(chuàng)新，在堅持思想政治工作的超前性、針對性和實效性的同時，努力探索形式的多樣性。根據(jù)新形勢新情況的不斷變化，善于在實踐中探索符合實際情況的思想政治工作新路子，力爭做到輿論宣傳與思想疏導相結(jié)合，思想教育工作與常規(guī)工作相結(jié)合，落實工作與具體的人和事相結(jié)合。
2.培訓要嚴格，抓好崗位培訓是關(guān)鍵
提任教導員（指導員），必須堅持崗前培訓制度，使他們掌握基本的工作方法。
提高政工干部隊伍素質(zhì)一要注重在實踐中鍛煉提高。努力為政工干部創(chuàng)造成才的條件和環(huán)境，多交任務、壓擔子，把指導急難險重任務交給他們，把他們放到關(guān)鍵崗位、條件艱苦和困難多的地方去，在實踐中開闊視野，經(jīng)受磨練，增加知識，增長才干。政工干部要圍繞中心任務謀劃工作，依托中心任務推動工作，突出中心任務落實工作，不斷提高部隊戰(zhàn)斗力，在密切聯(lián)系群眾中，踐行黨的群眾路線，不斷提高自身的素質(zhì)和能力。二要注重在培訓中提升素質(zhì)。提高政工干部的業(yè)務素 ……（未完，全文共7346字，當前僅顯示2580字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：淺談如何提高基層政工干部隊伍自身素質(zhì)》）