人社局2013年勞動關(guān)系工作要點

目錄/提綱：……
一、著力做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作
（一）健全體系，開展和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建活動
（二）加強指導(dǎo)，擴大集體合同和工資集體協(xié)商覆蓋面
二是重點推進，指導(dǎo)街鎮(zhèn)根據(jù)轄區(qū)實際開展工資集體協(xié)商集體合同的簽訂工作
（三）注重規(guī)范，推動30人以下小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展
（四）落實制度，提升勞動關(guān)系預(yù)防協(xié)調(diào)能力
二、著力做好勞動監(jiān)察工作
（五）高度負責(zé)，抓好_訪處置維穩(wěn)工作
（六）嚴格執(zhí)法，開展專項執(zhí)法大檢查活動
二是認真組織節(jié)假日加班費專項執(zhí)法檢查
三是加強勞務(wù)派遣公司、中介機構(gòu)和網(wǎng)吧等用工單位的檢查規(guī)范
（七）積極查辦，切實維護勞動者合法權(quán)益
一是進一步強化辦理案件的程序意識
二是加強對辦理案件過程的掌控
（八）充實完善，繼續(xù)深化“網(wǎng)格化”建設(shè)
三、著力做好勞動仲裁工作
（九）發(fā)展試點，打造勞動人事爭議仲裁院首都品牌
一是加強仲裁辦案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
二是加強仲裁院文化建設(shè)
（十）建立綠色通道，五人以上集體勞動爭議快審快結(jié)
四、著力加強隊伍建設(shè)
一是加強隊伍綜合素質(zhì)建設(shè)
三是加強隊伍的行風(fēng)廉政建設(shè)
……
人社局2013年勞動關(guān)系工作要點

2013年勞動關(guān)系工作的指導(dǎo)思想是：認真貫徹落實中央和市、區(qū)關(guān)于發(fā)展和諧勞動關(guān)系的精神和要求，以維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為基礎(chǔ)，進一步加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，積極推動勞動爭議調(diào)處機制創(chuàng)新，繼續(xù)發(fā)展仲裁試點工作成果，不斷加強勞動執(zhí)法基礎(chǔ)、基層和機制建設(shè)，為黨的十八大勝利召開和核心區(qū)的和諧發(fā)展?fàn)I造安定祥和的社會環(huán)境。
主要預(yù)期目標(biāo)是：
——全區(qū)建會企業(yè)集體合同覆蓋面達到95%以上，開展工資集體協(xié)商達到75%以上；
——勞動監(jiān)察投訴舉報案件審結(jié)率達到96%以上；
——勞動人事爭議案件審結(jié)率達到95%以上，案件調(diào)解率達到50%以上。
一、著力做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作
（一）健全體系，開展和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建活動。一是培育街鎮(zhèn)級創(chuàng)建體系，在街鎮(zhèn)開展小微企業(yè)雙百雙規(guī)范活動，把創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)向街鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，擴大創(chuàng)建活動的影響。二是完善區(qū)級創(chuàng)建體系，進一步細化創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，梳理評選流程，改進激勵辦法，逐步擴大轄區(qū)優(yōu)秀企業(yè)的覆蓋范圍。三是貫徹市級創(chuàng)建體系，嚴格按照市級創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
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超過職工總數(shù)30%，勞動合同續(xù)訂率低于80%）的企業(yè)提前介入，采取防范措施及時妥善解決因終止、解除勞動合同發(fā)生的勞資沖突。
二、著力做好勞動監(jiān)察工作
（五）高度負責(zé)，抓好_訪處置維穩(wěn)工作。一是積極完善全區(qū)處置_性討薪工作預(yù)案，進一步明確工作職責(zé)，強化責(zé)任意識，形成每季度定期工作互動聯(lián)絡(luò)機制和每月情況通報制度，對涉及重大_性事件處置每天通報。二是繼續(xù)加強與建委、公安的溝通和協(xié)調(diào)，積極推進“海淀區(qū)在施建筑工地動態(tài)信息平臺”建設(shè)。依托此“信息共享平臺”，對于日常檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)企業(yè)，及時通報區(qū)住建委予以關(guān)注和處理，有效提高處置_訪事件的效能，強化企業(yè)法規(guī)責(zé)任意識。三是及時穩(wěn)妥處置各類_性討薪事件，與區(qū)社會治安綜合治理維穩(wěn)工作相聯(lián)系，進一步加強對欠薪案件與公安、司法銜接聯(lián)動機制的探討，不斷提高全區(qū)整體處置應(yīng)對能力。四是繼續(xù)加強對街鎮(zhèn)落實維穩(wěn)防控“無拖欠工資”工作的責(zé)任制考核，通過定期講評通報和會議培訓(xùn)，提高各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一責(zé)任人的意識和處置技能，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)作用。
（六）嚴格執(zhí)法，開展專項執(zhí)法大檢查活動。一是以4-6個街道典型經(jīng)驗，深入推進我區(qū)開展“勞動用工規(guī)范一條街工程”工作全面扎實進行。在以往工作的基礎(chǔ)上，有計劃地對建筑施工、科貿(mào)、餐飲、物業(yè)、保安等行業(yè)逐年進行重點規(guī)范，由點面結(jié)合的指導(dǎo)向整體行業(yè)的規(guī)范推進。二是認真組織節(jié)假日加班費專項執(zhí)法檢查。結(jié)合海淀企業(yè)的特點，對網(wǎng)絡(luò)公司、餐飲、美容美發(fā)、物業(yè)、保潔、保安等用工單位進行針對性的檢查、抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。三是加強勞務(wù)派遣公司、中介機構(gòu)和網(wǎng)吧等用工單位的檢查規(guī)范。根據(jù)全市統(tǒng)一部署，集中力量對案件高發(fā)涉及的行業(yè)和勞務(wù)派遣公司進行指導(dǎo)規(guī)范；聯(lián)合公安、工商、文委等部委加大對中介機構(gòu)、網(wǎng)吧等單位的檢查，加強對相關(guān)企業(yè)負責(zé)人的法律法規(guī)培訓(xùn)，以書面審查為切入點，全面規(guī)范企業(yè)勞動用工方面存在的問題和不足，依法進行糾正、整改。
（七）積極查辦，切實維護勞動者合法權(quán)益。一是進一步強化辦理案件的程序意識。對每一起案件從案件的批辦、調(diào)查、審批、延期、處理處罰、報結(jié)等每個環(huán)節(jié)加強研究，落實好請示匯報，做到嚴謹細致、不出問題。二是加強對辦理案件過程的掌控。通過每月量化考核、每周案件講評、每天科務(wù)會點評提高所有監(jiān)察員思想意識、責(zé)任意識、法規(guī)意識和風(fēng)險防范意識。三是進一步加強與區(qū)法制辦、市局法規(guī)處、區(qū)法院的溝通協(xié)調(diào)，對程序卷、處理處罰卷認真做好進入司法程序后的銜接、溝通工作。通過案卷的評查和案卷標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，不斷提高勞動監(jiān)察案卷整體水平。四是加大日常巡查監(jiān)察工作力度，監(jiān)察科隊和各街道勞動科監(jiān)察員要積極結(jié)合日常巡查發(fā)現(xiàn)的用工單位違法行為，建立案件登記，主動監(jiān)察規(guī)范企業(yè)用工行為，主動化解苗頭性問題，主動糾正隱患性問題，積極處置暴露的違法問題，減少勞資矛盾的聚集發(fā)生。
（八）充實完善，繼續(xù)深化“網(wǎng)格化”建設(shè)。在前期對企業(yè)信息采集、錄入基礎(chǔ)上，按照市局勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設(shè)工作要求，不斷擴大企業(yè)信息采集量，逐步實現(xiàn)地區(qū)企業(yè)的全覆蓋。對已經(jīng)采集和錄入的企業(yè)信息做好維護、更新和分類管理，充分利用已有信息及時了解掌握企業(yè)用工情況，做好動態(tài)分析，在對企業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)指導(dǎo)、專項檢查、案件調(diào)解等方面積極發(fā)揮作用。同時，依托建筑工地“信息共享平臺”，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控關(guān)口前置最大化，及時有效化解各類矛盾。
三、著力做好勞動仲裁工作
（九）發(fā)展試點，打造勞動人事爭議仲裁院首都品牌。一是加強仲裁辦案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。開展“庭審三規(guī)范”活動，即庭審程序規(guī)范、庭審語言規(guī)范和庭審記錄規(guī)范，選取程序規(guī)范、嚴謹、完善的庭審及調(diào)解過程，作為案例在全院進行統(tǒng)一貫徹，普遍提高仲裁處理案件規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。二是加強仲裁院文化建設(shè)。主要是建立兩個平臺，即素質(zhì)提升的平臺和交流 ……（未完，全文共3989字，當(dāng)前僅顯示2015字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2013年勞動關(guān)系工作要點》）