在2022年上半年人社局工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、上半年工作開展情況
（一）堅持以上率下，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍
（二）堅持目標考核，爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍逐漸濃厚
（三）堅持問題導向，以制度管人的共識逐步形成
二、面臨的形勢與存在的問題
三是技能人才培養(yǎng)還是短腿四是創(chuàng)新能力弱五是政策掌握不到位
一是與高質(zhì)量發(fā)展的要求相比，還有一些不適應的問題服務的水平和效率還需要提高
二是工作責任心還需要增強
三是相互配合上還有差距
三、下半年的工作安排
（一）就業(yè)再就業(yè)方面
（二）人才隊伍建設方面
（三）社會保險方面
（四）勞動關系調(diào)整和_方面
（五）人事制度改革和其他工作方面
1、做好縣直事業(yè)單位公開招聘工作
2、積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位實施績效工資工作
（六）黨建和從嚴治黨工作
1、要以切實轉(zhuǎn)變工作作風為標志，開展“在行動”活動
（七）千方百計破解難題
（八）相互配合共發(fā)展
……
在2022年上半年人社局工作會議上的講話

同志們：
今天，我們召開半年工作調(diào)度會，主要任務是總結(jié)上半年工作，分析當前形勢，布置下半年工作。前面，各股室、二級機構(gòu)結(jié)合工作實際，介紹了上半年工作開展的實績，分析了問題，提出了建議。希望大家取長補短，相互學習。各分管領導對各自分管的工作也進行了點評，我完全贊成。
今天上半年，全局上下緊緊圍繞目標導向，緊盯各項考核指標，按照年底的工作要點和任務分解，堅持服務中心、服務大局、服務群眾，各項工作有序開展。政務公開、信訪滿意度、勞動關系、支部工作均在各項考核中取得較好成績。 事業(yè)單位晉升工作在全市率先啟動，圓滿完成了事業(yè)單位筆試工作。
一、上半年工作開展情況
（一）堅持以上率下，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。上半年，我們研究出臺了《2022年人社局工作要點》以及《重點任務分解表》，明確了“全市保二爭一”的工作目標，科學謀劃使得工作任務目標、任務，項目化、清單化，并定期調(diào)度，清單銷號。及時調(diào)整局領導分工，要求局領導班子加強理論和業(yè)務學習，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略705字，正式會員可完整閱讀）……　
臺《三重一大報告制度》、《黨組會議議事制度》、《年休假請假制度》、《印章使用管理制度》等項工作規(guī)范，為提高機關工作的制度化、規(guī)劃化、科學化水平提供了重要保證。以職能調(diào)整為契機，機關股室初步自我篩查廉政風險點36處。今年以來，全局共被縣紀委立案處理2人，結(jié)案1人，組織誡勉談話1人。上半年共開展行風檢查25次，發(fā)現(xiàn)問題13項、完成整改13項。對不履行請假手續(xù)無故不參加黨員活動的同志點名批評。對不服從組織安排，工作推諉扯皮，不擔當不負責的，局黨組堅決不予評優(yōu)、評先、晉升、提拔。對市第一期督查通報中列出的失業(yè)再就業(yè)人數(shù)、高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位、企業(yè)新錄用人員崗前培訓、就業(yè)技能培訓、親增技能人才數(shù)、培養(yǎng)高級工人數(shù)、新技師數(shù)、取得高級工及以上職業(yè)資格證職業(yè)技術(shù)等級證書人數(shù)9項未完成序時進度的工作，開展一對一的指標調(diào)度和問題分析，拿出切實可行的辦法予以解決。另外對雙招雙引、營商環(huán)境中涉及我單位的考核指標均加強了調(diào)度。
二、面臨的形勢與存在的問題
作為政府部門，圍繞中心、服務大局是我們的職責。當前，我們正處于百年未遇之大變局中。面對國內(nèi)外形勢變化莫測、疫情反復的多重壓力之下。“穩(wěn)”成為了重中之重，這就需要我們黨政干部要在各位的工作崗位上，積極發(fā)揮作用，把工作穩(wěn)在自己手上、把目標穩(wěn)在自己心里。隨著經(jīng)濟下行，市場主體發(fā)展的不確定因素增多，勞動者權(quán)益受損案件就會增多、失業(yè)人員增多，我們的工作量就會增加；當前各級政府無論從工作要求還是紀律要求上也是嚴之又嚴。請大家打起十二分精神，把政策研究透、把基礎工作作扎實、把服務企業(yè)、服務群眾的意識深植入心中。面對新形勢新任務。我們必須清醒地認識，在實際工作中我們還存在一些不適應的地方。業(yè)務工作方面。一是就業(yè)壓力依然較大；二是保障能力亟待增強；三是技能人才培養(yǎng)還是短腿；四是創(chuàng)新能力弱；五是政策掌握不到位。思想作風方面：一是與高質(zhì)量發(fā)展的要求相比，還有一些不適應的問題；服務的水平和效率還需要提高。二是工作責任心還需要增強。工作嚴密性、嚴謹性還有欠缺，不求精、不求細，更有甚者馬馬虎虎、粗枝大葉。三是相互配合上還有差距。沒有站在全局的高度和“一家人”的角度來思考問題、處理問題。
三、下半年的工作安排
會上，各位分管領導、各科室、二級單位都對下半年的工作進行了安排。在大的指導原則下，做到四個堅持，堅持“全市保二爭一”的目標不變，堅持全縣一流的工作水準，堅持調(diào)度、通報、考核的工作方法，堅持既抓基礎，又抓提高、抓亮點的工作布局，增強橫比意識，樹立高遠目標，實現(xiàn)總體工作上水平、單項工作爭上游。講幾點重點工作。
（一）就業(yè)再就業(yè)方面。要繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策， 推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，抓好各項就業(yè)政策落實，提升公共就業(yè)服務水平，保持就業(yè)局勢的穩(wěn)定。1、就業(yè)工作要繼續(xù)在全省考核中保持先進位次，瞄準省激勵考核表彰的目標，往全省前三沖刺。2、關注營商環(huán)境的考核指標要求，積極服務企業(yè)，把實事辦實、辦好。3、城鎮(zhèn)居民收入的調(diào)查，和統(tǒng)計部門一道，特別是下半年樣板點的更換，加強指導，應統(tǒng)盡統(tǒng)。4、督促農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園建設，加快推進。
（二）人才隊伍建設方面。認真貫徹全縣人才工作會議精神，壯大規(guī)模，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。1、堅持統(tǒng)籌兼顧，抓好以高層次人才和高技能人才為重點的人才隊伍建設。 2、以更加包容的心態(tài)為人才落戶*縣創(chuàng)造良好環(huán)境。3、質(zhì)量高水平地舉辦好職業(yè)技能大賽。
（三）社會保險方面。要繼續(xù)堅持“保發(fā)、促繳、擴面、嚴管”八字方針，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，提高保障能力。1、抓好社會保險國家統(tǒng)籌工作，認真研究各項社會保險統(tǒng)籌的制度、辦法和要求。2、跟蹤服務好雙招雙引的企業(yè)社會保險的征繳。進一步 ……（未完，全文共3919字，當前僅顯示1979字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2022年上半年人社局工作會議上的講話》）