縣教育局人事科2012年述職報告

目錄/提綱：……
一、思想上充分認(rèn)識關(guān)鍵崗位實行重點(diǎn)監(jiān)督、績效考評工作的重要性
二、工作上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行仙縣委辦[2012]67號文件精神
1、服務(wù)態(tài)度：做到文明用語、熱情服務(wù)、禮貌待人
2、辦事效率方面：按照應(yīng)辦盡辦、該辦早辦、簡化手續(xù)的原則，方便群眾
7、廉潔自律方面：腐敗往往跟權(quán)力糾葛在一起
三、2012年關(guān)鍵崗位重點(diǎn)工作的改進(jìn)
1、建立人事科工作人員請假、公出登記制度
2、主要工作記錄制度
3、加強(qiáng)改善服務(wù)態(tài)度
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2012年縣級有關(guān)部門關(guān)鍵崗位實行重點(diǎn)監(jiān)督、績效考評
述職報告
縣教育局人事科2012年述職報告

縣關(guān)鍵崗位監(jiān)督考評小組：
一年來，教育局人事科嚴(yán)格按照仙縣委辦[2012]67號《關(guān)于關(guān)鍵崗位重點(diǎn)監(jiān)督、績效考評的意見》的通知要求檢查對照日常工作�，F(xiàn)將本年度的有關(guān)情況匯報如下：
一、思想上充分認(rèn)識關(guān)鍵崗位實行重點(diǎn)監(jiān)督、績效考評工作的重要性
教育局關(guān)鍵崗位既是與基層學(xué)校直接接觸、服務(wù)于教職工的平臺，又是與社會群眾密切聯(lián)系崗位，它直接體現(xiàn)黨和政府為民服務(wù)形象的窗口，也是容易滋生消極腐敗的重要部位。俗話說得好：金杯、銀杯，不如老百姓的口碑。關(guān)鍵崗位工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量，從小的方面說決定著全縣教職工、社會群眾對縣教育局的評價口碑，從大的方面說影響著黨和政府在人民群眾中的公信度。
為落
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師資格認(rèn)定，按照市局規(guī)定的時間完成報名、體檢、考試、課堂教學(xué)能力測試等環(huán)節(jié)，并及時上報、發(fā)放證書。今年，新教師考試報名共702人，及時認(rèn)真完成資格審查工作，錄用了124人。
3.依法履職方面：對答復(fù)、許可事項做到依法依規(guī)，沒有該辦不辦、晚辦，不該辦亂辦的現(xiàn)象。對工作盡心盡責(zé)、正確履行。
教育人事工作政策性強(qiáng)，各種工作都有線條的政策與規(guī)定，都是有據(jù)可依的。落實社會養(yǎng)老保險有省級部門[2011]221、222、223號文件；《教師資格條例》、市局職評文件等都是有關(guān)工作的政策依據(jù)，科室人員盡心盡責(zé)、正確履行，不自作主張，擅自辦理。在人事調(diào)配、任免等其他重大事項都依照有關(guān)規(guī)定操作，并通過教育局黨委集體討論決定。
4.保證政令暢通，對縣委縣政府的重大決策和工作要求，對教育局黨委布置的有關(guān)工作，及時貫徹落實，無“中梗阻”現(xiàn)象。
同時，積極為局黨委出謀劃策，提供參考方案與意見。
5.規(guī)章制度建設(shè)逐步健全，制定合理合法，執(zhí)行有效，且對源頭防腐、治腐和機(jī)關(guān)效能建設(shè)具有明顯促進(jìn)作用。
教育的人事分配制度歷來是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。1998年以來，教育局對分配制度實行了有效的改革，如新教師考錄、進(jìn)城教師考錄都實行“陽光人事”制度，從報名到錄用做到公開、公平、公正。特別是“陽光擇崗”政策，預(yù)先公布新教師、進(jìn)城教師的錄用崗位，然后按照綜合得分從高分到低分，由考試對象主動掌握選擇任教學(xué)校的權(quán)利，把人事調(diào)動、分配的權(quán)力還給教師，有效地起到消除腐敗的作用。
6.團(tuán)結(jié)協(xié)作方面：科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作上既分工負(fù)責(zé)又相互配合、支持；遇到一些需要其他科室共同辦理的事項，能主動溝通、主動支持、主動協(xié)作辦理。
落實養(yǎng)老保險、新教師考錄、進(jìn)城教師考錄、教師資格認(rèn)定、教師職稱評審、創(chuàng)強(qiáng)及各項考核等工作，人事科分別確定專人負(fù)責(zé)，既分工又相互配合。新教師和進(jìn)城教師考錄、校級領(lǐng)導(dǎo)年度考核等工作量相當(dāng)大的工作，發(fā)動局機(jī)關(guān)全體干部共同完成。如：讓各科室長分別任面試工作組和考核小組組長。
7.廉潔自律方面：
腐敗往往跟權(quán)力糾葛在一起。在人事科工作，本人感覺不到個人權(quán)力的存在，因為無論是人事調(diào)配、勞資、職評、干師訓(xùn)工作，還是退管、計生工作，都要各自的政策法規(guī)，任何的違規(guī)操作，都會帶來不公平，激發(fā)不穩(wěn)定現(xiàn)象產(chǎn)生。實行“陽光人事”制度后，更好地完善了教育人事工作_，從源頭杜絕了腐敗的產(chǎn)生。科室同事做到嚴(yán)于律己、勤政為民、廉潔從政，從不自作主張，擅自違規(guī)辦理�？剖胰藛T沒有受到刑事處罰和黨政紀(jì)等處分，廉潔自律方面在群眾中反映良好。
8.有關(guān)“各界滿意度”的說明：
2009年以來，新教師招聘、進(jìn)城教師考錄實行“陽光擇崗”制度，按筆試、面試的綜合得分從高分到低分的順序讓考試對象自主選擇任教學(xué)校的做法，更贏得了廣大教師的一致好評，更贏得社會的好評。
三、2012年關(guān)鍵崗位重點(diǎn)工作的改進(jìn)
1.建立人事科工作人員請假、公出登記制度。專門設(shè)立了一本 ……（未完，全文共2473字，當(dāng)前僅顯示1572字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣教育局人事科2012年述職報告》）