公司工會開展勞動法律監(jiān)督檢查工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、建立健全工會勞動法律監(jiān)督機(jī)制與機(jī)構(gòu)的情況
二、開展工會勞動法律監(jiān)督工作情況
二是監(jiān)督在企業(yè)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，是否做到內(nèi)容合法、程序合法
三、規(guī)章制度制定、修改、重大事項(xiàng)確定情況
四、依法簽訂、履行、變更、終止、解除勞動合同情況
五、工資的確定、支付及執(zhí)行國家最低工資規(guī)定的情況
六、執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間休息休假規(guī)定情況
七、依法使用勞務(wù)派遣情況3、招工及勞動保險(xiǎn)繳納情況
八、勞動安全防護(hù)的情況
九、社會保險(xiǎn)參保情況
……
公司工會開展勞動法律監(jiān)督檢查工作報(bào)告

集團(tuán)工會：
根據(jù)集團(tuán)工會《關(guān)于開展工會勞動法律監(jiān)督檢查工作的通知》的精神要求，我公司工會積極開展勞動法律監(jiān)督工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：
一、建立健全工會勞動法律監(jiān)督機(jī)制與機(jī)構(gòu)的情況。
針對人員的變動，重新成立勞動法律法規(guī)監(jiān)督工作小組。小組成員包括工會主席1名，分會主席3名，公司法律事務(wù)主管1名；小組成員的組成注重多元化，其中有熟悉勞動法律法規(guī)的、有熟悉法律事務(wù)的、有一線的工會工作人員。目前小組成員中持勞動法律法規(guī)監(jiān)督員資格
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益的制度的制定，都能做到充分征求職工意見的前提下，提交職工代表大會審議表決通過后實(shí)施，對實(shí)施的制度都能履行告知的責(zé)任。
四、依法簽訂、履行、變更、終止、解除勞動合同情況
目前，公司員工200人，全部簽訂勞動合同。能夠做到新入職員工在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同；合同期滿的提前告知，并按期辦理續(xù)簽合同手續(xù)，符合簽訂無固定期限合同的按規(guī)定簽訂無固定期限合同。今年續(xù)簽合同 1人，新簽合同4人,合同的簽訂及職工合同文本的簽收記錄清晰。
至4月底，共有6名員工辦理辭職手續(xù)，行政能夠及時(shí)辦理有關(guān)離職手續(xù)：包括工資的清算、辦理停保和失業(yè)救濟(jì)、轉(zhuǎn)移檔案、開出解除勞動合同證明等
五、工資的確定、支付及執(zhí)行國家最低工資規(guī)定的情況
按公司工資分配方案確定員工的工資；每月15日（遇節(jié)假日提前）通過銀行劃帳形式支付工資；工資條每月按時(shí)發(fā)給員工。嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資規(guī)定，員工在提供正常工作時(shí)間情況下沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
六、執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間休息休假規(guī)定情況
能執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假規(guī)定，法定假日加班支付3倍加班工資、休息日加班未能安排相同時(shí)間補(bǔ)休的支付2倍加班工資、延長工作時(shí)間（加點(diǎn)）的支付1.5倍加班工資。
七、依法使用勞務(wù)派遣情況3、招工及勞動保險(xiǎn)繳納情況
依法與勞務(wù)公司、勞動派遣工簽定合同；依法使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣用工按工作范圍給予相應(yīng)的勞動報(bào)酬，2012年勞動報(bào)酬為平均月工資1300元至1450元，實(shí)行同工同酬。

八、勞動安全防護(hù)的情況
公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，建立勞動安全衛(wèi)生制度；對員工進(jìn)行相應(yīng)的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，重視新入職員工的崗前安全培訓(xùn)。發(fā)給員工必要的勞動保護(hù)用品，如勞保毛巾、生產(chǎn)人員工作鞋、工作服，其余人員工作服根據(jù)實(shí)際需要審批確定；在各部門配備藥箱，藥箱內(nèi)常備應(yīng)急藥品。高溫天氣發(fā)放高溫津貼及防暑降溫的清涼飲料。按勞動保護(hù)規(guī)定每年免費(fèi)安排員工進(jìn)行體檢，并做好女職工的勞動保護(hù)工作。
九、社會 ……（未完，全文共1689字，當(dāng)前僅顯示1074字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會開展勞動法律監(jiān)督檢查工作報(bào)告》）