2021年公司工會工作開展情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）工會組織體系建設(shè)情況
1、黨委重視，組織保障有力
2、組織機構(gòu)健全，規(guī)范工會建設(shè)
二是定期召開工會委員會會議，及時傳達上級工會工作部署和研究決定工作的重大事項
（二）工會經(jīng)費收支管理和保障機制情況
1、健全完善規(guī)章制度
2、嚴格經(jīng)費預算管理
一是堅持預算編制的科學性
二是堅持預算審核的有效性
三是堅持預算執(zhí)行的嚴肅性
3、加強工會經(jīng)費收繳
二是按照會員工資收入和規(guī)定的比例，已足額收取會員全年會費**萬元
（三）履行維護職工合法權(quán)益職責情況
一是完善健全用工制度，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)
二是依法實施職工帶薪休假制
三是嚴格落實職工大會職權(quán)，依法保障職工民主管理權(quán)
四是企務公開“親民化”
五是關(guān)心關(guān)愛職工，建設(shè)“溫暖之家”
（四）安康杯勞動競賽開展情況
二、存在的問題
（一）公司基層工會組織遍布師市15個農(nóng)牧團場，職工的工作區(qū)域廣、工作任務重，一些活動難以參加，拉遠了工會和職工的距離
（二）公司雖然有職工活動室、職工書屋等工會陣地，但是設(shè)備設(shè)施不完善，使用率不高，發(fā)揮作用不夠理想
（三）公司工會干部（包括基層單位的工會干部）基本都是兼職人員，開展工會工作不能全身心的投入到工作中
三、下一步工作思路
（一）“圍繞黨建抓工建，抓好工建促黨建”
（二）服務職工群眾，構(gòu)建合諧勞動關(guān)系
……
2021年**公司工會工作開展情況匯報

根據(jù)**總工會《關(guān)于報送調(diào)研材料的通知》文件精神，**公司工會對照調(diào)研提綱，認真總結(jié)思考，現(xiàn)將公司工會工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）工會組織體系建設(shè)情況。
1.黨委重視，組織保障有力。一是公司黨委高度重視和支持工會工作，把工會工作納入黨建目標考核責任細則，2021年召開黨委會議，研究工會工作2次。二是為工會提供了專門的辦公和職工活動場所，并配備辦公設(shè)備和活動設(shè)施，為工會工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。三是開設(shè)獨立工會賬戶，實行單獨核算，將工會經(jīng)費納入財政預算，為開展好工會工作提供堅強的資金保障。
2.組織機構(gòu)健全，規(guī)范工會建設(shè)。一是公司工會組織由工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會組成，其中工會委員會委員7人
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取會員全年會費**萬元。
（三）履行維護職工合法權(quán)益職責情況。
履行工會_職能，維護職工合法權(quán)益。一是完善健全用工制度，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。公司根據(jù)《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，不斷完善用工制度，認真執(zhí)行各項合同條款，堅持依法用工和以人為本相結(jié)合，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。在用工過程中，公司和職工雙方均認真履行勞動合同，自覺遵守相關(guān)規(guī)定，沒有發(fā)生勞動糾紛事件。二是依法實施職工帶薪休假制。公司嚴格履行《勞動合同法》和《集體合同》中關(guān)于工作時間、休息、休假等相關(guān)規(guī)定，合理安排職工工作時間和休息時間，積極協(xié)調(diào)維護職工權(quán)益與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系，嚴格按照規(guī)定保障職工享受帶薪年休假、婚喪假和產(chǎn)假等假期。三是嚴格落實職工大會職權(quán)，依法保障職工民主管理權(quán)。**月**日，召開了**屆**次職工代表大會，聽取審議行政工作報告、招待費使用情況報告、工會經(jīng)費審查報告，集體合同執(zhí)行情況報告，討論通過了四項與企業(yè)發(fā)展管理為內(nèi)容的相關(guān)制度。四是企務公開“親民化”。堅持以維護職工利益為導向，從職工關(guān)心的熱點、難點、敏感問題出發(fā)，將公開領(lǐng)域不斷拓寬，重點_于集體合同履行、職工工資、經(jīng)費執(zhí)行情況、選拔任（聘）用干部、民主評議干部結(jié)果、各類評選條件、人選等方方面面，并以職工代表大會、企務公開欄等形式，及時向職工通報各個時期的形勢和任務，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，將涉及職工切身利益和職工最關(guān)心的熱點、難點問題，都進行公開，做到公開內(nèi)容清清楚楚，職工心里明明白白，保證公開內(nèi)容的時效性與合法性。五是關(guān)心關(guān)愛職工，建設(shè)“溫暖之家”。持續(xù)深入開展慰問活動，2021年，看望生病入院職工4人次，病逝職工家屬8人。慰問相對困難職工5人，f_hj工作隊6人，一線職工44人，共計慰問費1.2萬元；投入88萬元購買節(jié)日慰問品，發(fā)放公司全體工會會員，比上年同比增長66%；結(jié)合當前黨史學習教育，公司工會主動赴基層了解職工群眾思想狀況和合理訴求，為職工排憂就難，發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用，并扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，開展夏送清涼活動，購買綠豆、防暑降溫藥品等，慰問一線職工105人次，慰問費0.7萬元。
（四）安康杯勞動競賽開展情況。
公司工會結(jié)合單位實際，9月10日至12月31日，開展為期100天的“安康杯”勞動競賽活動，各分（子）公司圍繞優(yōu)質(zhì)服務、**、**、技能比武、重大危險源及消防應急演練等內(nèi)容開展“安康杯”競賽活動。公司工會按照上級安全工作部署，結(jié)合安全整治三年行動，加大風險隱患排查整治工作力度，各生產(chǎn)班組圍繞管住現(xiàn)場核心，全過程強化反違章工作，通過比制度的執(zhí)行、比措施的落實、比人員的_，不斷提升公司整體安全風險防控能力，確保安全生產(chǎn)“零發(fā)生”。通過勞動競賽，在班組中形成比服務水平、比老百姓口碑的趕超氛圍，將群眾認不認可、滿不滿意作為檢驗工作質(zhì)效的標準，倒逼班組找短板 ……（未完，全文共3037字，當前僅顯示1534字，請閱讀下面提示信息。收藏《2021年公司工會工作開展情況匯報》）