公司職工當前思想狀況分析與對策

目錄/提綱：……
一、當前職工思想狀況分析
二、產生當前思想狀況的主要原因
1、社會思想意識的影響
2、社會熱點問題的影響
4、公司內部管理問題的影響
5、人文關懷和心理疏導的重視程度不高
三、針對當前思想狀況應采取的對策
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橡膠塑料機械股份有限公司職工當前思想狀況分析與對策

二等獎 大連橡膠塑料機械股份有限公司

[摘要]：大橡塑公司作為百年企業(yè)，有著優(yōu)秀的干部和職工隊伍，優(yōu)秀的企業(yè)文化和完善的管理制度，以及躋身世界先進之林的工藝技術。隨著改革開放的日益加深，人們的價值選擇、思維方式和生活方式也伴隨著經濟的發(fā)展變得日益多樣，社會思想意識呈現(xiàn)出繁雜的發(fā)展態(tài)勢。這些思想意識會對職工的思想觀念產生一定影響。本文結合大橡塑公司的職工思想多樣化的現(xiàn)狀，分析出現(xiàn)這些思想的深層次原因，同時提出相應的對策，為企業(yè)日后的思想政治工作提供一條全新的可行之路。

[關鍵詞]：企業(yè)職工 思想狀況 調查分析


大連橡膠塑料機械股份有限公司是有著百年歷史的裝備制造企業(yè)，1947年7月人民政府接管工廠以后，
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神，以先鋒模范作用推動公司發(fā)展。
最近幾年，雖然公司各項經濟效益指標都保持良好的發(fā)展勢頭，但是職工的思想狀況發(fā)生一些令人擔憂的變化，出現(xiàn)主流意識淡化，消極情緒加重的趨向。這種趨向雖然還沒有形成主流思想，但是，被越來越多的職工，特別是年輕一代職工所感染，這已經不是極個別的現(xiàn)象，其消極影響不能不引起我們的高度重視。
1、 責任意識淡化，個人主義趨向加重
有為數(shù)不少的人責任意識淡化，表現(xiàn)工作缺乏激情，得過且過，敷衍搪塞，干面子活，做表面文章。一部分有嚴重個人主義傾向的人，不習慣于紀律約束，在遵章守紀方面僅能維持最低標準；他們不太愿意接受領導，要求領導應順從他們的意愿辦事情，他們蔑視一般領導，用_眼光對待周圍群眾；他們強調個人自主和_，他們尊重自我、張揚個性，不習慣于按規(guī)章制度辦事，工作有很強的隨意性；他們主張一切以我為中心，不顧及集體與他人，我行我素，更嚴重的是還可能不惜損害集體和他人利益來滿足自我需要。
2、 奉獻意識淡化，實用主義趨向加重
這部分人重視現(xiàn)實，強調追求物質利益，追求實惠；在工作中多表現(xiàn)為急功近利，對自己有利的事就做，反之則不做；他們視金錢為生命，為了金錢他們可以豁上一切；他們不情愿幫助別人，他們常常把愿意幫助別人的人稱為“腦袋有病”，對公益和慈善活動遠而避之。
3、 憂患意識淡化，貪圖享樂趨向加重
貪圖享樂的人主張享受人生，不喜歡拼搏，追求舒適安逸；工作怕苦怕累、厭惡做高節(jié)奏高緊張的工作，不愿意接受急、難、險、重的工作任務；計較工作環(huán)境和工作條件，對企業(yè)要求多期望高；只求獨善其身，明哲保身，對不良現(xiàn)象不管不問只做“老好人”；只想多拿錢，不想多干活，當了和尚還不想念經；追求時尚，愛好休閑娛樂，吃喝玩樂。
二、 產生當前思想狀況的主要原因
1、社會思想意識的影響。隨著經濟社會的加速轉型和社會改革，出現(xiàn)經濟成分和經濟利益的多樣化、社會生活方式的多樣化，這給人們的思想帶來了巨大沖擊。當前我國社會思想意識呈現(xiàn)出一元主導性和多樣性的特征，并出現(xiàn)了一些值得注意的傾向性問題，致使一部分人出現(xiàn)了一些不良的心理傾向，這些思想情緒是會自然而然影響到職工，任其蔓延會影響公司的和諧穩(wěn)定。
2、社會熱點問題的影響。最近幾年，國內外物價持續(xù)上揚，國內除了基本生活消費品之外，住房、教育以及醫(yī)療費用爆漲給職工生活和思想帶來了不小的壓力。而工資和福利的增長卻嚴重滯后于物價上漲，食品、服裝、交通費、電訊費、醫(yī)療藥品費、教育費、水電氣費、房租、物業(yè)費等維持生計起碼的消費項目價格上漲過猛，讓職工的不能不產生思想情緒。
3、職工隊伍年輕化的影響，80年代出生新生代人加入職工隊伍，他們思想活躍，接受新事物快，接受文化教育的程度高。但是，他們的優(yōu)越成長環(huán)境使他們自覺不自覺就有一種強烈的以自我為中心的個人意識；他們有一種輕視體力勞動的“優(yōu)越”感 ……（未完，全文共3100字，當前僅顯示1565字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司職工當前思想狀況分析與對策》）