市勞動人事爭議仲裁院2012年工作小結(jié)

公正辦案化糾紛 陽光操作促和諧
市勞動人事爭議仲裁院2012年工作小結(jié)

**市勞動人事爭議仲裁院主要職能是宣傳、貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動人事爭議調(diào)解政策，負(fù)責(zé)市直單位勞動人事爭議案件的受理、調(diào)解、仲裁工作等。今年以來，該院以開展干部整治活動為
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裁員堅決予以淘汰，對群眾反映良好的仲裁員重點培養(yǎng)推薦，樹立公正、廉潔、高效的良好仲裁形象。
二是進(jìn)一步規(guī)范工作制度。優(yōu)化辦案程序、統(tǒng)一法律文書、強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證，做到制度規(guī)范、程序規(guī)范和法律適用規(guī)范，弱化和規(guī)范仲裁員個人裁量權(quán)，實行重大案件集體研究決定，疑難復(fù)雜案件專家“會診”，確保案件在認(rèn)定事實、證據(jù)、適用法律和程序上準(zhǔn)確無誤。同時，建立了仲裁旁聽制度。 除涉及b_m內(nèi)容不能公開案件外均實行公開審理，確保仲裁過程公開透明，減少當(dāng)事人誤解和猜疑，提高群眾的信任度。
三是開通案件快立快審?fù)ǖ馈Ｒ灾卣{(diào)解為抓手，通過審前調(diào)解、預(yù)約調(diào)解，及時快速地處理了一大批勞動人事爭議。對簡單的勞動爭議案件，采取調(diào)解建議的方式，告知雙方當(dāng)事人到所在轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解，派出專職仲裁員對調(diào)解過程進(jìn)行指導(dǎo)，方便了當(dāng)事人，提前化解了矛盾。通過快立快審和預(yù)先調(diào)解，今年1—7月份勞動人事糾紛需開庭審理的就比去年同期相比減少 27 %，減少了當(dāng)事人的_成本。
今年1- ……（未完，全文共879字，當(dāng)前僅顯示559字，請閱讀下面提示信息。收藏《市勞動人事爭議仲裁院2012年工作小結(jié)》）