論文：談加強(qiáng)辦公室建設(shè)的幾點(diǎn)作法

目錄/提綱：……
一是專(zhuān)業(yè)秘書(shū)饋乏
二是缺乏一套秘書(shū)工作激勵(lì)機(jī)制
三是辦公室工作繁雜
一是把組織考察和單位推薦相結(jié)合
二是把“辦文型”與“辦事型”相結(jié)合
三是把選拔和使用結(jié)合起來(lái)
一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
五要”
一是“寫(xiě)得快”，樹(shù)立時(shí)間觀(guān)念
二是“辦得好”，樹(shù)立效率觀(guān)念
三要“謀得準(zhǔn)”，樹(shù)立全局觀(guān)念
四要“服好務(wù)”，樹(shù)立敬業(yè)觀(guān)念
五要“帶好頭”，樹(shù)立法紀(jì)觀(guān)念
二是把好文字關(guān)
……

論文：談加強(qiáng)辦公室建設(shè)的幾點(diǎn)作法

隨著企業(yè)改革的不斷深化和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)辦公室工作變得更加繁重、復(fù)雜。從以往單純的事務(wù)性工作，正逐步向參謀、協(xié)調(diào)、督辦、服務(wù)職能方面發(fā)展。在這種新形勢(shì)下，如何創(chuàng)造性地做好企業(yè)辦公室工作，提高辦公室工作水平和服務(wù)質(zhì)量，成為辦公室工作的一個(gè)重點(diǎn)。實(shí)踐中，我們認(rèn)為，解決好這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是建立一支精干高效的辦公室隊(duì)伍，從人員選拔、業(yè)務(wù)能力、制度管理等方面加強(qiáng)辦公室隊(duì)伍建設(shè)。只有這樣，才能適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)需要。

(一)
配齊配力辦公室秘書(shū)人員，是搞好辦公室工作的基本保證。人員少、事情多、秘書(shū)隊(duì)伍不穩(wěn)是當(dāng)前企業(yè)辦公室存在的一種較普遍的現(xiàn)象。造成這種狀況的主要原因:一是專(zhuān)業(yè)秘書(shū)饋乏。企業(yè)秘書(shū)大多是“半路出家”，他們中絕大部分都是從企業(yè)內(nèi)部挑選出來(lái)的“秀才”，雖有一定的文字功底和某方面的專(zhuān)長(zhǎng)，但是由于缺乏必要的、正規(guī)的、系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，面對(duì)大量復(fù)雜的辦
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略642字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
標(biāo)準(zhǔn)，把組織考察和單位推薦結(jié)合起來(lái)，打破干部、工人身分界限，不拘一格選人才。
從90年以來(lái)，我們物探處辦公室先后從一線(xiàn)地震隊(duì)、二級(jí)科研單位選撥了4名同志，平均年齡28歲，大專(zhuān)以上文化程度占75%，他們工作都比較吃苦，能很快進(jìn)人角色，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的稱(chēng)贊。
二是把“辦文型”與“辦事型”相結(jié)合。在選擇人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的工作性質(zhì)和辦公室崗位的特點(diǎn)，在年齡結(jié)構(gòu)、性格差異、知識(shí)類(lèi)型等方面有所側(cè)重。辦文秘書(shū)側(cè)重于文字功底較強(qiáng)，知識(shí)全面，有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織能力;辦事秘書(shū)側(cè)重于某一方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的掌握程序。使辦公室人員呈老中青階梯狀，做到既有經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，又有思想活躍的新手，既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，既有“通才”又有“專(zhuān)才”，從而達(dá)到年齡比例協(xié)調(diào)、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、整體優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揮。
三是把選拔和使用結(jié)合起來(lái)。要建立一套秘書(shū)工作考核、使用的激勵(lì)機(jī)制。不僅在生活上關(guān)心秘書(shū)，更應(yīng)在政治上關(guān)心他們，對(duì)于從事秘書(shū)工作時(shí)間長(zhǎng)，成績(jī)突出，德才兼?zhèn)涞耐�，要大膽地啟用，給他們提供更能施展才華的機(jī)遇，使之與其它部門(mén)相同資歷和能力的干部保持基本平衡。這樣做，讓年青的更優(yōu)秀的人才進(jìn)人辦公室，使辦公室始終充滿(mǎn)朝氣和活力。

(二)
加強(qiáng)秘書(shū)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高秘書(shū)人員素質(zhì)，是搞好辦公室工作的關(guān)鍵。大量新人進(jìn)人辦公室，需要盡快熟悉業(yè)務(wù)。同時(shí)，老同志也有一個(gè)知識(shí)更新的問(wèn)題。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策出謀劃策，必須具有較高的理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和應(yīng)變能力才行。因此，應(yīng)從專(zhuān)業(yè)能力和工作作風(fēng)兩個(gè)方面加強(qiáng)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，使新老秘書(shū)都能做到業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，辦事精明能干，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)。
一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，特別是辦文質(zhì)量高，是衡量一個(gè)辦公室工作水平和能力高低的重要因素。就目前企業(yè)辦公室情況看，應(yīng)著力從以下四點(diǎn)人手;第一進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。在鼓勵(lì)自學(xué)的基礎(chǔ)上，采取送外培訓(xùn)，學(xué)習(xí)深造的方法，提高秘書(shū)人員的寫(xiě)作技能。第二采取傳幫帶方法，使年輕秘書(shū)盡快成長(zhǎng)。.辦公室年齡較大的同志，從事寫(xiě)作經(jīng)歷長(zhǎng)，寫(xiě)作能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，寫(xiě)起文章得心應(yīng)手，而對(duì)于剛進(jìn)辦公室從事“辦文”的秘書(shū)來(lái)說(shuō)，不可能做到這樣。因此，不能急于求成，采取新老搭配，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的辦法，對(duì)年輕同志加以培養(yǎng)和鍛煉。開(kāi)始可以先了解情況，寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)單的信息。待情況熟悉后，新老同志一塊悟文章的路子，搭框架結(jié)構(gòu)，年輕同志完成材料的寫(xiě)作，由老同志把關(guān)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，使年輕同志逐步上路，到獨(dú)立完成寫(xiě)作。這樣，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從寫(xiě)信息到綜合材料，循序漸進(jìn)。第三有意識(shí)壓擔(dān)子，讓秘書(shū)人員在工作中得到充分鍛煉。材料是壓出來(lái)的，只有在實(shí)踐中多寫(xiě)多煉，才能促進(jìn)寫(xiě)作水平的不斷提高。因此，一方面對(duì)業(yè)務(wù)骨千，增加工作量，對(duì)各種類(lèi)型的文字材料都應(yīng)該有所接觸。對(duì)布置的任務(wù)，規(guī)定時(shí)間，只準(zhǔn)提前，不準(zhǔn)拖后;另一方面，對(duì)辦公室出手的材料質(zhì)量要求高。做到語(yǔ)言精煉，主題鮮明，數(shù)字準(zhǔn)確，情況真實(shí)。第四積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的風(fēng)氣，開(kāi)展業(yè)務(wù)理論研究，幫助和促進(jìn)秘書(shū)人員活躍思想，提高技能。辦公室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常與秘書(shū)人員交談，及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有關(guān)工作的意圖、見(jiàn)解、想法告訴其他同志，有利于秘書(shū)把領(lǐng)導(dǎo)的想法融會(huì)在文章之中，提高辦文質(zhì)量和效果，使領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。
二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，是良好的政治、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，面對(duì)復(fù)雜凌亂的事情和各種矛盾，要做到有條有 ……（未完，全文共3568字，當(dāng)前僅顯示1802字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文：談加強(qiáng)辦公室建設(shè)的幾點(diǎn)作法》）