鄉(xiāng)鎮(zhèn)2012年度機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)管理績(jī)效考核方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核對(duì)象
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
任四、考核辦法：實(shí)行績(jī)效考核
（一）日常工作考核，設(shè)定為30分
1、機(jī)關(guān)每年組織兩次測(cè)評(píng)活動(dòng)
（二）中心工作考核，設(shè)定為20分
（三）業(yè)務(wù)工作考核，設(shè)定為30分
（四）臨時(shí)工作考核，設(shè)定為10分
（五）考勤學(xué)習(xí)會(huì)議，設(shè)定為10分
1、考勤簽到考核制度
3、學(xué)習(xí)、會(huì)議考核制度：要準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議
五、獎(jiǎng)懲機(jī)制
4、完成年初制定的雙向承諾目標(biāo)的加10分
六、幾點(diǎn)要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織
（二）分解目標(biāo)，明確責(zé)任
（三）強(qiáng)化督查，跟蹤問(wèn)效
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2012年度機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)管理績(jī)效考核方案

各科室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，實(shí)現(xiàn)本職工作爭(zhēng)前進(jìn)位，重點(diǎn)工作爭(zhēng)創(chuàng)一流，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定在全鎮(zhèn)實(shí)行機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核管理。
一、指導(dǎo)思想
以爭(zhēng)當(dāng)示范鎮(zhèn)和排頭兵為目標(biāo)，以加強(qiáng)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，全面、客觀了解全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作實(shí)績(jī)，為鎮(zhèn)黨委、政府正確運(yùn)用考核結(jié)果，建立健全干部職工管理機(jī)制提供科學(xué)依據(jù)。為進(jìn)一步完善全鎮(zhèn)干部職工的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)全鎮(zhèn)干部職工提高為民服務(wù)質(zhì)量、轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方法，從而推進(jìn)我鎮(zhèn)工作的規(guī)范化、制度化，保證全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作目標(biāo)的有效落實(shí)。
二、考核對(duì)象
各科室、全體機(jī)關(guān)干部職工（含抽調(diào)和聘用人員）。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立泗洲鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略603字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
政聯(lián)席會(huì)討論后采取組織措施。
2、全體機(jī)關(guān)干部職工在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、看電影、聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，連續(xù)兩次受黨紀(jì)政紀(jì)處罰，是科室主任的免職。同事之間要團(tuán)結(jié)、互助，如有打架、吵架等造成不良影響的責(zé)令在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做檢討，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)定等資格，績(jī)效考核總分扣５分。
3、對(duì)各科室人員平時(shí)在考勤中，無(wú)故缺勤每次扣2分，連續(xù)二次缺勤受到上級(jí)部門(mén)和黨委、政府批評(píng)的取消本科室評(píng)先資格，同時(shí)取消政府一切經(jīng)濟(jì)支持。對(duì)各科室自己承諾的工作和制度年底沒(méi)有落實(shí)的，日�？己朔秩郏瑫r(shí)也取消科室、個(gè)人評(píng)先資格及一切經(jīng)濟(jì)支持。
4、機(jī)關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門(mén)要開(kāi)展“陽(yáng)光服務(wù)”，行政部門(mén)禁止亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)機(jī)關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅(jiān)持原則、不作為等受到群眾投訴，經(jīng)查實(shí)后每次扣5分。
5、不按要求貫徹落實(shí)市委、市政府重要會(huì)議精神，不及時(shí)、不據(jù)實(shí)反饋和報(bào)告工作落實(shí)推進(jìn)情況，并造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的，每次扣10分和取消評(píng)先資格；不按要求辦理市委、市政府決定事項(xiàng)、交辦事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)批示、人大代表建議和政協(xié)提案，每項(xiàng)次扣3分。扣完本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。
（二）中心工作考核，設(shè)定為20分
對(duì)于黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、綜治維穩(wěn)及安全生產(chǎn)、計(jì)生、土地管理、“三防”、養(yǎng)老保險(xiǎn)等中心工作，每位班子領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部及各科室均要簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，蹲點(diǎn)干部要按時(shí)到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。完成目標(biāo)任務(wù)的計(jì)滿分，完成90%的記16分，完成80%的記12分，完成70%的該項(xiàng)記8分，完成70%以下的不記分，其他情況按工作完成的比例記分（單項(xiàng)重點(diǎn)工作由鎮(zhèn)政府與各分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標(biāo)責(zé)任制）。
（三）業(yè)務(wù)工作考核，設(shè)定為30分
各業(yè)務(wù)科室要及時(shí)制定本科室的工作計(jì)劃，并按照計(jì)劃抓好落實(shí)，各分管領(lǐng)導(dǎo)要做好監(jiān)督指導(dǎo)工作。計(jì)劃任務(wù)全部完成的記滿分，完成90%的記25分，完成80%的記20分，完成80%以下的該項(xiàng)記15分。
（四）臨時(shí)工作考核，設(shè)定為10分
承擔(dān)鎮(zhèn)黨委、政府部署的本職工作以外的突發(fā)性事件的處理、大型活動(dòng)的組織與參與等臨時(shí)性工作并圓滿完成任務(wù)的，給予滿分。未完成任務(wù)的不得分，另外根據(jù)任務(wù)完成后領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)情況計(jì)算分?jǐn)?shù)。加分依據(jù)工作量大小和完成情況確定，成績(jī)特別突出本項(xiàng)得分的加5分，優(yōu)秀的加3分，一般參與的加1分。部門(mén)本職工作范圍內(nèi)的不加分。臨時(shí)性工作實(shí)行一事一結(jié)，每項(xiàng)工作結(jié)束后，由考核小組根據(jù)參與單位工作量大小和完成情況打出分?jǐn)?shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后進(jìn)行通報(bào)，作為年終加分的依據(jù)。
（五）考勤學(xué)習(xí)會(huì)議，設(shè)定為10分
1、考勤簽到考核制度。機(jī)關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時(shí)間上午為8:00-8：30。下午為14：30-15:00，負(fù)責(zé)簽到的領(lǐng)導(dǎo)要準(zhǔn)時(shí)將簽到簿收起來(lái)。機(jī)關(guān)干部、職工公事外出、下村或到市辦理業(yè)務(wù)工作來(lái)不及簽到要打電話告知簽到領(lǐng)導(dǎo)，由督查領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行登記。機(jī)關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒(méi)有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣0.5分。
2、早退、曠工考核制度：機(jī)關(guān)干部、職工上班工作時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，各科室負(fù)責(zé)人不知工作人員去向且 ……（未完，全文共3355字，當(dāng)前僅顯示1695字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2012年度機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)管理績(jī)效考核方案》）