關(guān)于把市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位離退休人員工資移交社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)放的建議(政協(xié)提案)

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、社會(huì)保障體系建設(shè)需進(jìn)一步完善
三、建議
（一）、醫(yī)療衛(wèi)生單位退休人員工資應(yīng)移交社保局統(tǒng)一管理
（二）、在職時(shí)按規(guī)定繳納養(yǎng)老費(fèi)的離退休后不宜再繳納養(yǎng)老費(fèi)
（三）、醫(yī)療衛(wèi)生單位退休工資移交管理不應(yīng)額外支付費(fèi)用
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關(guān)于把市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位離退休人員工資
移交社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)放的建議

一、基本情況。
我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位共有離退休人員365人，年度工資發(fā)放總額為1202.723元，目前還未移交社保局統(tǒng)一管理。具體情況為：市一院151人，年度工資發(fā)放總額為522.7萬元；市二院81人，年度工資發(fā)放總額為256.49萬元；市三院65人，年度工資發(fā)放總額為201.64
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休一人，只要辦理了退休手續(xù)，次月起就到社保局領(lǐng)取工資。
二、社會(huì)保障體系建設(shè)需進(jìn)一步完善。
社會(huì)保障體系的目標(biāo)就是要讓更多的人參與到社會(huì)保障體系中，增強(qiáng)社會(huì)保障的水平和穩(wěn)定性，降低風(fēng)險(xiǎn)，覆蓋面越廣說明保障水平越高，穩(wěn)定性也越強(qiáng)。
我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的離退休人員為我市人民群眾的健康辛苦奉獻(xiàn)了一輩子，但目前尚未納入統(tǒng)一的社會(huì)保障體系中，存在多頭管理，不便于社會(huì)保障管理的集中統(tǒng)一。退休后還繼續(xù)繳納養(yǎng)老費(fèi)是否不太妥當(dāng)，目前市級(jí)醫(yī)療單位負(fù)擔(dān)很重，這更加重了市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的負(fù)擔(dān)。同時(shí)移交時(shí)要求支付3萬元的費(fèi)用也是無依據(jù)的。同理鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的陸續(xù)退休的人員移交時(shí)也不應(yīng)再繳納3萬元的額外費(fèi)用。
三、建議。
（一）、醫(yī)療衛(wèi)生單位退休人員工資應(yīng)移交社保局統(tǒng)一管理。
把市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位離退休人員工資移交社保統(tǒng)一管理工作作為我市社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，提上議事日程，及早及時(shí)安排，解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。應(yīng)和杭州市區(qū)和其它縣市一樣，辦理好退休手續(xù)的次月起即由社保局統(tǒng)一支付工資。
（二）、在職時(shí)按規(guī)定繳納養(yǎng)老費(fèi)的離退休后不宜再繳納養(yǎng)老費(fèi)。
我市醫(yī)療衛(wèi)生單位的在職人員，在崗工作期間都按規(guī)定繳納了養(yǎng)老費(fèi)，退休后宜給予全面享受國(guó)家的養(yǎng)老保障政策，不宜再繼續(xù)承擔(dān)繳納養(yǎng)老費(fèi)的義務(wù)。
（三）、醫(yī)療衛(wèi)生單位退休工資移交管理不應(yīng)額外支付費(fèi)用。
市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的離退休人員在職時(shí)每年都按規(guī)定繳納養(yǎng)老費(fèi)，移交時(shí)額外繳納費(fèi)用沒 ……（未完，全文共1262字，當(dāng)前僅顯示802字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于把市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位離退休人員工資移交社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)放的建議(政協(xié)提案)》）