縣總工會(huì)建立了區(qū)域性職代會(huì)制度經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、基本做法
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，周密安排
二是宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想
三是積極籌備，全面落實(shí)
一是開展活動(dòng)經(jīng)�；�
二是推進(jìn)工作制度化
三是行使職權(quán)規(guī)范化
一是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
二是深化企業(yè)廠務(wù)公開
三是維護(hù)職工合法權(quán)益
二、工作成效
三、幾點(diǎn)體會(huì)
四、存在的問題及建議
一是宣傳力度不夠，認(rèn)識(shí)有待提高
二是代表人員不穩(wěn)定且缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)
三是工資標(biāo)準(zhǔn)高低懸殊難以統(tǒng)一
一是要加大宣傳，提高認(rèn)識(shí)
二是要加強(qiáng)培訓(xùn)，督促指導(dǎo)
三是要轉(zhuǎn)變觀念，狠抓落實(shí)
……
推行區(qū)域性職代會(huì)制度 全面維護(hù)職工合法權(quán)益

旬陽縣金寨鎮(zhèn)總工會(huì)成立于2007年，下設(shè)19個(gè)工會(huì)委員會(huì)，其中村級(jí)工會(huì)10個(gè)，企業(yè)工會(huì)2個(gè)，個(gè)體勞動(dòng)者工會(huì)3個(gè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)4個(gè)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員1100余名。近幾年來，金寨鎮(zhèn)總工會(huì)在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下、在縣總工會(huì)的具體指導(dǎo)下，率先建立了區(qū)域性職代會(huì)制度，努力推進(jìn)區(qū)域性“平等協(xié)商”和“集體合同”工作，在維護(hù)非公有制企業(yè)職工的切身利益和企業(yè)的整體利益、深化民主管理工作上邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，收到了較好的效果。該鎮(zhèn)總工會(huì)近年來先后被省總工會(huì)授予“陜西省六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)”和“交友幫扶先進(jìn)單位”稱號(hào)，被中華全國(guó)總工會(huì)先后授予“全國(guó)新建企業(yè)工會(huì)組建工作先進(jìn)單位”和“全國(guó)百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)”及“全國(guó)六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
一、基本做法
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)域性職代會(huì)制度建設(shè).
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，周密安排。金寨鎮(zhèn)轄區(qū)非公企業(yè)規(guī)模小，職工人數(shù)少，單獨(dú)建立職代會(huì)制度，參與企業(yè)民主管理，開展工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，存在一定難度。為了在人員少、管理差、經(jīng)營(yíng)隨意性大、監(jiān)控不利的小企業(yè)建立制約機(jī)制，規(guī)范經(jīng)營(yíng)者行為，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委研究決定在全鎮(zhèn)建立區(qū)域性職工代表大會(huì)制度，解決轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)規(guī)模小單獨(dú)不
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和職工的各項(xiàng)提案落到實(shí)處。
三是行使職權(quán)規(guī)范化。按照上級(jí)的文件要求，結(jié)合本鎮(zhèn)工作實(shí)際，制定了職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。在實(shí)施細(xì)則中對(duì)職工代表大會(huì)行使職權(quán)的范圍、程序及每個(gè)程序應(yīng)達(dá)到的要求做出明確規(guī)定，使職代會(huì)行使職權(quán)有遵循的準(zhǔn)則和依據(jù)。同時(shí)，指導(dǎo)職工代表開展調(diào)查研究活動(dòng)，確保所提議案、意見和建議具有科學(xué)性、前瞻性和完整性，提高職工參政議政質(zhì)量。
3、狠抓結(jié)合，強(qiáng)化區(qū)域性職代會(huì)制度管理。
一是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。將區(qū)域性職代會(huì)制度與建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度結(jié)合起來，推行平等協(xié)商集體合同制度，工資集體協(xié)議制度，勞動(dòng)合同制度，社會(huì)保障制度，通過職代會(huì)這個(gè)職工民主管理的基本形式，明確企業(yè)、工會(huì)、職工三方的權(quán)利義務(wù)，通過督促企業(yè)全面履行合同，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益。全面推進(jìn)“四項(xiàng)制度”在民營(yíng)企業(yè)的落實(shí)，進(jìn)一步鞏固簽訂率、履約率和覆蓋率。
二是深化企業(yè)廠務(wù)公開。將區(qū)域性職代會(huì)制度與非公企業(yè)廠務(wù)公開相結(jié)合，大力推進(jìn)廠務(wù)公開職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步健全和完善職代會(huì)、政務(wù)、廠務(wù)、站務(wù)、所務(wù)、院務(wù)、辦務(wù)、校務(wù)公開、職工董事、監(jiān)事制度，讓廣大職工依法對(duì)單位的重大事項(xiàng)參與管理和監(jiān)督，還職工的知情權(quán)和參與權(quán)。堅(jiān)持搞好民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和民主選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人工作，積極推行和健全黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，切實(shí)形成民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，政府重視，各方支持，工會(huì)運(yùn)作，職工參與的社會(huì)化_格局。
三是維護(hù)職工合法權(quán)益。將區(qū)域性職代會(huì)制度的建立與貫徹《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》相結(jié)合，要求企業(yè)做好職工勞動(dòng)合同簽訂，提高集體合同和女職工特殊利益專項(xiàng)合同簽約率，引導(dǎo)企業(yè)做好在職職工的社會(huì)保障工作。同時(shí)，抓好職工來信來訪案件的查處，維護(hù)職工隊(duì)伍和_。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)_機(jī)構(gòu)和各單位、各企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，做好依法加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，做到依法科學(xué)_，確保職工的合法權(quán)益依法得到全面保護(hù)。
二、工作成效
通過大力推行區(qū)域性職代會(huì)制度，不僅所有非公企業(yè)簽定了合同，而且，在各級(jí)黨組織和工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)、非公企業(yè)主的支持配合下，所協(xié)商簽訂的條款已在實(shí)施當(dāng)中。協(xié)調(diào)雙方都能自覺遵守和落實(shí)，履行各自的承諾，非公企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和工會(huì)工作、職工隊(duì)伍面貌都有了新的起色，收到較好效果。
1、促進(jìn)了企業(yè)與職工“雙贏”。隨著區(qū)域性職代會(huì)制度的建立，民主管理意識(shí)漸入基層工會(huì)干部、企業(yè)業(yè)主和職工思想之中，使職工參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性有了較大的提高，促進(jìn)了基層民主政治建設(shè)。同時(shí)，為職工行使民主權(quán)利、維護(hù)合法權(quán)益、實(shí)行平等對(duì)話提供了實(shí)實(shí)在在的機(jī)會(huì)，搭建了勞資雙方溝通的新平臺(tái)，在職工與企業(yè)之間形成了休戚相關(guān)的利益共同體，增進(jìn)了彼此的了解，形成了共贏的理念，促進(jìn)了非公企業(yè)健康發(fā)展，使企業(yè)增強(qiáng)了對(duì)社會(huì)的使命感和責(zé)任感。近年來，增加投資4000余萬元擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增加就業(yè)崗位1100個(gè)，全鎮(zhèn)非公企業(yè)利稅比上年同期增長(zhǎng)20％。
2、增強(qiáng)了職工民主參與的意識(shí)。通過區(qū)域性職代會(huì)制度的建立，使職工從以前的重點(diǎn)關(guān)注工資逐步轉(zhuǎn)到也關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上，幫企業(yè)出點(diǎn)子的多了，工作積極性和主動(dòng)性提高了。同時(shí)，通過職工代表選舉和培訓(xùn)，開展合理化建議活動(dòng)和召開職代會(huì)，以及在職代會(huì)閉會(huì)后，開展職工代表巡視檢查活動(dòng)等，職工代表學(xué)到了民主管理的理論和知識(shí)，了解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況，掌握了民主管理的基本方法，提高了職工的自身素質(zhì)。解決了單個(gè)非公企業(yè)在民主管理、權(quán)益保障和利益訴求等方面不便解決的問題，使區(qū)域內(nèi)的非公企業(yè)能很好地把職代會(huì)的各項(xiàng)制度、協(xié)議和決議落到實(shí)處，職工的工資和福利待遇在原基礎(chǔ)上提高了20%。
3、推動(dòng)了企業(yè)工會(huì)工作的開展。區(qū)域性行業(yè)性以及小型非公有制企業(yè)工會(huì)基礎(chǔ)比較薄弱，普遍存在無專職工會(huì)干部、其活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)時(shí)間難以保障的情況，工會(huì)主席和工會(huì)干部極易受制于企業(yè)等外部因素的影響，難于做好_工作，遇到一些事情，雖然“理直”，但不敢“氣壯”。區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)制度的建立，從制度上給工會(huì)_提供了制度支持，使工會(huì)工作自然融入到企業(yè)管理中，拓展了工會(huì)工作創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的空間，也帶動(dòng)了鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)和行業(yè)等工會(huì)組織的聯(lián)動(dòng)開展，有利于貫徹工會(huì)的“組織起來，切實(shí)_”的工作方針。近年來，共征集職工群眾意見和建議22條，采納并辦理22條，件件有著落，其中，根據(jù)農(nóng)民工會(huì)員的建議，及時(shí)成立了鎮(zhèn)村兩級(jí)法律援助機(jī)構(gòu)11個(gè)，辦理法律援助案件8件，為農(nóng)民工追討工資和傷亡補(bǔ)償資金1 ……（未完，全文共4875字，當(dāng)前僅顯示2462字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會(huì)建立了區(qū)域性職代會(huì)制度經(jīng)驗(yàn)交流材料》）